18 končnih vprašanj za intervju in primeri odgovorov (namigi)

18 Final Interview Questions 152102

Vprašanja in odgovori na končnem razgovoru. Večina postopkov zaposlovanja vključuje številne kroge razgovorov, v katerih se srečate z različnimi delavci. Končni razgovor je ena od vaših zadnjih priložnosti, da naredite dober vtis na zaposlenega na visoki ravni, in dobri odgovori na njihova vprašanja vam lahko pomagajo dobiti ponudbo za delo.

Če se želite pripraviti na končni razgovor, morate pripraviti odlične odgovore, ki bodo navdušili vodjo zaposlovanja.

Akademsko referenčno pismo (3)

Omogočite JavaScript

Akademsko referenčno pismo (3)

vprašanja za zadnji intervju

Kaj je končni razgovor?

Z zadnjim zaposlitvenim razgovorom se postopek razgovora zaključi. Verjetno je vaša zadnja priložnost, da se pogovorite z anketarji, preden izveste, ali vam bodo ponudili službo ali ne.

To je vaša zadnja priložnost, da ustvarite dober prvi vtis na potencialnega delodajalca. Ker ste verjetno v ožjem izboru z le nekaj drugimi najboljšimi kandidati, želite delodajalcu pokazati, da ste najboljša izbira.

Kaj pričakovati na končnem razgovoru

Vaš zadnji razgovor lahko opravi član (ali člani) višjega vodstva podjetja ali, če gre za majhno podjetje, ustanovitelj/izvršni direktor, odvisno od stopnje vloge.

Anketar je lahko ista oseba, ki je opravila vaše prejšnje intervjuje, ali pa tudi ne. Med zadnjim razgovorom boste na delovnem mestu najverjetneje srečali veliko posameznikov, vključno s potencialnimi sodelavci, in morda boste imeli celo številne razgovore s temi zaposlenimi.

Kakšna so vprašanja za zadnji intervju?

Skoraj zagotovo boste na končnem razgovoru srečali člana ali člane višjega vodstva, na primer generalnega direktorja v manjših podjetjih ali kadrovika.

Med razgovorom je ključnega pomena, da z njimi vzpostavite stik, da pokažete, da dobro ustrezate organizaciji.

Ne pozabite, da bo pridobitev službe poleg vaših sposobnosti in strokovnega znanja odvisna od vaše sposobnosti, da zgradite dolgoročne poklicne odnose.

Najverjetneje ste na prejšnjih razgovorih odgovorili na vprašanja o svojih sposobnostih in kvalifikacijah, zato jih v zadnjem razgovoru ne boste več videli. Med tem razgovorom bo kadrovski vodja ali izvršni direktor morda želel preveriti, ali se boste ujemali s kulturo podjetja in ali imate čustveno inteligenco, ki je potrebna za položaj. Posledično se bodo med zadnjim razgovorom verjetno pojavila vedenjska vprašanja.

vprašanja za zadnji intervju

videti številko 8

Na tovrstna vprašanja je morda težko odgovoriti, zlasti če tema vključuje spopadanje s konfliktom ali stresom v preteklosti. Pomembno je poudariti pozitivne rezultate potencialno negativnih situacij.

Uporabi Metoda STAR da ti pomagam

Pri odgovarjanju na tovrstna vprašanja je idealna strategija uporaba Metoda STAR , kar pomeni:

Primeri vprašanj in odgovorov na končnem intervjuju

Tukaj so primeri vprašanj za zadnji razgovor, ki bi jih lahko pričakovali od kadrovskih menedžerjev.

vprašanja za zadnji intervju

Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?

Če se podjetje še ni pozanimalo o vaših pričakovanjih glede plačila, bo to skoraj zagotovo storilo med zadnjim razgovorom. Te informacije bodo potrebovali, da bodo videli, ali so vaša pričakovanja glede nadomestila razumna. Če niste prepričani, kakšno plačilo bi morali zahtevati, si oglejte primerljive plače na vašem območju za podobna delovna mesta. Upoštevajte svoje prejšnje delovne izkušnje, izobrazbo in sposobnosti v zvezi z vlogo.

Namesto ene same številke je pri odgovoru na to vprašanje bolje navesti obseg. Ker lahko podjetje izbere najnižjo številko, bi moralo biti vaše najmanjše število še vedno nekaj, s čimer ste zadovoljni. Prav tako je dobro povedati, da ste odprti za pogajanja, da bi se izognili odpuščanju, ker so vaša pričakovana plačila previsoka za njihov proračun.

Primer odgovora

Na primer, 'V redu bi bil s plačo od 80.000 do 83.000 $ na leto.' Glede na mojo raziskavo o tem, koliko druga podjetja plačujejo za to delovno mesto, količino izkušenj, ki jih imam na tem področju, in prispevke, za katere vem, da lahko prispevam tej organizaciji, menim, da je to razumen znesek. Vendar sem se pripravljen dogovoriti.

vprašanja za zadnji intervju

Ali lahko opišete konflikt, ki ste ga imeli s sodelavcem in kako ste ga rešili?

