35+ pogostih vprašanj in odgovorov na telefonskem intervjuju (2022)

35 Common Phone Interview Questions Answers 1524

Telefonski intervju včasih imenujemo presejalni intervju ali presejalni intervju. Na teh sejah se postavljajo vprašanja o telefonskem razgovoru. Telefonski razgovori delodajalcem in kandidatom za zaposlitev zagotavljajo primernejšo in lahko dostopnejšo obliko predstavitve kandidata zaposlitvi zaposlitveni priložnosti.

Razgovor delodajalcu in kandidatu za zaposlitev prihrani čas, saj na podlagi te seje sklepa, ali je kandidat a zelo zgodaj primeren za delo . Velja za relativno običajen del procesa razgovora in iskanja zaposlitve. Opravljen telefonski razgovor običajno pomeni povabilo na osebni razgovor.

Kako dolgo bo trajal intervju?

Telefonski razgovor traja približno 15 minut do 30 minut . To vrsto razgovora vodi vodja zaposlovanja ali zaposleni, ki je del ekipe, za katero ste se prijavili. Anketar bo večino telefonskega razgovora namenil predstavitvi postopka zaposlovanja in politike podjetja.

Namen intervjuja je zagotoviti, da ste kvalificiran kandidat za to delovno mesto. In so primerni za vlogo. Ali pa se prepričajte, da nimate vprašanj o službi. Pričakujte, da vam bodo na razgovoru postavili vprašanje o vaši delovni zgodovini, podrobnostih v spremnem pismu in življenjepisu.

Skype, Zoom, Microsoft Meetings, Google Meet ali drugi.

Ni redkost, da je zaslon telefona Skype intervju oz Zoom intervju , kar pomeni, da bodoči delodajalec ali telefonski anketar govori z vami prek videoklepeta. Vedeli boste, da ste del telefonskega preverjalnega intervjuja (ali 'preverjalnega intervjuja'), saj bo to označil kadrovec, vodja zaposlovanja ali anketar.

Glede na Hubspot's Swetha Amaresan , glavni nasveti o poslovnem bontonu za telefonske pogovore vključujejo:

56 angelska številka ljubezen

• Odgovorite v treh zvonjenjih.
• Takoj se predstavi.
• Govori jasno.
• Izogibajte se uporabi zvočnika.
• Aktivno poslušajte in si zapisujte.
• Ostanite pozitivni.
• Vprašajte, preden nekoga daste na čakanje.

Nasveti za telefonski razgovor za iskalce zaposlitve

Spodaj so namigi in strategije za telefonske razgovore za iskalce zaposlitve.

• Vnaprej pripravite prostor za dvigalo. Elevator pitch bo sogovorniku pomagal opisati, kdo ste.
• Preučite vsako pogosto telefonsko vprašanje za razgovor in pripravite odgovor, prilagojen nazivu delovnega mesta in vašemu potencialnemu delodajalcu.
• Bodite pripravljeni odgovoriti na eno ali dve vprašanji intervjuja o vedenju. Vedenjsko vprašanje se začne z 'Povej mi o času ...'.
• Privoščite si telefonski razgovor kot da bi šlo za katero koli drugo vrsto zaposlitvenega razgovora.
• Pripravite se vnaprej tako, da opravite lažni intervju s prijateljem ali sodelavcem.
• Bodite na mestu z dobrim sprejemom mobilnega telefona ali internetno povezavo.
• In to na mirnem mestu z malo motnjami.
• Nasmejte se, ko govorite.
• Umirite tempo odgovorov na intervju. Umirite živce z umirjenim dihanjem in tempom med odgovori na intervjuju.
• Če vodja zaposlovanja vpraša, imejte v mislih svoja pričakovanja glede plače.
• Odgovori na pregledna vprašanja morajo trajati le 90 sekund.
• Vnaprej se pozanimajte o osebi, ki opravlja telefonski intervju, da lahko začnete telefonski klic lomilci ledu .
• Če ste zelo navdušeni nad delom, najprej opravite informativni razgovor. Na tem razgovoru lahko iskalec zaposlitve pridobi karierne nasvete zaposlenega osebja. Lahko zagotovijo koristne vire o tem, kaj anketar ali vodja zaposlovanja išče pri idealnem kandidatu.
• Pošlji a zahvalni e-poštni naslov po končanem razgovoru.

