Po čem izstopate od drugih kandidatov – vprašanje za intervju

Človeški Viri

What Makes You Stand Out From Other Candidates Interview Question 152112



Ugotovite Svoje Število Angela

Po čem izstopate od drugih kandidatov? Oziroma kaj vas loči od drugih kandidatov? Na ta vprašanja za intervju je lahko težko odgovoriti za vodje zaposlovanja.



po čem izstopate od drugih kandidatov

Zakaj menedžerji zaposlovanja postavljajo to vprašanje

Akademsko referenčno pismo (1)

Omogočite JavaScript

Akademsko referenčno pismo (1)

Ko podjetje objavi priložnost za zaposlitev, obstaja velika verjetnost, da se bo prijavila množica upravičenih kandidatov. Vodje zaposlovanja morajo določiti, kateri kandidat ima najboljše sposobnosti in odnos, da uspeva v svojem podjetju in v svoji ekipi.



Ob upoštevanju tega je ključnega pomena, da storite vse, kar je v vaši moči, da se izstopate tako, da si boste iz pravih razlogov ostali nepozabni. Vse preveč pogosto vprašanje na intervjuju, 'kaj vas loči od drugih kandidatov?' je ena vaših najboljših priložnosti, da poudarite svojo izvirnost.

Ta esej bo pojasnil, zakaj anketarji raje postavljajo to vprašanje in kako morate pripraviti in predstaviti svoj odgovor. Ogledali si bomo tudi vzorčne odgovore, da bomo videli, kako se vsi naši nasveti uporabljajo.

Izvedeti več o svojih kvalifikacijah

Anketarji sprašujejo 'kaj vas loči od drugih kandidatov?' če želite izvedeti več o lastnostih, ki jih najbolj cenite pri sebi, se seznaniti z izkušnjami, zaradi katerih ste edinstveno primerni za to vlogo, in odkriti razloge, zakaj je izbira vas boljša od zaposlitve podobno usposobljenega posameznika.



Da se razumemo, to ni vprašanje o drugih kandidatih; gre za vas. Vaš cilj je opisati, katere sposobnosti boste uporabili za pomoč organizaciji pri doseganju ciljev na tak način, da bo vodja zaposlovanja zlahka videl, da trenutno opravljate svojo vlogo.

kaj pomeni, ko me srbi leva roka

To vprašanje je podobno kot 'povej mi kaj o sebi' in 'kaj je tvoja največja moč', vendar zahteva nekoliko drugačen odgovor. Vodjo zaposlovanja zanima, kaj lahko ponudite organizaciji, česar ne more nihče drug.

Kako odgovoriti na vprašanje 'Po čem izstopate od drugih kandidatov?'

Če želite ustvariti odgovor, ki bo navdušil vodje zaposlovanja in zaposlovalce, imejte v mislih najbolj ključno stvar: interese delodajalca. To je predlog, ki velja za skoraj vsa najbolj priljubljena vprašanja za intervju, zato ga imejte v mislih, ko pripravljate svoje odgovore.

Priprava na to vprašanje v intervjuju je preprosta:

    Preglejte specifikacije delovnega mesta.Če želite odkriti delovne kvalifikacije in dolžnosti, natančno preberite opis delovnega mesta.Spoznajte svoje strokovno znanje.Poznavanje minimalne ravni izkušenj vam lahko pomaga strukturirati svoj odziv tako, da vključite sposobnosti, poverilnice in osebnostne lastnosti, ki presegajo tisto, kar je potrebno za delovno mesto, ali kako drugače dopolnjujejo potrebe delovnega mesta.Naredite seznam svojih poverilnic.Primerjajte svoje sposobnosti in kvalifikacije z merili opisa delovnega mesta. Izberite nekaj svojih sposobnosti, ki so pomembne za merila delovnega mesta, in jih uporabite kot osnovo za svoj odgovor o tem, kaj vas razlikuje od drugih kandidatov.Vključite ustrezne veščine.To lahko vključuje poklicne sposobnosti, področja specialnosti, osebne lastnosti ali druge ustrezne izkušnje. Upoštevajte vse izjemne nekdanje dosežke ali karierne cilje, ki dokazujejo vašo predanost področju.Razmislite, kako lahko presežete druge kandidate.Poskusite predvideti, kaj bodo rekli drugi ljudje, ko boste zbirali informacije in omenjali svoje kvalifikacije. Razmislite, katere sposobnosti drugi vidijo kot dragocene, nato razmislite o primerih, kako lahko na teh področjih presežete vse druge.Ne omenjajte drugih kandidatov.Naj vas spomnimo, ne omenjajte drugih kandidatov. Namesto tega si o njih predstavljajte ljudi z enakim temeljnim naborom spretnosti in izkušenj kot v opisu delovnega mesta, vendar brez tistega vidika X, zaradi katerega izstopate.Razmislite, kaj vas odlikuje.Razmislite, zakaj ste posebej usposobljeni za položaj. Poskusite identificirati enega ali dva atributa ali izkušnje, ki ju imate in se razlikujeta od tistega, kar lahko drugi ponudijo na mizo, ali ju je običajno težje najti pri potencialnih delavcih.Ohranite fokus.Ko se pripravljate na razpravo o tem, kaj vas razlikuje od konkurence, poskušajte ohraniti svoj odgovor relevanten za položaj, za katerega se prijavljate.Poglejte svoje poklicne sposobnosti z objektivnim očesom.Razmislite, katere sposobnosti so potrebne za položaj in razložite, zakaj se zaradi svojih talentov in izkušenj najbolje ujemate med vsemi drugimi pilingi.

Pogosta vprašanja

Vprašanja iskalcev zaposlitve.

Kako med postopkom razgovora izstopate od drugih kandidatov?

Osredotočite se na naslednje:

  • Naredi domačo nalogo in poznaj delo.
  • Pokažite trdnost.
  • Bodite nepozabni na sestanku in intervjuju.
  • Vprašajte, kako lahko pomagate.
  • Postavljajte drzna vprašanja.
  • Pokažite, da ste uporabnik izdelka in blagovne znamke.

Poskrbite, da se boste med postopkom zaposlovanja predstavili na te načine. Prepričajte se, da so vsi vaši odgovori na razgovoru ustrezni za delo, vprašanje in osebo, s katero govorite.

Ali je dobro omeniti tehnične in organizacijske sposobnosti?

Čeprav so to odlične veščine, vas po njih ne izstopa med drugimi prosilci ali kandidati. To so običajne veščine, ki jih bo vodja pogosto slišal.

Razmislite, kaj bo vodja slišal med postopkom pridobivanja talentov. Kolikokrat bodo slišali kandidata za zaposlitev omeniti, da je 'zelo dober komunikator?' Razmislite, zaradi katerih talentov ali veščin ste izjemen kandidat, hkrati pa ste drzni in edinstveni.

Po čem oseba izstopa?

Zavedati se, kdo ste kot oseba, je prvi korak k izstopanju. Začne se z vedenjem, kaj vas dela srečne in kaj nesrečne, kaj radi počnete in v čem ne uživate, v čem ste odlični in v čem niste dobri.

po čem izstopate od drugih kandidatov

Podobni viri