Več kot 50 vprašanj, ki jih morate zastaviti ob koncu intervjuja (2022)

50 Questions Ask End An Interview 152668

Želite izvedeti najboljša vprašanja, ki jih postavite na koncu razgovora? Postavljanje vprašanj na koncu razgovora za službo lahko pokaže, da vas položaj resnično zanima. In strasten do posla, v katerem se poskušate zaposliti.

Postavljanje vprašanj na koncu razgovora lahko pomaga pri zapolnjevanju morebitnih duševnih ali fizičnih vrzeli, ki bi jih vodja zaposlovanja lahko imel tudi glede vašega življenjepisa ali spremnega pisma.

To je lahko odličen način za pridobitev vpogleda, ki je potreben za pisanje močnega zahvalno e-pošto po intervjuju . In spremljanje kakršnih koli priporočilnih pisem ali referenc, ki bi lahko pomagale zaposlovalcu/vodji zaposlovanja.

Evo, zakaj bi morali za zaključek intervjuja postavljati vprašanja:

• To kaže, da ste zelo angažirani na razgovoru za službo.
• To kaže, da vas vloga zanima.
• Lahko pomaga pri pisanju močnega zahvalnega e-poštnega sporočila po razgovoru.
• Bo v pomoč pri posredovanju vseh drugih sredstev prijave za zaposlitev, ki lahko pomagajo pri odločitvi o zaposlitvi za upravitelja/podjetje.

Koliko vprašanj naj postavim?

To bo odvisno od tega, kako dolgo je načrtovan zaposlitveni razgovor. In koliko časa vam anketar zagotovi na koncu razgovora.

Pripravite si vsaj 3-5 vprašanj. Nato poskusite na koncu vprašati čim več.

Če na koncu ne morete postaviti nobenega vprašanja, je prav, da eno od svojih vprašanj vključite v zahvalo, ko je razgovor končan.

Zakaj je zastavljanje vprašanj pomembno?

Razgovor za službo je dvosmerna ulica. Morali bi se znati naučiti, ali je to služba za vas ali ne resnično želite, kadar koli opravite razgovor. In ko anketar vzame 30 minut od 45-minutnega razgovora, je čas, da se poučite o delu.

Ne pozabite, da razgovori za službo niso samo za anketarja.

Med postopkom postavljanja vprašanj zgladite svoja notranja obotavljanja, vprašanja in pomisleke.

Ali naj postavljam vprašanja na koncu vsakega razgovora?

ja! Ali je to vaš prvi intervju, drugi intervju ali telefonski intervju – ni pomembno. Postavljanje vprašanj kaže, da ste zainteresirani, angažirani in pripravljeni nadaljevati s postopkom razgovora.

Katera vprašanja naj postavim na razgovoru?

Tukaj vam bo pomagala vnaprejšnja priprava odgovorov. Pred intervjujem poskusite pripraviti od pet do deset vprašanj.

Nato prečrtajte vsa vprašanja, na katera je anketar med intervjujem že dobil odgovor.

Vsa vprašanja, ki ostanejo do konca intervjuja, jih postavite. Poskusite izbrati vprašanja, ki bodo dobite vpoglede o tem, kaj nadaljevati po razgovoru. Ali kakšno je podjetje/služba, da zagotovite, da ste resnično navdušeni nad položajem.

27 angelska številka

Česa naj ne vprašam?

Postavljanje napačnih vprašanj lahko škoduje tudi vašemu intervjuju. Izogibajte se kakršnim koli vprašanjem, ki so neposredno povezana s kazalniki, ki jih morda težko opravljate na delovnem mestu.

Prav je, da se sprašujete o ravnotežju med delom in zasebnim življenjem. Ali celo o pričakovanjih glede plače. To velja za 'v redu' vprašanja, ki bi se jih iskalci zaposlitve prej izogibali.

Vprašanja, kot so:

• Kdaj vsak dan zapustimo pisarno?
• Ali je v redu, če nekajkrat zamudim?
• Kdaj dobimo plačilo?
• Kako hitro lahko neham, če je treba?

Kaj pa vprašanja po telefonu ali zoomu? Ali so drugačni?

Če ste v zoom, panelu ali telefonskem intervjuju, se mnoga vprašanja, ki jih morate zastaviti, ne razlikujejo.