To je vedenjsko vprašanje, ki ga anketarji radi postavljajo v končnih intervjujih, saj jim daje občutek, kako učinkovito se spopadate z nesoglasji in kako dobro delate v skupini. To je ključnega pomena, saj zaposlitev zahteva stalno povezanost z ljudmi. Vaša sposobnost ustvarjanja in ohranjanja pozitivnih delovnih vezi je prav tako pomembna kot vaše kvalifikacije in strokovno znanje.

Ker je to vedenjsko vprašanje, se ne pozabite osredotočiti na ukrepe, ki ste jih sprejeli za rešitev težave, in dobre rezultate, ki so sledili. Uporaba tehnike STAR vam bo dala tudi predloge, kako strukturirati svoj odgovor.

vprašanja za zadnji intervju

Primer odgovora

Na prejšnjem delovnem mestu mi je bil za mentorja dodeljen višji uslužbenec. Videti je bilo, da ni imel časa zame, namesto da bi me treniral in inštruiral. Odločil sem se, da pustim težavo šest mesecev, da vidim, ali se bo izboljšala. Ko se ni, sem zahteval srečanje z njim in mu vljudno in mirno rekel, da nimam občutka, da se česa učim. Izjavil je, da razume mojo situacijo in da me bo v prihodnosti vključil v več odgovornosti.

To pa se žal ni uresničilo. Pustil sem ga še nekaj tednov in nato sklical sestanek z neposrednim šefom in zadevnim posameznikom, saj verjamem v odprtost in odprt dialog. Šef mi je po sestanku imenoval novega mentorja, ki me je v petih letih dela v podjetju veliko naučil.

Kako ste prenašali stres in pritisk na delovnem mestu?

Anketarji pogosto uporabljajo to vedenjsko vprašanje, da bi ocenili vašo čustveno inteligenco. Če iščete delovno mesto, ki vas bo spravilo pod velik stres, želi vodja kadrovske službe vedeti, ali ga boste kos.

Ko odgovarjate na to vprašanje, poudarite, kako si raje prizadevate preventivno, da bi se izognili stresu, na primer, da se držite strogega urnika, in kako vzdržujete tudi zdrav način življenja, da bi ublažili stres. Če pa se stres pojavi na delovnem mestu, morate pokazati, kako se z njim soočate.

Primer odgovora

Na splošno sem zelo strukturirana in disciplinirana oseba. Delam na primer dnevne, tedenske in mesečne koledarje, ki se jih držim do potankosti. Prav tako poudarjam, da se pogosto gibam in jem dobro uravnoteženo prehrano, saj verjamem, da vam lahko zdrav življenjski slog pomaga pri soočanju s stresom.

Zavedam pa se, da se v službi lahko redno pojavljajo težke okoliščine. Moj projektni vodja v mojem prejšnjem delu mi je zelo zaupal in se zanašal name. Nobene naloge, ki mi jo je naložila, nisem hotel zavrniti, saj sem to razumel kot kompliment. Po nekaj mesecih sem opazil, da nisem dobro prenašal pritiska in da je moja uspešnost slabšala.

Imel sem sestanek z njo in izrazil svoje skrbi. Bila je izjemno naklonjena in izjavila je, da čuti, da imam opravka, saj sem se kar naprej strinjal z dodatnim delom, ki mi ga je nalagala. Ta dogodek mi je pokazal pomen poštene in odprte profesionalne komunikacije.

molitev svetemu Janezu Božjemu

Za katere druge položaje opravljate razgovore?

Če ste na razgovoru za to delovno mesto, bo oseba, ki vodi razgovor, morda želela slišati o vaših drugih možnostih, če razmišljate o drugih možnostih. Morda sprašujejo, kdo so njihovi konkurenti - ali da bi videli, ali bi sprejeli službo, če bi vam jo ponudili.

vprašanja za zadnji intervju

Primer odgovora

Na primer, lahko rečete: 'Pogovarjam se tudi za nekaj drugih primerljivih delovnih mest, vendar to podjetje postavljam na prvo mesto. Tukajšnja kultura me privlači in prepričan sem, da bi bil dober par.«

Ali ste pripravljeni delati na daljavo?

Več ljudi dela od doma. Vaš vodja zaposlitve bi lahko vprašal o vaši ravni udobja pri delu na daljavo.

Primer odgovora

Na primer, lahko rečete: 'Sem prilagodljiv. Cenim osebni stik s svojimi sodelavci in strankami, vendar sem vsestranski in lahko delam tako v okoljih sodelovanja kot avtonomnih.'l C.'

