10 odgovorov na vprašanje 'Kaj vas dela edinstvenega?' (5+ nasvetov strokovnjakov)

10 Answers Towhat Makes You Unique 15214

Pomen angelske številke 1133

Ali vas je anketar vprašal, kaj vas dela edinstvenega? ali so vprašali nekaj takega, Povejte nam nekaj edinstvenega o sebi. Ste zmedeni, zakaj so to vprašali? Vprašanje: 'Po čem izstopate od drugih kandidatov?' je nenavaden. Zaradi tega se sprašujete o sogovornikovih namerah in se počutite, kot da bi vam postavili trik vprašanje.

Vodje zaposlovanja radi vržejo to krivuljo potencialnim zaposlenim v različnih majhnih paketih z različnimi besedami, vendar vsi pomenijo isto stvar.

Vendar je logično, zakaj to počnejo. Če imate edinstveno lastnost, ki lahko koristi podjetju, za katerega opravljate razgovor, bodo to zagotovo želeli slišati!

Strokovni nasvet: TalentNow poroča da je 42 % delodajalcev zaskrbljenih, da ne bodo mogli najti talentov, ki jih potrebujejo. In 72,8 % se jih trudi najti ustrezne kandidate. To je dobra novica za iskalce zaposlitve. In pomemben razlog, zakaj so ustrezni življenjepisi, spremna pisma in odgovori na intervjuju ključni za vašo prihodnjo zaposlitev.

Vendar pa ne morete kar povedati katere koli misli toka zavesti, ki se pojavi. O tem vprašanju boste morali resnično razmisliti. In odgovorite na način, ki bo vodji zaposlovanja dal informacije, ki jih potrebujejo, na dobro izražen in zgovoren način.

dve osebi, ki se pogovarjata in sprašujeta, kaj vas dela edinstvenega

Poglobili se bomo v nekaj odličnih vzorčnih odgovorov, ki jih lahko uporabite kot predlogo. Pa tudi zakaj anketarji postavljajo vprašanje: 'Kaj vas dela edinstvenega?' Ali 'Povejte nam, kaj vas dela edinstvenega?' In kaj naredi dober in slab odgovor. In kako napisati svoj odličen odgovor za lovljenje položaja.

Zakaj anketarji sprašujejo 'Kaj vas dela edinstvenega?'

Realno gledano vam vodja zaposlovanja postavlja to vprašanje, ker želi vedeti, da ste kvalificirani za ta položaj pred drugimi kandidati.

Na primer, morda ste svojemu vodji zaposlovanja že povedali o vseh svojih kvalificiranih mehkih veščinah na začetku razgovora. Imate izkušnje s trženjem, diplomo in portfelj odličnih del. To je vse lepo in prav, a deset drugih intervjuvancev ima prav tako izkušnje s trženjem, diplomo in portfelj odličnih del. Kaj vas torej razlikuje od njih v kontekstu koristi temu podjetju?

Zdaj je res logično, zakaj vas to sprašujejo. Vodje za zaposlovanje niso jasnovidni in želijo vedeti, kaj vas resnično dela tako posebnega. Če ne znate odgovoriti na to vprašanje, morda nimate edinstvenih lastnosti, ki bi lahko koristile podjetju v njihovih očeh.

Tukaj je primerno dokazati, da se motijo, in poiskati odličen odgovor na to vprašanje.

Kaj spraševalec RES poskuša razumeti iz tega vprašanja

Ko govorimo o edinstvenih mehkih veščinah in lastnostih, ki so zunaj skupnih veščin, ki jih boste delili s podobnimi kandidati. Nato preučujemo mehke veščine in lastnosti, ki so posebne, a še vedno lahko koristijo podjetju.

Na primer, morda opravljate razgovor za delovno mesto v inženirstvu. Vi (in deset drugih prosilcev) imate magisterij, 2 leti izkušenj s programskim inženiringom in delovni portfelj. Dve edinstveni lastnosti prideta na misel, ko so mi postavili to vprašanje za intervju. Prvi je vaša intenzivna predanost popolnosti in rokom. Drugo so vaše izjemne sposobnosti za ljudi. In ker boste delali predvsem z majhno ekipo. In ne stranke ali baze strank, omenjanje vaših sposobnosti za ljudi morda ni vredno. Namesto tega se morda zdi, da je vaša predanost rokom nekoliko bolj povezana s podjetjem in položajem.