Kako odgovarjati na vprašanja za telefonski razgovor

Odgovorite na vprašanja telefonskega intervjuja kot na kateri koli drug intervju. Osredotočite se na svoje najboljše sposobnosti in delovne dosežke. In poskrbite, da bodo ustrezni za podjetje in opis delovnega mesta. Na primer, raziščite generalnega direktorja in njegovo vizijo. Na vsako vprašanje odgovorite kratko in jasno. Prikazovanje profesionalnih komunikacijskih veščin, ki jih bo vodja zaposlovanja cenil.

Vsak odgovor se osredotočite na svojo kariero in ne na osebne razloge, zakaj je služba zaželena. Imejte v mislih podjetje in njegove cilje. Za vsakim odgovorom na razgovoru imejte strokovno utemeljitev.

Preiščite internet in se seznanite s poslanstvom podjetja. Pred intervjujem pripravite zapiske. Za razliko od osebnih intervjujev je prednost sklicevanja na zapiske med intervjujem.

Vprašanja in odgovori za telefonski intervju

Spodaj so pogosta vprašanja za telefonski razgovor (vprašanja za telefonski intervju) in najboljši odgovori. Preden preučite vprašanja za telefonski razgovor, se prepričajte, da ste prilagodili vsako vprašanje za telefonski intervju. Odgovorite z lastnimi delovnimi izkušnjami. In imejte v mislih naziv delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Pričakujte, da bodo menedžerji zaposlovanja postavili ta vprašanja na svoj način.

Zakaj zapuščate trenutni položaj?

Primer odgovora: Rad delam s svojim trenutnim delodajalcem, čeprav sem dosegel točko, ko znotraj podjetja ni mobilnosti navzgor. Želim se pridružiti podjetju, kjer je večja mobilnost navzgor.

Alternativni odgovor: Trenutno delam kot raziskovalni asistent na univerzi Stanford. Univerzi Stanford pomagam pri različnih doktorskih raziskovalnih člankih in potrjujem podatke študentov. Moja pogodba z univerzo se kmalu izteče.

Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?

Primer odgovora: Opravil sem nekaj zgodnjih raziskav PayScale in salary.com . In zdi se, da je povprečni razpon plače za to vlogo med 80.000 in 95.000 USD na leto. Zaradi tega bi bila moja pričakovana plača nekje v tem razponu, razen če ni navedeno drugače.

Nasvet: Karkoli vas je pritegnilo v podjetje in vlogo (poleg denarja in ugodnosti) – osredotočite se na to, ko odgovarjate. Preglejte opis delovnega mesta. Resni kandidati želijo vedeti, kako je delati v podjetju. Poskusite odkriti morebitne zgodnje rdeče zastavice pri vodji zaposlovanja.

kaj uporabiti, če nimate sode bikarbone

Kakšne so bile vaše prejšnje delovne obveznosti?

Primer odgovora: Bil sem odgovoren za vse ustvarjalne rezultate. Moje delo je vključevalo grafično oblikovanje, oblikovanje uporabniškega vmesnika in trženje ali oblikovanje blagovne znamke. Delal sem navzkrižno med različnimi oddelki, da bi zadovoljil njihove potrebe.

Kako je za vas videti tipičen delovni teden?

Primer odgovora: Na začetku tedna ocenim opravljeno delo in načrtujem svoj teden. Komunicirajte z vodji o njihovih pričakovanjih. Nato proti sredini tedna začnem z usmrtitvijo. In ob koncu tedna ocenim delo in se pogovorim z vodji. Pogovorite se o njihovih izpolnjenih ali neizpolnjenih potrebah in načrtujte za naslednji teden.

Zakaj bi morali zaposliti vas?

Primer odgovora: Zdi se, da za to vlogo iščejo nekoga, ki ima dolgo zgodovino uspeha v prodaji. V svoji prodajni karieri na vseh svojih položajih sem povečal neto prihodke za več kot 23 %.

