16+ odgovorov na vprašanje 'Zakaj želite delati tukaj?'

16 Answers Towhy Do You Want Work Here 152588

Pogosto vprašanje na razgovoru za iskalce zaposlitve je: Zakaj želite delati tukaj? Ali 'Zakaj želite delati za nas?' Kandidata za zaposlitev spodbudi, da pojasni, zakaj ga prav to podjetje zanima. In zakaj bi moral potencialni delodajalec zapreti delovno mesto in to vlogo ponuditi kandidatu. To vprašanje se pojavi med vsakim zaposlitvenim razgovorom pri iskanju zaposlitve.

Namen tega kvalifikacijskega vprašanja je med razgovori za službo zagotoviti, da je kandidat primeren za podjetje. In zagotavlja, da so strasti in poslanstva dela usklajeni (med zaposlenim in delodajalcem). Vsak iskalec zaposlitve si mora med pripravo na razgovor pripraviti dobro raziskan odgovor na to vprašanje.

Ta vodnik prikazuje, kako odgovoriti na vprašanje: 'Zakaj želite delati tukaj?' In pomaga zagotoviti, da je odgovor na razgovoru jasen, jedrnat in kaže poznavanje podjetja.

zagotovljeno enostavno olupite trdo kuhana jajca

Zakaj vodje zaposlovanja postavljajo to vprašanje za intervju (zakaj želite delati tukaj)

Zakaj vodja zaposlovanja vpraša: 'Zakaj želite delati tukaj?' Jared Brox opisuje, »strastni zaposleni so zavzeti zaposleni. Verjamejo v delo, ki ga opravljajo, in v lastni interes za uspeh svojega podjetja.« Kot namiguje Jared, strast je ravno razlog, zakaj se kandidatom zastavi to vprašanje za razgovor.

Prav strast je bistvo tega vprašanja. Način, kako je odgovor strukturiran, kaže priznanje poslanstvu podjetja in kakšni skupni interesi bi lahko prevladovali med zaposlenimi in delodajalci. Temeljni skupni interes je strast . Na primer, če je podjetje podjetje za programski inženiring. Nato se kandidat, ki kaže strast do inženiringa, programske opreme in storitev za stranke (če je podjetje osredotočeno na stranke), uskladi.

Za anketarja gre tukaj za merjenje, kako naj bi bil videti dober zaposleni. In zagotavljanje njihove prizadevnosti pri odločitvi, ali se kandidat zdi strastna možnost. In vprašanje 'zakaj želiš delati tukaj' lahko pomaga. Želijo vedeti resnico.

Jeff Haden delnic Inc, so odlični zaposleni zanesljivi, zanesljivi, proaktivni, marljivi, odlični vodje in odlični sledilci. Temeljno načelo teh lastnosti je strast.

Takšna vprašanja za intervjuje

Nazadnje, vodjem zaposlovanja je nekaj koristi, če to vprašanje postavijo tudi zunaj razgovora. Na primer, zaposleni, ki nima strast za podjetje in poslanstvo podjetja je večja verjetnost, da bodo razočarani nad svojim delom. Posledica fluktuacije zaposlenih.

Anja Zojčeska pojasnjuje, kako je fluktuacija zaposlenih problematično vprašanje za delodajalce. Visoka stopnja fluktuacije zaposlenih je drag problem. Ko zaposleni odidejo, jih mora podjetje nadomestiti z novimi zaposlenimi. Zamenjava zaposlenih stane veliko denarja. Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) raziskovanje , lahko neposredni nadomestni stroški dosežejo celo 50 %-60 % letne plače zaposlenega, pri čemer skupni stroški, povezani s prometom, znašajo od 90 % do 200 % letne plače.

Kako odgovoriti, zakaj želite delati tukaj? ali 'Zakaj želite delati za to podjetje?'

Preden odgovorite, je nujno opraviti lažjo raziskavo o podjetju. Ne pozabite, da popoln odgovor na intervju uskladi strasti – želje kandidata za zaposlitev in strasti ali poslanstvo podjetja. Edini način za uskladitev teh strasti je razumevanje poslanstva ali nalog podjetja.

Zbiranje ustreznih raziskav

Uporabite nekaj teh virov za zbiranje vpogledov za strukturiranje odgovora na intervjuju:

• Cilji podjetja.
• Izjava o poslanstvu podjetja.
• Ugled ali zgodovina podjetja.
• Kopija spletnega mesta podjetja, blogi, članki ali viri.
• Korporativna kultura ali kultura podjetja.
• Kultura ali okolje.
• Izdelki, storitve in člani ekipe podjetja.
• Opis delovnega mesta ali oglas za zaposlitev (za vsako delovno mesto).