Kako odgovoriti na 'Kaj vas dela edinstvenega' ali 'Povejte nam, kaj vas dela edinstvenega'

Ko na intervjuju slišite vprašanje: 'V čem ste edinstveni?' Najbolje je biti pripravljen. Če želite najbolje odgovoriti na to vprašanje, se prepričajte, da ima odgovor vgrajenega enega ali več naslednjih dejavnikov:

Vključuje veščino ali kompetenco, ki ustreza opisu delovnega mesta. Ne pozabite prebrati opisa delovnega mesta, če želite izvedeti!
Vključuje kakovost, ki se ujema z delovno kulturo.
Tisti, ki vključuje strast ali željo kot profesionalec.
Ali vključuje kratko 'ponižno hvalisanje'. To prikazuje zaupanje in/ali meritev, ki prikazuje prejšnje delovne izkušnje (npr. povečanje prodajne linije za 20 %).

Nadaljujte z branjem, če želite izvedeti, kako ustvariti odgovor na to vprašanje za intervju.

Podobna vprašanja za intervju (zanje uporabite naše primere odgovorov)

Včasih se spraševalec ne vpraša: 'Kaj vas dela edinstvenega?' Namesto tega uporabljajo različico. Da bi se pripravili na to vprašanje za intervju, se morate pripraviti tudi na različice spraševanja, ki jih boste morda slišali. Tukaj je nekaj različic, na katere morate biti pozorni:

Povejte nam, kaj vas dela edinstvenega.
Po čem izstopate od drugih kandidatov?
Povej mi nekaj edinstvenega o sebi.
V čem se razlikujete od drugih kandidatov, s katerimi se pogovarjamo?
Kako bi opisali, po čem izstopate od drugih?

Kako je videti dober odgovor (kako odgovoriti)

Za dober odgovor na to vprašanje za intervju je veliko lastnosti. Tukaj je nekaj, ki vam bodo v pomoč pri odgovoru na 'kaj vas dela edinstvenega?'

Ustvarjanje dobrega odgovora »zakaj ste edinstveni«.

Bodisi kratko ali nekoliko dolgo. Vendar ne sme biti zelo kratek odgovor brez razlage in prav tako ne sme biti zelo dolgovezen ali preveč razložen.
Težko je z iskrenim odgovorom videti, kot da se ne hvališ (Primer: Sem najbolj vesela oseba, kar jih poznam.« Ali pa sem vedno blestel v svojem oddelku in dobil zaposlenega meseca itd.). Torej, ne pozabite si ogledati posebej žarečega odgovora in ugotoviti, kako ga lahko zaradi skromnosti znižate le za eno stopnjo. Na primer, jaz sem najbolj prijazna oseba, kar jih poznam, je dober odgovor. Toda sledi šaljiva izjava. Morda se zdi, da se hvalim, a verjemite mi, ta osebnostna lastnost ima svoje prednosti in slabosti. To vam pomaga, da ste videti sorodni in ne domišljavi.
Povej zgodbo. Navedite primere preteklih dogodkov, ki so zanimivi, pomembni in nepozabni.
Vključite spretnosti in osebnostne lastnosti, ki so pomembne za položaj. Prav tako je pametno razmišljati o zelo prenosljivih veščinah. Ali spretnosti, ki bi se lahko spremenile in izboljšale skozi čas, ko ste na določenem položaju.
Če poskušate zamenjati panogo, ne pozabite pomisliti na veščine, ki si jih panoga deli. Veščine, s katerimi imate izkušnje, in industrija, v katero poskušate prodreti.

Strokovni nasvet: Lisa Barrow, izvršna direktorica Pri zaposlovanju nam je rekel: 'Dober nasvet pri odgovoru na to vprašanje je, da začnete s tem uvodnikom stavka. 'Bil sem edini, ki je.' Ali pa sem bil prvi. In izpolnite praznino s tem, kar ste dosegli, česar mnogi drugi v enaki situaciji niso ali pa je za to potrebovalo več časa. Izkoristite priložnost za odgovor kot način, da delite poseben dosežek, na katerega ste še posebej ponosni.«

Upoštevajte te vidike, ko odgovarjate: 'Kaj vas dela edinstvenega?' Odgovarjanje v tej strukturi kaže, da ste najboljši kandidat za to delovno mesto. Na žalost se je pri odgovoru na to vprašanje treba izogniti nekaterim napakam.