Kako ocenjujete uspeh?

Primer odgovora: Odvisno od scenarija. Za ekipno oceno je to lahko morala oddelka. Za kvantitativne ocene bi lahko šlo za surova dejstva in številke.

Kako bi lahko izboljšali svoj karierni napredek?

Primer odgovora: Morda sem prej naredil več napak in se iz teh napak učil. Če sem tvegal na začetku, bi me lahko izpostavil več priložnostim.

Kako bi vas opisali vaši sodelavci?

Primer odgovora: Opisali bi me kot aktivnega poslušalca in nekoga, ki mu je mar za podjetje.

Katere lastnosti iščete pri vodji ali šefu?

Primer odgovora: Iščem empatičnega poslušalca, ki olajša potrebe ekipe.

Nasvet: Iskalci zaposlitve bi morali odgovoriti na vprašanja za razgovor v 90 sekundah ali manj. Odličen način, da ste jedrnati, je, da odgovorite z 'da' ali 'ne'. Nato nadaljujte z zgodbo, ki pojasnjuje odgovor.

Kaj bi vaši vodje rekli o vaši delovni uspešnosti?

Primer odgovora: Rekli bi, da mi je zelo mar za uspešnost naše ekipe, oddelka in mene. Da se ne bojim narediti dodatnega kilometra, da bi se to zgodilo.

Kako bi se opisali?

Primer odgovora: S tremi besedami bi se opisala kot prilagodljiva, empatična in kreativna.

Povej mi o svoji karieri.

Primer odgovora: Vedno sem bil na položajih, kjer sem bil izpostavljen več oddelkom. Izkušnja je mojo kariero naredila posebno. Lahko igram medfunkcionalno vlogo, hkrati pa sem še vedno neodvisen sodelavec. V mojem življenjepisu boste večkrat videli, da se je to zgodilo in dosežke, ki sem jih lahko dosegel v teh razmerah.

Zakaj ste kvalificirani za to vlogo?

Primer odgovora: Svojim delodajalcem sem dosegel prodajne cilje več kot 80 % časa. In to se zdi kot nekaj, kar se ceni za to vlogo.

Kaj bi poskušali doseči v prvih 30 dneh po zaposlitvi?

Primer odgovora: V prvih 30 dneh moje zaposlitve bi se poskušal naučiti čim več. Prvih 30 dni je najpomembnejših pri razumevanju posla, vloge oddelka in več. Na prejšnjih položajih sem se o podjetju še učil v prvem letu dela.

Kdaj ste bili najbolj zadovoljni s svojo trenutno službo ali trenutno vlogo?

Primer odgovora: Biti sposoben imeti avtonomijo za izvajanje in biti merjen s cilji uspešnosti.

Kje se vidite v naslednjem letu?

Primer odgovora: Vidim veliko priložnost, ki prihaja s to vlogo. Izkušnje s tem delom mi bodo omogočile, da se preobrazim kot strokovnjak. In razvijati svojo poklicno pot naprej. Poleg tega sem negotov.

Katere tehnike ali orodja uporabljate, da ostanete na vrhu svojega dela?

Primer odgovora: Poskušam organizirati svoj teden z orodji, kot so pisatelj informacijskega arhitekta, preglednice in seznami opravil.

Nasvet: Počakajte, da spraševalec ne konča govoriti, nato pa odgovorite na vprašanje za intervju. Če niste prepričani, vprašajte anketarja: 'Ali naj vskočim?'

Kako bi opisali svoj stil komuniciranja?

Primer odgovora: Aktiven poslušalec, ki komunicira za druge, ne zase.

Kakšen je vaš stil dela?

Primer odgovora: Upoštevanje stranke skozi vsakodnevno delo je najbolj kritičen del. Delovni slog se mora nenehno razvijati glede na potrebe strank, ne glede na to, ali poskušate biti čim bolj ustvarjalni. Ali pa poskušam biti čim bolj empatičen. V tej naravi sem prilagodljiv, da olajšam potrebe strank.

ali imata Garth Brooks in Trisha Yearwood otroke

Kaj boš naredil, če ne boš dobil te službe?