Edina stvar, ki jo morate upoštevati, je, na katera vprašanja bi vam lahko že odgovorili na drug način. Če anketar meni, da je neko temo že obravnaval. In če se odločite, da se o tem dodatno pozanimate, bi to lahko pokazalo, da vaše sposobnosti aktivnega poslušanja niso močne.

Med razgovorom si obvezno vodite zapiske. In potem se sklicujte na te opombe, ko se odločate, katera vprašanja boste zastavili.

Vprašanja, ki jih morate postaviti na koncu razgovora

Specifično za podjetje

Vprašajte na razgovoru, da dobite predstavo o kulturi podjetja in več.

Kakšna je kultura v pisarni?

To lahko pomaga zagotoviti vpogled v delovno mesto podjetja. In ali so zaposleni zadovoljni. Ali pa boste srečni na delovnem mestu.

Čeprav bi lahko prejeli tipični odgovor, je najbolje, da postavite to vprašanje in vidite, kako se bo anketar odzval.

Ali me lahko popeljete skozi povprečen delovni teden/dan?

Dobite predstavo o tem, kako izgledata tipičen dan in teden v podjetju. Poskusite iz tega vprašanja razbrati, kako podjetje deluje. Namesto da sprašujete o nazivu delovnega mesta.

V drugem vprašanju boste želeli vprašati o odgovornostih delovnega mesta.

Kako podjetje zagotavlja, da vključuje vse etnične skupine?

Odlično vprašanje, ki lahko pomaga pri prepoznavanju morebitnih pristranskosti ali kulturnih težav.

Podjetja bi morala imeti načrt in dnevno rutino, ki predstavlja vključevanje in povezljivost celotne delovne sile.

Kako bi opisali kulturo podjetja?

Zastavite to vprašanje z vidika vodje zaposlovanja. Namesto da sprašujete o pisarniški kulturi podjetja.

Če vodja zaposlovanja odgovori z odgovorom, ki se osredotoča na podjetje, nadaljujte z drugim vprašanjem. Vprašajte: 'Kako vi osebno opisujete kulturo?'

Kaj vam je pri delu v podjetju najljubše?

Odlično vprašanje, ki lahko prepozna ključne lastnosti, ki jih spraševalec pritegne, ko je zaposlen v podjetju.

Odlična ideja je tudi vprašati, koliko časa so zaposleni v podjetju.

Kam vidite razvoj podjetja v naslednjih petih ali desetih letih?

Zagotovil bo vpogled v to, kako generalni direktor definira vizijo podjetja. In kam namerava podjetje iti v naslednjih 5 do 10 letih.

Kako bi oseba v tej vlogi prispevala k viziji podjetja?

To lahko pomaga oceniti uspeh vsakega zaposlenega. In lahko da vpogled v to, kako so zaposleni uspešni v službi/podjetju.

Uporabite to kot orodje za vpogled v pričakovanja vsakega zaposlenega.

Ali menite, da podjetje vsak dan definira in izkazuje svoje vrednote?

Kvalificirajoče vprašanje, ki pomaga razjasniti ukrepe, ki jih podjetje izvaja vsakodnevno, da sledi svojim vrednotam podjetja.

Vendar bi bil odgovor lahko 'da' ali 'ne'.

Katere lastnosti, lastnosti, veščine ali atributi naredijo uspešnega zaposlenega tukaj?

Uporabno orodje pri zbiranju informacij, ki bi lahko pomagalo spodbujati lastnosti in spretnosti, ki jih niso trenutno v vašem življenjepisu. S tem vprašanjem si zapišite odgovore za svoj drugi intervju.

Kdo je naš glavni tekmec in zakaj?

Te informacije bi morali imeti že pred razgovorom. Lahko je koristno potrditi, da je vaša raziskava pravilna.

Ne pozabite deliti, da prepoznate, kdo so glavni konkurenti. In kdo so.

Kako ste z delom tukaj postali boljši?

Katere lastnosti ali veščine je zaposleni pridobil z zaposlitvijo v podjetju? To je odličen način, da se naučite, kako lahko napredujete v svoji karieri v podjetju.

Kateri je največji izziv, s katerim se sooča podjetje/podjetje/panoga?

Še enkrat vprašanje, na katerega bi morali imeti odgovor že pred razgovorom za službo.

Vendar je najbolje, da potrdite svoje raziskave in delite znanje ali mnenja, ki bi jih lahko imeli o industriji.

Kako se podjetje odziva na spremembe v industriji?

Kakšne ukrepe izvajajo za prilagoditev? In kaj počnejo, da bi se spremenili v tržne razmere?