Kako je videti slab odgovor (kako ne odgovoriti)

Za vsako ceno se izogibajte takšnim odgovorom! To je ne kako bi morali odgovoriti na to vprašanje za intervju:

Prekratki ali predolgi odgovori.
Vsi odgovori, ki ne vključujejo primera ali scenarija.
Odgovori, ki vključujejo primer ali scenarij, ki ni pomemben za veščino, nepomemben za delovno mesto, nesmiseln, očitno izmišljen ali neprimeren.
Odgovori, ki nimajo nobenega pomena za opis delovnega mesta.
Nimam nobenih edinstvenih lastnosti.
Samo boljši sem od vseh drugih.
Nimam nobenega načina, da bi to dokazal, ampak ...
To nima nobene zveze s to službo, ampak.
Sem izjemno tekmovalen in pripravljen dirkati proti vrhu, ta položaj je zame samo izhodišče. Tako sem predan.
Izjemen sem v [spretnosti, ki nima nobene zveze s položajem na razgovoru.]
Čudovit sem v [spretnosti, ki je na splošno popolnoma neuporabna.]

Omeniti velja tudi, da je ključnega pomena, da vadite svoj odgovor. In razmislite o tem vnaprej, da se izognete izbruhnitvi zelo ne tako dobrega odgovora.

Kakšni so načini, kako kreativno ugotoviti, kaj vas dela edinstvenega

Ko pišete svoj odgovor na vprašanje, kaj vas dela edinstvenega, morate upoštevati več stvari.

Ugotovite, kaj vas dela edinstvenega

Oglejte si opis delovnega mesta in poudarite različne zahteve po spretnostih in zahtevah, ki jih imate. Ugotovite, kako te veščine vnesti v svoj odgovor.
Pomislite na konkretne primere ali dogodke iz vaše preteklosti, ki kažejo na vašo edinstveno lastnost. Poskusite, da ti primeri ostanejo profesionalni, če pa se spomnite neprofesionalnega odgovora, ki je pomemben za to veščino, ga preizkusite. Povejte zgodbo, čeprav zelo kratko. Če je zgodba šaljiva ali globoka, se bo zagotovo držala vašega vodje zaposlovanja in povečala vaše možnosti, da dobite službo.
Ne uporabljajte splošnih besednih zvez, kot sta 'sem dober delavec' ali 'sem človek za ljudi'. Razširite te odgovore, da dobite nekaj resnično edinstvenega. Že zdaj vam lahko povemo, da je verjetno vsak drugi kandidat omenil, da je priden. Izstopajte med njimi z odgovorom, ki je resnično edinstven in nepozaben.

Vključno s spretnostmi

Poleg veščin, ki jih imate in jih položaj zahteva, vključite ustrezne osebnostne lastnosti, ki jih drugi morda nimajo. Na primer, opravljate razgovor za delovno mesto v razvoju. Ključne potrebne veščine so kodiranje, vodenje ekipe in vodenje projektov. Lahko bi omenil svoje zanimanje za kodo in tehnološke inovacije. Ali rešitve, pa tudi pripravljenost sprejeti izziv nove integracije. To kaže vašemu vodji zaposlovanja, ko podjetje raste in širi svojo tehnologijo. Da se boste pripravljeni in voljni naučiti, kako ga uporabljati, in morda tudi usposobiti svojo ekipo.
Poskrbite, da boste svoj odgovor zaključili z razlogom, kako bodo vaše posebno edinstvene spretnosti ali osebnostne lastnosti pomagale podjetju. Kako bo pomagalo podjetju uspeti in rasti.
Pomislite na univerzalne veščine in lastnosti, ki bi lahko koristile kateremu koli podjetju v kateri koli panogi. Tako lahko ta odgovor hitro prikažete za vsak razgovor za službo, na katerega greste. Dobro navajen odgovor izpade bolj tekoče in naravno kot nervozen odgovor, ki ga izbruhnete na mestu.

Nadaljuj

Strokovni nasvet: Bruce Hurwitz, izvršni kadrovalec in karierni svetovalec pri Strateško kadrovanje Hurwitz nam je ponudil kratke in učinkovite predloge odgovorov, ki jih lahko uporabite. Na primer: 'Nikoli nisem zamudil roka ali presegel proračuna. Povečal sem prodajo za X%, kar predstavlja večji prihodek v višini Y USD. Odkril sem goljufijo, ki je podjetju prihranila na stotine tisoče dolarjev.'

Zdaj vemo, kaj vključiti in česa ne. Lahko začnemo oblikovati vaš odgovor. Oglejmo si deset različnih vzorčnih odgovorov za različne intervjuje v industriji.

10 primerov odgovorov na vprašanje 'Kaj vas dela edinstvenega?' Za različne oddelke

Katerega koli od teh dolgih ali kratkih vzorčnih odgovorov lahko uporabite kot predlogo za svoj edinstven odgovor.