Te informacije je mogoče najti na spletnem mestu podjetja (O nas ali Kariere) ali v njihovih računih družbenih medijev, kot so LinkedIn, Twitter ali Facebook. Pametne Googlove raziskave lahko odkrijejo več o podjetju. Uporabite Googlove iskalne izraze, kot so: 'Ime podjetja + Novice' ali 'Ime podjetja + Misija'. Ali uporabite orodja, kot je Google News . Raziščite podjetje, preden odgovorite!

Ne pozabite, da podjetja želijo, da so kandidati za službo resnično zainteresirani za položaj. Več ko veste o najemnem podjetju, bolje je.

Strokovni nasvet: Če se trudite sestaviti odgovor na to vprašanje, obrnite vprašanje. Vprašajte se: 'Zakaj bi me to podjetje želelo zaposliti?' Poskusite odgovoriti na to vprašanje. Morda se zdi očitno, čeprav se je veliko lažje 'vrniti' k odgovoru iz tega poziva.

Določite svoje temeljne vrednote

Imeti skupne vrednote je lahko odličen način za prikaz primernosti za položaj. Temeljne vrednote so lahko osebne, karierne ali povezane z delom. Poskusite si zastaviti naslednja vprašanja za določanje temeljnih vrednot :

• Kako definirate svoje karierne cilje?
• Katero vrsto kulture spoštujete?
• Katere skupine besed opisujejo vaše osebne temeljne vrednote?
• Ko gre za vaše prihodnje cilje, katere lastnosti so potrebne, da jih dosežete?

Konstruiranje odgovora

Od tu naprej uporabite osebne strasti, da strukturirate odgovor na intervju, ki ustvari obojestranski interes. To je lahko skupno poslanstvo, cilj ali možnost vpogleda v dele podjetja, ki kandidatu za zaposlitev pridobi neprecenljive izkušnje. Nikoli ne odgovorite na to vprašanje brez priprave.

Ta odgovor ne potrebuje časovne dolžine. Dober odgovor bi moral biti krajši od 90 sekund. Če ima kandidat za zaposlitev močno in prepričljivo zgodbo, ki jo želi deliti, to kaže na močno medsebojno razumevanje in zanimanje za skupno poslanstvo ali cilj. Nato delite zgodbo. Naj bo odgovor krajši od 2 minut, da bo varen.

Če strukturirate odgovor z uporabo kariernih ciljev, se pogovorite o izkušnjah, ki jih bo pridobil bodoči delodajalec – pripravite se na dodatna vprašanja. Na primer, delodajalec lahko postavlja vprašanja o tem, kaj kandidat zmore prinesti v podjetje v zameno za izkušnje.

Za pravilno sporočanje izkušenj, ki jih bo kandidatu zagotovila delovna vloga – kandidat mora pokazati na svoj življenjepis in razložiti morebitne zaposlitvene vrzeli, ki jih bo priložnost zapolnila. To lahko pomaga ponazoriti, katera znanja ali izkušnje bo kandidat pridobil za napredovanje v karieri.

Govorjenje o ugledu podjetja je nekaj, kar bo vodji zaposlovanja všeč. Še posebej, če trdo delajo, da bi svoje podjetje naredili boljše mesto in je priznanje za njihov trud pomemben dosežek.

Primer slabega odgovora

Nenavdušeni odgovori na vprašanja za intervju bodo boleli. Na primer: 'Iskreno povedano, samo službo potrebujem. Nisem tako navdušen nad to zaposlitveno priložnostjo.« To je grozen odgovor. Bolje je opisati, zakaj je delo privlačno. In zakaj obstaja strast do dela. Preberite opis delovnega mesta, da dobite ideje, kako se odzvati na odprto delovno mesto. Vodje zaposlovanja ne bodo cenili splošnega odgovora. Vodja zaposlovanja bo pričakoval, da ste opravili domačo nalogo glede položaja in zakaj se delo v podjetju zdi privlačno.

Kako odgovoriti, zakaj želite delati tukaj? ali 'Zakaj želite delati za nas?'

Spodaj je nekaj vzorčnih odgovorov na to vprašanje. Več kot trideset vzorčnih odgovorov. Uporabite to kot vodilo za prihajajoči intervju. Ali kot vodilo za oblikovanje idealnega odgovora za ciljno podjetje. Uporabite te vzorčne odgovore, da sestavite svoj odgovor na to vprašanje.

Primer #1

Pred nekaj meseci sem prebral zapis o dosegu vašega podjetja v lokalni skupnosti. Vračanje in prostovoljstvo sta pomemben del mojih osebnih temeljnih vrednot. In spomnim se, da sem bil vesel, da podjetje ceni to skupnost tako kot jaz. Ta sreča je rasla, ko sem videl, da se tukaj odpira delovno mesto na mojem področju. Z veseljem prihajam sem vsak dan z zavedanjem, da s svojim delom na tem položaju pomagam ustvarjati spremembe v skupnosti. Pred dvema letoma sem mesece preživela kot prostovoljka z invalidnim otrokom in to se mi je obrestovalo. Rad bi bil tukaj.