Primer odgovora: Bilo bi bedno. Iskal bi drugo zaposlitveno priložnost, ki bi me izpostavila enakim možnostim učenja na oddelku, kot bi jih imela ta služba.

Zakaj želite delati v tem podjetju?

Primer odgovora: Preprosto povedano, izzivate ogromno industrijo, ki v Ameriki obstaja že dolgo časa. In to me zelo privlači. Všeč mi je ideja, da negujete ustvarjalnost, sodelovanje, enakost ter imate odprto delovno okolje in kulturo.

Katero veščino imate, ki najbolj velja za ta položaj?

Primer odgovora: Moja prilagodljivost. Pomagal bo olajšati potrebe strank in ustvariti pozitivno delovno okolje za ljudi okoli mene.

Kako bi rešili konflikt na delovnem mestu?

Primer odgovora:

• Uporaba metod reševanja konfliktov.
• Razumevanje druge osebe.
• Z nesebičnim pristopom.
• Priti do trdnega, konstruktivnega zaključka.

Raje imam Thomas-Kilmannov model za reševanje konflikta.

Kako bi sprejeli konstruktivno kritiko?

Primer odgovora: Močno. Želim se prilagoditi in rasti za svojo ekipo in naše stranke.

Kako bi zagotovili konstruktivno povratno informacijo?

Primer odgovora: Na prvo mesto bi postavil izkušnjo stranke in nato opisal, kako so povratne informacije povezane s tem.

Kako bi se predstavili ekipi?

Primer odgovora: Pripovedoval bi zgodbe iz svoje preteklosti. Nato razložite, kaj me motivira na delovnem mestu, da se lahko moji soigralci in jaz povežemo glede tega. Edini način, da se to zgodi, je, da delim svoje poglede na delovno mesto in zakaj sem tam. Gre za iskanje vezivnega tkiva med mano in ekipo.

Kdo vas navdihuje za boljše delo na delovnem mestu?

Primer odgovora: Moja družina. Oni so tisti, na katere vedno mislim. Družinski član je lahko ena od naših strank. Prizadevam si vedno ustvariti najbolj optimalno uporabniško izkušnjo.

Kateri del opisa delovnega mesta vas pri tem delovnem mestu najbolj navdušuje?

Primer odgovora: Sposobnost prevzemanja odgovornosti oddelka za pomoč uporabnikom in oddelka za trženje. Medfunkcionalna narava vloge je vznemirljiva. Obstaja več drugih prepričljivih dejavnikov. Toda trenutno lahko samo napovem, če so točne. Počakal bom do konca telefonskega klica, da bom postavil vprašanja, ki jih imam o tej vlogi.

Kje črpaš navdih?

Primer odgovora: Narava, druga podjetja, umetnost, inženiring in knjige. Navdih najdem v vseh vrstah medijev. Tudi avtomobili, na primer. Želim povedati, da v vsem vidim lepoto in iz tega črpam navdih.

kaj število 27 pomeni duhovno

Kako bi motivirali člana ekipe?

Primer odgovora: Najprej bi poskušal razumeti, kaj to osebo motivira. Lahko bi bilo karkoli stvari. Vsak človek je motiviran na svoj edinstven način. Najbolje je, da se naučimo, kateri so ti načini, in se nato pogovarjamo s temi motivatorji po svojih najboljših močeh. Od tam jih poskušajte spomniti, kaj jih je prvotno navdihnilo, da so vse vrnili na pravo pot.

Kako bi ravnali z nezadovoljno stranko?

Primer odgovora: Poskušal bi se vživeti v njih. Poskusite razumeti, kaj motivira osebo, da se počuti nesrečno. Nato jasno sporočite, kako bom poskušal rešiti težavo. To je preprost odgovor. Ko situacija postane bolj zapletena in jo je težko predvideti, lahko pripomore k stopnjevanju situacije. Nato sledite protokolom podjetja o tem, kaj storiti v teh scenarijih.

Kaj menite, da bi morali iskati pri kandidatu?