Kakšna je trenutna stopnja fluktuacije zaposlenih?

Vprašanje, ki bi lahko zvenelo potencialno zastrašujoče za vsakega vodjo zaposlovanja, je to odlično vprašanje. Morda bi bilo najbolje, da v uvodu navedete frazo ali namen, da omilite vprašanje.

Na primer, če rečete: »To se morda sliši kot nenavadno vprašanje. Ampak, bi mi lahko povedali, kakšna je trenutna stopnja fluktuacije zaposlenih?«

Kaj je trenutno največja napaka v podjetju?

Poslušajte perspektivo osebe. Kaj bi lahko podjetje naredilo bolj ali manj?

To bi lahko pomagalo zapolniti vrzeli v poznavanju podjetja, kar vam daje priložnost, da potrdite, da je to kultura/kraj, katerega del bi radi bili.

Kakšna so pričakovanja, ki bi jih dali novemu zaposlenemu tukaj?

Prepričajte se, da so vaše vrednote v skladu s podjetjem, nato pa se naučite, kaj se od vas lahko pričakuje. To bo zagotovilo pomoč pri spoznavanju ravnovesja med delom in zasebnim življenjem v podjetju.

Specifična vloga

Vprašajte na intervjuju, da dobite predstavo o vlogi/položaju.

Kako bi izgledala karierna pot ali napredovanje na tem položaju?

Dobite predstavo o tem, kakšna je prihodnost. Ali kako so drugi zaposleni napredovali, ko so sprejeli to službo. Naučite se, kako bi lahko napredovali v svoji karieri/panogi.

Čudovito je izvedeti, kako bi lahko tudi drugi v industriji izkoristili posel. To vam lahko da občutek, kako bi lahko odgovorili na prihodnja vprašanja na razgovoru za službo.

Zakaj je to delovno mesto odprto?

Najbolje se je učiti zakaj položaj je odprt. Če je kdo drug zapustil položaj, ker je menil, da je delo pretežko, je najbolje, da to označite kot rdečo zastavo.

Anketar mora na kratko, a podrobno pojasniti, zakaj je delovno mesto odprto.

Kdaj je zadnja oseba zapustila to mesto?

To vam bo pomagalo ugotoviti, ali gre za novo delovno mesto ali obstoječe. In ali je delovno mesto za anketarja težko zasesti.

Če je delo, ki ga izpraševalec težko izpolni, je to pomembno upoštevati kot potencialno rdečo zastavo.

Mi lahko poveste, s kom bom delal?

To vprašanje bi lahko pomagalo pri raziskovanju, kdo bo vaša ekipa. Ali če želite izvedeti, katere vrste virov boste imeli na voljo.

Če obstajajo brez sredstev za vami bo težje narediti odlično delo.

Kako velika bo moja ekipa?

Naučite se, ali boste delali z majhno ekipo, veliko ekipo ali brez ekipe.

Lahko zelo pronicljivo izve več o tem, kako pomembno je to delo za podjetje.

Ali mi lahko poveste več o vsakodnevnih odgovornostih/dolžnostih?

Pokaže, da ste pripravljeni narediti več, kot je navedeno v opisu delovnega mesta. In da vas zelo zanima delo v službi.

Anketar vam mora biti sposoben zagotoviti več, kot je navedeno v opisu delovnega mesta.

Različica tega vprašanja bi bila: 'Kako bi bil videti tipičen dan za nekoga v tej vlogi?'

Ali bom imel priložnost srečati svojega vodjo zaposlovanja in nadrejenega na razgovorih?

Ali je anketar vaš vodja? Ali pa za to vlogo najema kdo drug?

Preberite, kako je postavljen nov položaj. In kdo ga postavlja? To lahko pomaga ugotoviti, kako se bolje pripraviti na vse prihajajoče razgovore ali druge razgovore.

Kako bom sodeloval s svojo ekipo in nadzornikom?

Anketar vam mora biti sposoben zagotoviti vpogled v to, kako vaš nadrejeni opredeljuje uspeh. In kaj iščejo pri idealnem kandidatu.

Kaj je najbolj nagrajujoč del tega dela?

Anketar bi vam moral biti sposoben dati vpogled v to, kako delo nagrajuje tiste na položaju. Ali je delo težko ali enostavno?

To vprašanje kaže, da ste resnično navdušeni nad nagradami dela. Poskusite se osredotočiti na dosežke in nagrade. Namesto bonusov ali drugih finančnih nagrad.