Devetnica svete Bernadete

Primer #2

Želim delati za to podjetje, ker verjamem v vrednost sodelovanja. In ko sem videl delovno mesto v vašem podjetju v proizvodnem oddelku, sem se moral prepričati, da je moja prijava sprejeta. Trdno verjamem v sodelovanje z drugimi kolegi za skupni cilj. Spretnosti, ki jih prinašam ne samo kot razvijalec, temveč kot član ekipe, me bodo naredile tudi dragocenega člana ekipe. Rad bi bil tukaj. Prepričan sem, da se lahko naučim več o uporabniški izkušnji in obenem ponudim svoje veščine pri zagotavljanju optimalne uporabniške izkušnje.

Primer #3

Vedno sem si želel delati za to podjetje. Ničesar drugega kot spoštovanje nimam do tehnoloških inovacij, ki jih razvijate. In nič drugega si ne želim kot biti del podjetja, ki spreminja svet. To vidim kot način napredovanja v svoji karieri. Mislim, da bi se popolnoma prilegal. In imam odlično zgodovino uspeha v tej vlogi.

Primer #4

Tukaj želim delati, ker sem že leta oboževalec vaših izdelkov. Po mojih izkušnjah, ko izdelek postane priljubljen, podjetje, ki stoji za njim, postane leno glede kakovosti. V desetih letih, odkar uporabljam ta izdelek, je le še boljši. Želim biti zagovornik tega izdelka in delati na njem. To vidim kot vznemirljiv način opravljanja stvari, ki jih imam rad.

Primer #5

Tukaj želim delati, ker verjamem v sodelovalni pristop k vsakemu projektu, katerega del sem. Ko sem v vašem podjetju videl delovno mesto za pridružitev produkcijski ekipi, sem vedel, da se moram prijaviti! Videl sem vaše delo v tej industriji. Vaši oglasi in intervjuji so me resnično navdušili, saj sem videl timsko delo na delu. Rad delam z ekipo za doseganje skupnega cilja in moje ozadje v sodelovanju in produkciji me je pripravilo na to vlogo. Veselim se, da bom postal cenjen sodelavec te neverjetne ekipe. To vidim kot vznemirljiv način sodelovanja.

Primer #6

Tukaj želim delati, ker obožujem to panogo in si ne morem predstavljati, da bi bil stran od nje. A če hočem kam priti, moram biti z najboljšimi med najboljšimi. To podjetje ni samo vodilno v tej panogi, ampak je edino podjetje, ki mu najbolj zaupam. To je zame vznemirljiv način razvoja.

Primer #7

To podjetje ima sloves enega vodilnih podjetij v panogi. S precej impresivnim seznamom strank in razvpito visoko stopnjo zadovoljstva strank. Vaši partnerji so pogosti govorci na nacionalnih konferencah v tej industriji in zagovarjajo rešitve in spremembe za vrsto izdelkov, ki jih izdelujete. To so znaki, da je to podjetje vodilno, ne sledilo v nobenem smislu. Glede na svoje izkušnje v tej panogi me zelo zanima sprememba panoge in čutim, da lahko to storim, če sem del tega posla.

Primer #8

Iskreno povedano, pred intervjujem nisem vedel veliko o tem podjetju. V svoji raziskavi sem ugotovil, da se vaši cilji in moje sposobnosti skoraj popolnoma ujemajo. In vsak vidik tega, kako je tukaj opravljeno delo, je navdihujoč. Pristop in odnos z delavci sta fantastična. Verjamem, da bom z delom tukaj lahko dosegel pomembne dosežke ali nagrade.

Primer #9

Tukaj želim delati, ker že leta uporabljam vaše izdelke. In vedno sem bil zelo navdušen nad inovacijami in dosledno skrbjo, ki jo imate, da pomagate svojim strankam, da se naučijo, kako jih učinkovito uporabljati. Zaradi izjemne kakovosti vaših izdelkov se mi njihovo trženje zdi skoraj kot storitev, saj sem tudi sam tako vložen vanje.

Primer #10

Tukaj želim delati, ker menim, da je tukajšnja kultura podjetja popolna zame. Moja zaposlitev bi bila nemoten prehod za naju oba. Kultura neguje inovativnost in empatijo z dajanjem, skrbjo in podporo. Poleg tega me je navdihnil vaš video na delovnem mestu. Verjamem, da lahko naša ekipa doseže pomembne dosežke, ki bodo izboljšali mojo karierno pot.