2 primera odgovorov na intervjuje kreativnega oddelka

Vzorci odgovorov spodaj:

Sem zelo odličen komunikator in ugotovim, da je enostavno vzpostaviti stik z drugimi ljudmi. Ta empatija je ključnega pomena v tej industriji, tako med sodelavci kot med kreativnim oddelkom in strankami. Čutim, da je to tisto, kar me dela edinstvenega.«

'Niti najmanj se ne bojim neuspeha. Pravzaprav mislim, da je bistven del eksperimentalnega procesa. Da vam pomaga uspeti v tem, kar počnete. Na primer, pred nekaj leti sem sodeloval pri projektu, ki je bil zelo slabo načrtovan. In niso določili rokov tako natančno, kot bi morali. Posledično nihče ni vložil enakega dela. Na koncu je projekt propadel. Ko sem začel delati za najnovejše podjetje. Prišel sem s številnimi predlogi o tem, kako bi vodstvo lahko poskrbelo, da bo projekt deloval in da se bo ekipa oblikovala. Projekt je bil velik uspeh in moj vodja se mi je osebno zahvalil, ker sem posredoval vse te informacije. Brez neuspeha se iz tega ne bi nikoli naučil.«

2 primera odgovorov na vprašanje Kaj vas dela edinstvenega? za razgovore s prodajnim oddelkom

„Na mizo prinašam sedem let izkušenj in odličnosti pri delu s strankami. Zaradi časa v veleprodaji in maloprodaji sem postal kandidat z edinstvenim naborom veščin. Veščine, ki so bile izpopolnjene z osebnimi interakcijami s stranko in stranko. Sem odličen komunikator, odličen poslušalec, dobro usmerjam in se odlično znajdem v timskem okolju. Vse to so veščine, za katere vem, da se dobro prilegajo položaju, ki ga želite zapolniti.«

Nekaj posebnega pri meni je, da sem najbolj prijazna oseba, kar jih poznam. Morda se to sliši kot hvalisanje, vendar je lahko tako dobro kot slabo! Ko sem bila mlada deklica, je mama prijateljem in družini večkrat povedala, da ima ducat nečakinj in nečakov. Ampak da še nikoli ni videla otroka, kot sem jaz. Na mojem zadnjem delovnem mestu prodajne podpore je bilo 90 % klicanih strank besnih, ko so govorili z menoj. Sprejel sem njihovo jezo brez skrbi in delal z njimi, ne da bi jim bil pokroviteljski. Porabil sem čas, da sem izvedel, od kod prihajajo, in se prepričal, da vedo, da jih razumem in slišim. Nato sem si prizadeval rešiti njihove težave v skladu s smernicami pravilnikov našega podjetja. Tehnično gledano nisem počel nič drugače kot kateri koli od ostalih stotih agentov za stranke v mojem nadstropju. Resnično mislim, da sta moja optimistična naravnanost in empatija razlog, zakaj so bile moje ocene zadovoljstva strank 30 % nad povprečjem podjetja.

2 primera odgovorov za intervjuje s finančnim oddelkom

„Zelo uživam v učenju novih stvari in nenehno iščem nove priložnosti za učenje. Ko gre za financiranje, se mi zdi, da se tehnologija nenehno spreminja. Uvajajo se inovacije za izboljšanje učinkovitosti in varnosti. Navdušena sem nad sprejemanjem sprememb in izzivov, ker se mi resnično zdijo zabavni.«

„Edinstvena stvar pri meni je, da imam finančne izkušnje, ki ne vključujejo velikih podjetij. To mi je omogočilo, da sem izvedel veliko o tem, kaj je novo in prihajajoče v industriji. Delo v ustanovitvi finančnega podjetja mi je omogočilo, da sem razumel podrobnosti finančne in investicijske industrije. In prevzemam naloge, ki jih morda nimam v večjem podjetju ali podjetju. Mislim, da mi ta izkušnja daje rahlo prednost pred drugimi kandidati, ki opravljajo razgovore za to delovno mesto.«

2 primera odgovorov za intervjuje z oddelkom za trženje

Sprašujete, nekaj posebnega na meni? Resnično uživam v zbiranju vseh virov in ljudi, ki so potrebni za dokončanje različnih projektov nadgradnje na kraju samem. Na prejšnjem delovnem mestu sem bil zadolžen za vodenje projektov pri dvajsetih različnih naročnikih. Končal sem približno sto na leto in v povprečju štiri dni pred predvidenimi roki. In dosledno sem dosegal 20 % pod dodeljenim proračunom za kateri koli projekt. In razvil sem odnose z desetinami lokalnih dobaviteljev. S temi odnosi in odnosom sem sklenil posle, ki so znižali stroške projekta za precejšen znesek, približno 30 %. Vse se je skrčilo na eno stvar: rad delam z ljudmi. Narediti vse, kar je potrebno za dokončanje urnika tekočih projektov. In ostal bom predan projektu do konca.

vprašanja in odgovori o klasičnih filmskih malenkostih

Nasvet za intervju: Opravite informativni intervju, če ste zmedeni glede odgovora na to vprašanje. Informativni razgovor je, kjer lahko iskalec zaposlitve pridobi karierne nasvete od že zaposlene osebe. Ta karierni nasvet je lahko v pomoč pri odgovoru na vprašanje 'Kaj vas dela edinstvenega?' Prav tako lahko nudi karierne nasvete o prihodnjih razgovorih.