Kje se vidiš čez 5 let?

Ali 'kje se vidiš čez pet let?' To je vprašanje, ki si ga lahko zastavi vaše podjetje, saj želijo vedeti, kakšne ambicije imate. Morda bodo želeli tudi zagotoviti, da so vaši dolgoročni cilji v skladu s cilji podjetja. Kakšne so vaše poklicne želje?

Primer odgovora

Na primer, lahko rečete: »Predstavljam si sebe v vlogi X ali na podobnem položaju v podjetju čez pet let. Y me navdihuje in zdi se, da ima to podjetje, tako kot Z, nekaj odličnih virov, ki omogočajo takšno širitev.«

Ste timski igralec ali samostojni delavec?

Vaš anketar bo želel vedeti, ali raje delate sami ali v skupini. Želeli bodo vedeti, da ste sposobni delati v obeh scenarijih.

Primer odgovora

Na primer, lahko rečete: 'Rad delam sam, saj sem najbolj učinkovit, ko se lahko skoncentriram in držim glavo navzdol. Vendar uživam v interakciji s svojimi sodelavci in veliko pozornosti pripisujem preživljanju časa s svojo ekipo in sodelovanju v skupinskih razpravah.«

Kakšno je vaše idealno delovno okolje?

Morda je anketar že ugotovil, da imate potrebne sposobnosti za položaj, zdaj pa želi vedeti, ali ste primeren kulturni par. Če si želite zaposlitve, je najboljši pristop k odgovoru ta, da opišete delovno vzdušje, ki je podobno tistemu v podjetju, za katerega opravljate razgovor.

molitev zavetnika popotnikov

Primer odgovora

'Resnično uživam v delu v odprtem tlorisu, kjer lahko hitro komuniciram s svojimi kolegi in izmenjujem ideje v okolju sodelovanja,' na primer.

Povejte mi o času, ko se niste strinjali s svojim šefom.

To vprašanje vam lahko zastavi vodja zaposlovanja, da ugotovi, kako bi obravnavali konflikt, če bi vas zaposlili in se ne strinjate z njim ali drugo avtoritativno osebo. Vaša najboljša možnost je, da poveste majhen dogodek in se pogovorite o tem, kako ste zrelo obravnavali težavo in se iz nje naučili. Konec koncev, tukaj želite ustvariti dober vtis! Ni težko. (Prav tako ne želite dati nobenih negativnih pripomb!)

Primer odgovora

Lahko bi na primer rekli: 'S prejšnjim delodajalcem sva se razhajala o tem, kako nadaljevati z X. Nazadnje sva se pogovorila, ohranila odprto glavo in se dogovorila za Y kot kompromis. To je bila modra poteza, saj smo lahko kot ekipa dosegli rezultate Z. Izkazalo se je, da nam je strnitev glav koristila.«

Povejte mi o tem, ko ste v službi naredili napako in kako ste to rešili.

ali ' povej mi o času, ko ti ni uspelo .' Spet bi vodja zaposlovanja želel vedeti, da lahko in boste z napakami ravnali zrelo in profesionalno, ko se neizogibno pojavijo. Prepričati se boste želeli, da katera koli pripoved, ki jo boste povedali, ni preveč pomembna. Navsezadnje ne želite izpasti nepremišljeni, ampak želite izpasti dovolj zreli, da prepoznate svoje pomanjkljivosti ter se učite in rastete na svojih napakah. Pri odgovoru na to vprašanje je ključno samozavedanje.

Primer odgovora

Lahko bi na primer rekli: 'Pričakovali so, da bom izpolnil rok X, vendar mi je Y povzročil težave. Na koncu je projekt dal odlične rezultate, vendar sem se Z naučil, kako bolje upravljati svoj čas in ustrezno delegirati, da bi izkoristil zmogljivosti svoje ekipe in se izognil težavam v prihodnosti.«

Povejte mi o času, ko ste delali s težavnim kolegom.

Spet bo vodja zaposlovanja želel vedeti, da ste timski igralec, ki se zna spopasti z različnimi osebnostmi.

Primer odgovora

Lahko bi na primer rekli: 'Delal sem s kolegi, katerih delovni stil je bil v nasprotju z mojim v preteklosti, vendar sem vedno cenil raznolikost in različna stališča. Sem odprtega duha in vedno odprt za nove ideje. Prilagodljiv, prilagodljiv in odprt so besede, ki mi pridejo na misel, ko pomislim nase.«

Kaj je vaša največja moč ?

Morda se bo težko pohvaliti s samim seboj. Čas je za to.

Primer odgovora

Lahko bi na primer rekli: 'Moja največja veščina je moja sposobnost razmišljanja o novih načinih za reševanje problemov. Vedno razmišljam zunaj okvirov in uspevam, ko se soočim z izzivi. V tem smislu se smatram za pionirja z veliko ustvarjalnosti.«

Kaj je vaša največja slabost ?