Primer #11

To podjetje ima čudovit sloves ljubkega mesta za delo. Svojim zaposlenim dajete veliko vrednost in jih spodbujate, da se učijo, rastejo in postanejo najboljši v podjetju. To pomeni, da zaposleni tu z veseljem delajo več let, fluktuacija pa je majhna, kar daleč presega povprečno delovno dobo. Glede na vaše spletne stranke visoka kakovost vaših izdelkov odraža vaše izjemno zadovoljstvo zaposlenih, kar ni presenetljivo! To se zdi zmaga za delničarje, zaposlene in stranke.

Primer #12

V bistvu želim biti tukaj. Verjamem v vrednost sodelovanja. In ko sem videl delovno mesto v vašem podjetju v proizvodnem oddelku, sem se moral prepričati, da je moja prijava sprejeta. Trdno verjamem v sodelovanje z drugimi kolegi za skupni cilj. Prav tako vem, da bom zaradi veščin, ki jih prinašam ne samo kot razvijalec, ampak kot član ekipe, tudi dragocen član ekipe.

Primer #13

Preden mi je najemnik povedal za to priložnost na nedavnem zaposlitvenem sejmu, moram priznati, da o vašem poslu nisem vedel veliko. Med pripravami na ta intervju sem opravil nekaj raziskav in moram reči, da sem navdušen nad vašimi izdelki in vašo vizijo prihodnosti. Resnično me zanima, da bi se bolj vključil v javno plat razvoja in prebral sem, da na tem področju resnično rastete. Kot izkušen razvijalec vem, da lahko ekipi prinesem veliko vrednosti.

Primer #14

Obstaja nekaj razlogov, ki izstopajo takoj. Delovna etika podjetja, industrije in moje pristno zanimanje za usmerjanje podjetja. Cenim kulturo, za katero podjetje skrbi. Na primer, vem, da so dnevi družbenokoristnega dela del prejemkov zaposlenih. In moji nekdanji sodelavci so preživeli nekaj let v tem podjetju, kjer so se vsi naučili veščin, ki so jim omogočile karierno rast. Poleg tega je konkurenčno nadomestilo privlačno in nenehno so me navduševali tisti, s katerimi sem delal in ki so imeli službo v tem podjetju.

Vzorec odgovora za maloprodajne delavce

Primer odgovora: Stranka te trgovine sem že vrsto let. Ko sem prišel sem, sem opazil, kako so sodelavci tesno sodelovali pri zagotavljanju neverjetne storitve za stranke. Vedno sem užival v tej trgovini. Resnično me zelo zanimajo ti izdelki, ki so tukaj. O njih dobro vem iz svojega osebnega zanimanja za izdelke. Nič bolj si ne želim, kot da bi bil deležen usposabljanja, ki je na voljo tukajšnjim zaposlenim, in bi lahko pomagal drugim, podobno kot sem v preteklosti.

Vzorec odgovora za delavce v službi za stranke

Primer odgovora: Imel sem težave s storitvami za stranke, ki sem jih v preteklosti obravnaval pri tem podjetju. Od ekipe sem vedno doživel nekaj čudovitega. Medtem ko druge težave s storitvami za stranke, ki sem jih imel v drugih podjetjih, niso bile tako optimalne za uporabniško izkušnjo. Jasno je, da so usposabljanje, timsko delo in sodelovanje na svetovni ravni. Zato želim delati tukaj.

Vzorec odgovora za delavce s hitro prehrano

Primer odgovora: Spoštujem in cenim poslanstvo podjetja. Kot otrok sem večkrat doživel obisk te restavracije in lokala. Vedno mi je ostalo v lepem spominu. In spoštujem delovanje restavracije. Verjamem v poslanstvo podjetja in to je nekaj, kar si delim z istimi spomini – so spomini, ki bi jih rad ustvaril za druge. Vsakemu otroku bi rada podarila spomine, ki sem jih imela ob obisku.

Vse skupaj (zakaj želite delati tukaj)

Imejte dober razlog in odgovorite na vprašanje 'Zakaj želite delati tukaj?' Ko anketar vpraša, vključite del ciljev podjetja. In vidiki kulture podjetja. Nato vključite razloge, ki so v skladu s kariernimi cilji in razvojnimi zahtevami.

Vključite veščine, ki jih boste pridobili. Ali ključne delovne izkušnje, ki bodo ponujene. In omenite razloge, zakaj ste primerni za vlogo. Če k odgovoru pristopite na ta način, se lahko zdi, kot da obstaja 'enakomerna izmenjava' vrednosti med intervjuvancem in anketarjem.

Dodatni viri

Dodatni viri, ki lahko pomagajo, ko vodja zaposlovanja vpraša: 'Zakaj želite delati tukaj?'

• Kaj morate storiti pred, med in po razgovoru
• Priprava na intervju za Yale
• 50 pogostih vprašanj za intervju
• 9 nasvetov za pripravo na razgovor