»Pri reševanju različnih problemov v svojem delu v enakem razmerju uporabljam tako logične kot čustvene vidike. Na primer, usposobljen sem za optimizacijo iskalnikov in razumem, kako uporabiti analitiko za zagotovitev uspešne marketinške kampanje. Kljub temu sem tudi diplomirala iz oblikovanja in sem znala vnesti kreativnost in estetski element v projekt. Verjamem, da obstaja rešitev za skoraj vsako marketinško oviro, ki temelji na desnici in levici možganov.«

2 vzorca kratkih odgovorov (150 znakov ali manj)

»Sem izjemno organiziran in malo urejen čudak. V svojem zadnjem podjetju sem to osebnostno lastnost lahko uporabil za izboljšanje našega procesa in povečanje donosnosti naložbe za 40 %.«

'Moje predhodne izkušnje s podporo strankam so mi dale edinstvene tehnične veščine, ki jih lahko uporabim v tej vlogi, pa tudi veščine za ljudi.'

Strokovni nasvet: Ellen Mullarkey (podpredsednica pri Kadrovska skupina Messina ) nam je dal vpogled. Rekla je: 'Ispraševala sem žensko, ki mi je povedala, da je prodajno ekipo z 8 člani povečala na 20. V samo nekaj letih. In povečal prihodke za eksponentni znesek. Še bolj impresivno pa je bilo, da je vse to počela, ko je vzgajala svojega prvega otroka. Iz njenega odgovora sem razbral, da je to edinstvena kandidatka.«

Pogosta vprašanja iskalcev zaposlitve

Pogosta vprašanja in odgovori na razgovorih iskalcev zaposlitve.

Kako naj poudarim svoje edinstvene lastnosti?

Pomislite, kaj ste lahko dosegli v svoji karieri, nato pa poudarite, s katerimi veščinami ste dosegli cilj. Pripravite edinstveno prodajno ponudbo. To naredite tako, da najprej omenite, kaj ste uspeli doseči. In nato podpiranje edinstvenih lastnosti, ki so vas pripeljale do te točke.

Ali naj omenim svoje komunikacijske sposobnosti?

To ni nabor veščin, s katerimi bi prišli daleč. Poskusite razmisliti o svojih lastnostih, ki jih drugi nimajo. To so lastnosti, kot so spretnosti aktivnega poslušanja v primerjavi z komunikacijskimi veščinami.

Kaj pa, če čutim, da v sebi nimam edinstvenosti?

Ti delaš. Poskusite vprašati prijatelje ali družinske člane. Vprašajte jih, kako bi vas opisali pri iskanju zaposlitve. In začnite od tam.

Ali bi moral imeti odgovor na to vprašanje za intervju, ki je v skladu z mojo osebno blagovno znamko?

Ni treba. V idealnem primeru podpirate več o tem, kar ste lahko dosegli v prejšnji službi. In nato podkrepite vprašanje, s katerimi osebnostnimi koristmi ste jih pomagali doseči.

Ali naj omenim svoje prednosti ali prednosti v svoji karieri?

Vsekakor. Vsaka edinstvena kakovost, ki jo izpostavite, bi morala sogovorniku dati občutek varnosti. Kot da poskušate odgovoriti na vprašanje na način, ki je privlačen za delo. To pomeni, da ne odgovorite z ničemer negativnim.

Ali naj omenim svoje spretnosti in sposobnosti v tandemu?

Da, če svoj odgovor podprete z edinstvenim pogledom na to, kako ste dosegli svoje cilje. Potem boste posredno govorili o svojih veščinah in sposobnostih.

Ali naj omenim kaj o svojih družbenih omrežjih? Na primer, koliko sledilcev imam?

Verjetno ne. Ne, razen če ste na razgovoru za položaj upravitelja družbenih medijev. To je eno najpogostejših vprašanj za intervjuje, ki sprašuje sogovornike. Samo pomislite na svoje dosežke in ključne osebnostne lastnosti, nato pa se osredotočite na to, ko odgovarjate na vprašanje. Izogibajte se meritvam družbenih medijev.