Primer odgovora: Na podlagi opisa delovnega mesta in tega, kar vem o kulturi podjetja. Pomagalo bi, če bi iskali kandidata z močnim občutkom za oblikovanje – kandidata, ki se lahko hitro uči in prilagaja. In pri tem niso preveč trmasti glede svojih metod doseganja uspeha. Idealen kandidat je oseba, ki je pri svojem delu tako kvantitativna kot kvalitativna.

Kateri CEO vas najbolj navdihuje?

Primer odgovora: Steve Jobs. In domnevam, da je to standardni odgovor za večino kandidatov. Najbolj mi je všeč zaradi njegove sposobnosti natančnega napovedovanja prihodnosti. Ali pa vsaj ustvariti prihodnost. Dejanja napovedovanja človeške narave ne bi smeli obravnavati zlahka. Ni enostavno in navdihujoče biti priča.

Kdaj želite začeti s tem položajem?

Primer odgovora: Rad bi začel čim prej. Imam službo, na kateri sem trenutno zaposlen. Rad bi jim poslal dvotedenski odpovedni rok, da svoje delovne naloge in odgovornosti ustrezno prenesejo na drugega zaposlenega. Ko pa se ta odpovedni rok izteče, bi rad začel svojo novo službo v podjetju in začel sprejemati izzive.

Kje se po vašem mnenju razvijate znotraj podjetja?

Primer odgovora: To bi bilo vprašanje, ki bi ga zastavil tudi tebi. Rad bi izvedel, katere možnosti napredne mobilnosti so na voljo v podjetju in kako bi te priložnosti lahko uporabil za napredovanje v karieri. Zagotavljanje mobilnosti navzgor je vsekakor nekaj, o čemer razmišljam v zvezi s svojo službo.

Katerim lastnostim se moramo pri kandidatu izogibati?

Primer odgovora: Na to vprašanje je težko odgovoriti. Mislim, da na to vprašanje ne morem natančno odgovoriti, ker nimam slike o delovnem okolju ali trenutnih projektih ekipe. Če pa že moram odgovoriti na to vprašanje, se izogibajte kandidatom, ki se ne znajo prilagoditi svojemu delu.

S kom bi se srečali, ko začnete delati?

Primer odgovora: Pred začetkom dela bi se skušal sestati s celotno ekipo. Upam, da bo proces usposabljanja zajel, komu je položaj podrejen, in me predstavil ekipi. Poskušal bi se srečati z vsakim članom ekipe posebej, da bi pridobil odnos. Od tam se srečajte z upraviteljem ali nadzornikom, da izveste več o ciljih fiskalnega četrtletja.

Ali imate zunanjo mrežo strokovnjakov, s katerimi se lahko posvetujete?

Primer odgovora: ja V situacijah, ko nimam strokovnega znanja za rešitev težave, imam več prijateljev v industriji, ki mi lahko pomagajo. Moje omrežje je nekaj, kar zelo cenim. In verjamem, da je to vrednost, ki jo lahko prinesem ekipi in podjetju. Imel sem več izzivov, ki so me popolnoma zmedli. Vedno mi je pomagalo to, da je prijatelj z menoj preživel 15 minut in ga prosil, naj razloži svoje znanje o tem.

Zakaj ste izjemen kandidat za to vlogo?

Primer odgovora: Imam leta izkušenj s prodajo. V preteklosti sem v vseh svojih prejšnjih vlogah povečal prodajo v povprečju za 32 %. Hkrati mi je uspelo ohraniti zvestobo strank in jih zadržati. Poganjam rast in hkrati ohranjam odnose. Kot morda veste, spodbujanje rasti včasih zahteva spodbujanje nestanovitnosti. Izjemen sem v tem, da lahko uravnotežim rast in nestanovitnost. Menim, da bi to znanje moralo podjetje zelo ceniti.

Katera vprašanja za telefonski razgovor bi zastavili kandidatu, če bi opravljali ta razgovor?