Morda je celo težje razpravljati o svoji najhujši pomanjkljivosti kot o vaši največji prednosti. Konec koncev, kdo želi ustvariti negativen vtis? Po drugi strani pa vašega bodočega delodajalca gotovo zanima, kako skromni ste in samozavedni, pa tudi, kako bi se lahko izboljšali.

Primer odgovora

Lahko bi na primer rekli: 'Dejstvo, da vsem rečem da, je morda moja najhujša napaka. Sem radovedna oseba, ki uživa v učenju novih stvari in se potopi v nove vode, vendar se učim postavljati meje, da bi bolje upravljal svoj čas. Razumem, da je bolje delati določene stvari res dobro, kot vse delati povprečno. In karkoli že počnem, želim to kar najbolje izkoristiti. Želim biti popolnoma prisoten in sposoben ponuditi svojo nerazdeljeno pozornost vsemu, kar se dogaja okoli mene.«

Zakaj si želiš to službo?

To je morda zaključno vprašanje delodajalca, da bi ugotovili, ali vas še zanima delo zanj! Navdušeno bi se morali odzvati z značilnostjo podjetja, ki ga občudujete.

Primer odgovora

Lahko bi na primer rekli: »Sem velik oboževalec vaših izdelkov in storitev. Sam sem stranka. In s tem bi rad bil v ospredju najnovejše tehnologije, inovacij in še več.«

Zakaj želite delati za to podjetje?

ali ' zakaj hočeš delati tukaj? « To vprašanje vam lahko zastavi delodajalec iz istega razloga, kot vas bo vprašal, zakaj želite delati zanj. Preverjajo, ali vas položaj še zanima. Še enkrat, pomena strasti ni mogoče preceniti.

Primer odgovora

Lahko bi na primer rekli: 'Z navdušenjem bi prevzel ta položaj, saj se čudovito ujema z mojo lastno vizijo. Prepričan sem, da bodo moje sposobnosti dragocene, in navdušen sem, da se bom še naprej razvijal na tem položaju.«

Je še kaj, kar bi morali vedeti o tebi?

Vedno bodite pripravljeni imeti vprašanja, ki jih morate zastaviti ob koncu zaposlitvenega razgovora. Poskusite postaviti vprašanja v zvezi z delovnim okoljem ali kako izgleda tipičen dan na položaju.

Druga vprašanja za zadnji intervju

Druga vprašanja, ki bi jih lahko pričakovali. Ne pozabite pripraviti vprašanj, ki jih boste postavili delodajalcu ali vodji zaposlovanja. Najbolje je, da se seznanite s pomanjkljivostmi v podjetju, preden sprejmete potencialno ponudbo za delo.

Kaj vas loči od ostalih kandidatov?
Katere sposobnosti bi uporabili, da bi uspeli v tej vlogi?
Mi lahko poveste, kakšni so vaši karierni cilji?
Povejte mi, zakaj ste primerni za ta položaj?
Če bi zaposlovali na to delovno mesto, kaj bi iskali pri idealnem kandidatu?

Nasveti za zaključni razgovor

Prepričajte se, da ste pripravljeni na zadnji razgovor/zadnji krog. Čeprav je večina vprašanj na končnem razgovoru povezanih z vedenjem in odnosom, morate biti nanje pripravljeni. Na tovrstna vprašanja je težje odgovoriti kot na vprašanja o delovnih izkušnjah, tehničnih sposobnostih ali kvalifikacijah.

Bodite pripravljeni na razgovor za službo

Lahko vadite nekaj vzorčnih vedenjskih vprašanj s prijateljem, ki mu zaupate, da se pripravite na tovrstna vprašanja. Izvedete lahko tudi nekaj korporativnih raziskav. To vam ne bo dalo samo ideje o tem, kaj bi morda želeli vprašati med razgovorom, ampak vam bo dalo tudi predstavo o kulturi in zgodovini podjetja.

Vprašajte o podjetju

Povprašajte o poslovanju podjetja. Na zadnjem razgovoru boste imeli priložnost zastaviti kakršna koli vprašanja o podjetju. Lahko se na primer pozanimate o možnostih usposabljanja in poklicne rasti za nekoga na vašem položaju, pa tudi o pričakovanjih glede nadur in o tem, kako bi ocenili vaš uspeh.

Upoštevajte kulturo podjetja

Upoštevajte kulturo podjetja. Med zadnjim razgovorom boste zagotovo naleteli na nekaj članov višjega vodstva. Ključnega pomena je vzpostaviti povezavo z njimi tako, da opazujete njihovo vedenje in kako se približujejo drug drugemu. Če vidite, da se zelo dobro pogovarjajo drug z drugim, lahko sklepate, da poslovna kultura spodbuja sodelovanje in sodelovanje.