Primer odgovora: Kandidatu bi zastavil več vprašanj o vedenjskem razgovoru in vprašanj za kvalifikacijski razgovor. Vprašanja na razgovoru o vedenju mi ​​bodo dala vpogled v to, kako se lahko kandidat obnese na delovnem mestu. In vprašanja za kvalifikacijski razgovor bodo zagotovila, da bo kandidat vedel, kako opravljati svoje delovne naloge in delovne zahteve. Od tu naprej bom kandidata bolje uvrstil v ekipo. Zagotavljanje, da ima kandidat potrebne kompetence za uskladitev s preostalo ekipo za izdelavo visokokakovostnega dela.

Kaj je vaša največja moč?

Primer odgovora: Sposoben sem prevzeti odgovornost za svoja dejanja, zlasti kadar naredim napako, ki razočara mojo ekipo. Del lastništva in odgovornosti je sposobnost priznanja napake. To je moč. Ko se zavem, da sem naredil nekaj narobe, in se zavežem, da bom naredil spremembo, pri ekipi krepim značaj in zaupanje.

Poglej več 'prednosti in slabosti' odgovori.

Kaj je vaša največja slabost?

Primer odgovora: Lahko se mi zdi, da sem preveč usmerjen v podrobnosti. Preveč časa lahko porabim za osredotočanje na manjše podrobnosti in pozabim na celostne potrebe ekipe. Vidim, da se preveč vpletam v podrobnosti projekta. To hkrati kaže na mojo strast do projekta.

Oglejte si celoten seznam vprašanja in odgovori na intervjuju če potrebujete več.

Povejte mi o svojih trenutnih delovnih obveznostih.

Primer odgovora: Trenutno tesno sodelujem z našim oddelkom za trženje, da nadziram našo prisotnost v družbenih medijih. Sprejemam pobude od generalnega direktorja in CMO. Ustvarite oglaševalske akcije, ki so v skladu z našimi smernicami blagovne znamke, in merite njihovo uspešnost.

Vprašanja, ki jih postavite anketarju v telefonskem intervjuju

Spodaj so vprašanja, ki jih morate vprašati anketarja o vlogi med telefonskim razgovorom. Ko razmišljate o določenem vprašanju, ki bi ga postavili osebi, ki vas intervjuva, se prepričajte, da je pomembno za pogovor, ki sta ga imela oba. Izogibajte se vprašanju, ki se morda zdi odveč glede na nekaj, o čemer je anketar že govoril.

Vzorci vprašanj za intervju

• Kako hitro nameravate zaposliti nekoga za to vlogo?
• Katerih delov postopka zaposlovanja moram biti pozoren?
• Katere politike in postopke podjetja moram poznati?
• Ali obstajajo druga sredstva, ki vam jih lahko zagotovim, da me pravilno ocenite?
• Imate kakšna vprašanja zame?
• Kaj je najzahtevnejši del tega dela?
• Kakšen je vaš stil vodenja?
• Zakaj si želiš to službo?
• Zakaj ste zapustili zadnjo službo?
• Kakšni so vaši karierni cilji?
• Ali so novozaposlenim na voljo možnosti za usposabljanje?
• Kako izgleda tipičen delovni teden za to vlogo?
• Kako bi opisali kulturo podjetja?
• Vam lahko posredujem svoje reference?
• Kaj je naslednji korak v procesu razgovora?
• Katere mehke veščine so po vašem mnenju potrebne za to vlogo?
• Ali mi lahko navedete konkreten primer, kdaj je prejšnja oseba v tej vlogi uspela?
• Kaj bi svetovali sebi na razgovoru za to vlogo?
• Mi lahko poveste, kako izgledajo dnevne aktivnosti te službe?
• Kako dolgo običajno traja usposabljanje?
• Kako bi opisali največji izziv s to vlogo?
• Kaj mislite, kaj bi mi svetovala prejšnja oseba na tem delovnem mestu?
• Kako hitro nameravate načrtovati naslednji razgovor za službo z vsakim kandidatom?
• Kaj je skupno vsem zaposlenim v podjetju?
• Katere lastnosti so skupne članom ekipe?
• Vas je pri delu v tem podjetju kaj presenetilo?

Izvedite več vprašanj, ki jih lahko zastavite anketarju.

Če se pogovarjate za delovno mesto medicinske sestre oz učiteljski položaj , pojdite na našo vprašanje in odgovor na razgovoru za zdravstveno nego vodnik. In naše vprašanje in odgovor na razgovoru z učiteljem vodnik.

Pogosta vprašanja o telefonskem razgovoru

Pogosta vprašanja iskalcev zaposlitve.

Kakšna vprašanja se postavljajo na telefonskem razgovoru?

Vprašanja v zvezi z vašimi delovnimi izkušnjami in vprašanja o vedenjskem intervjuju pomagajo vodji zaposlovanja napovedati vašo prihodnjo uspešnost na delovnem mestu.

Moral bi pripraviti deliti vsaj eno do tri zgodbe o izzivih, s katerimi ste se srečali pri delu in kako ste jih premagali.

Kako opravite telefonski intervju?

Ledolomilec je začetek pogovora, nekaj takega kot skupni interes ali povezava, ki si jo delita z anketarjem. Odlična kemija z izpraševalcem lahko pomaga. Za začetek pogovora uporabite ledolomna vprašanja.

Je telefonski razgovor dober znak?

Telefonski razgovor je odličen znak. To pomeni, da sta vaše spremno pismo in življenjepis šla skozi sistem za sledenje kandidatom in da je vodja prebral sredstva vaše prijave za zaposlitev.

Je prvi korak k osebnemu razgovoru, ki je bližje prejemu ponudbe za delo.

kje kupiti bluze ree drummond

Kako dolgo naj traja telefonski razgovor?

Telefonski razgovor naj traja vsaj 20 minut. In ne traja več kot 30 minut. Če je vaš intervju krajši od 20 minut, je to lahko znak slabega intervjuja.

In da je anketar menil, da niste primerni za položaj.

Kako se telefonski razgovori razlikujejo od osebnih razgovorov?

Edina opazna razlika med kandidati bodo vrste zastavljenih vprašanj. Telefonski intervju je bolj primeren za postavljanje vprašanj na visoki ravni kot podrobna ali niansirana vprašanja.

Na primer, pri intervjuju za vlogo inženirja programske opreme bo anketar spraševal o filozofiji programiranja, namesto da bi postavljal vprašanja o kodi.

Zastavljanje podrobnih ali niansiranih vprašanj lahko zahteva tablo za izmenjavo posebnih idej ali perspektiv. Kar zadeva kemijo razgovora, se telefonski intervju in osebni intervju zelo malo razlikujeta.

Kaj naj rečem na začetku telefonskega razgovora?

Na klic se odzovite profesionalno in se predstavite. Če želite zagotoviti, da ste videti profesionalni, medtem ko sprejemate telefonske klice za intervju, začnite tako, da najavite svoje ime z navdušenim tonom in pojasnite, da ste čakali na njihov klic, ko je spraševalec izgovoril njihovo ime.

Kako se pripravim na telefonski razgovor?

Telefonski razgovori so podobni osebnim razgovorom. Pripravite se tako, da raziščete vprašanja in odgovore na razgovor. In vadite svojo dostavo. Odgovori na telefonski razgovor naj bodo kratki, od 60 do 90 sekund.

Dodatni viri

• Kaj morate storiti pred, med in po razgovoru
• Priprava na intervju za Yale
• 50 pogostih vprašanj za intervju
• 9 nasvetov za pripravo na razgovor

Podobni viri

• Povej mi kaj o sebi
• Vprašanja in odgovori na intervjuju
• Kaj vas dela edinstvenega
• Vprašanja za intervju CNA
• Vprašanja za intervju v diplomski šoli
• Povej mi o času, ko ti ni uspelo
• Vprašanja za telefonski razgovor
• Vprašanja za intervju z direktorjem
• Področja izboljšav Vprašanje za intervju
• Vprašanja in odgovori tretjega intervjuja
• Vprašanja za zadnji intervju
• Po čem izstopate od drugih kandidatov
• Vprašanja za intervju z direktorjem
• Težka vprašanja za intervju
• Vprašanja za intervju
• Kaj je vaša največja slabost
• Telefonski razgovor pozno
• Vprašanja za intervju na podlagi vrednosti