Kaj je najzahtevnejši del tega dela?

Kaj bo tisto, kar vam bo v največji izziv? Naučite se, kako je lahko delo nagrajujoče in kako je lahko težko.

Če imate doma družino, pomislite, kako zahtevni deli službe lahko vplivajo na vaše domače življenje.

Če bi morali opisati idealnega kandidata, kako izgleda?

Pridobite vpogled, ki presega opis delovnega mesta. Poiščite kvalifikacije in veščine, s katerimi se anketar odzove.

Lahko pomaga pri zapolnjevanju vrzeli v vašem življenjepisu in spremnem pismu. In zapolnite vrzeli v zahvalnem pismu.

Katere so najpomembnejše lastnosti, ki jih mora imeti idealen kandidat?

Povezano z zgornjim vprašanjem. Čeprav je bolj specifično zasnovan za spoznavanje kompetenc idealnega kandidata.

Vodja bi lahko držal to vprašanje blizu svojih prsi. To pomeni, da imajo možnost razkriti manj o tem, kaj iščejo pri kandidatu.

Drug način za vprašanje bi lahko bil: 'Kaj manager išče pri idealnem kandidatu?'

Je to nov ali starejši položaj?

Bolj odkrit način spraševanja, ali je delo nekaj novega v podjetju ali ne. Če je položaj starejši in ga je bilo težko zapolniti, je to lahko rdeča zastava.

Novejši položaj je v redu. Ne pozabite, da starejši položaji, ki se težko zapolnijo, lahko pomenijo, da ima vodilno osebje previsoka pričakovanja glede vloge. In to bi lahko bilo nekaj, na kar bi morali biti pozorni.

Posledica bi lahko bila odpoved ali težave, da bi bili na položaju.

Kako so prejšnji zaposleni uspeli v tej vlogi?

Naučite se, kaj so naredili, da bi se dobro znašli v vlogi. Vprašajte se, ali lahko počnete iste stvari?

Vodja bi moral biti sposoben odgovoriti na to vprašanje s poglobljenim odgovorom. Če se težko odzovejo, to lahko pomeni, da je vloga v preteklih letih imela nekaj težav.

Bodite pozorni na to, kako vodja odgovarja na vprašanja in do katere globine gredo.

Na kakšen način se je ta vloga skozi leta razvijala?

Vprašanje v zvezi z razvojem podjetja. In kako se je vloga spremenila.

To je odlično vprašanje, ki si ga je treba zastaviti, ko podjetja spreminjajo svoj način delovanja, ko se spreminjajo tržni pogoji.

Kaj bi svetovali nekomu v prvih 30 dneh?

Preprosto vprašanje, na katerega lahko odgovorijo skoraj vsi anketarji. Lahko pa zagotovi vpogled v to, kako dobro anketar razume podjetje.

Dober odgovor bi bil:

Spoznajte vse v ekipi!

Kaj bi svetovali nekomu v prvih 60 dneh?

Še eno preprosto vprašanje, na katerega lahko odgovorijo vsi anketarji.

Odličen odziv bi bil:

Da, izvedite čim več o naši industriji. In kako to vpliva na delo, ki ga opravljamo. To je zapletena industrija. In brez globokega poznavanja notranjega delovanja bo iglo težko premakniti.

Ali obstaja tipična poklicna pot za nekoga v tej vlogi?

Izvedite več o tem, kako omejujoč ali kako močan bi lahko bil ta naziv delovnega mesta v prihodnjem življenjepisu.

Najbolje je, da postavite to vprašanje in se naučite, kako bi lahko prevzem te vloge vplival na vašo prihodnost.

V bistvu je to delo delo v slepi ulici? Ali pa nudi veliko priložnosti za napredek v prihodnosti?

Kako se primerjam z drugimi kandidati, ki so opravili razgovor?

Anketar ne bo mogel razkriti veliko o drugih kandidatih, preprosto zaradi večine politik podjetja. Vendar pa vam lahko od tukaj zagotovijo nekaj blagih povratnih informacij.

Postavite vprašanje in poglejte, kako se bo anketar odzval.

Imate kakršna koli pomisleka ali vprašanja glede tega intervjuja?

V redu je zastaviti to vprašanje in videti, kako se odzovejo. Lahko vam da boljšo predstavo o tem, ali je med vama dobra kemija ali ne.

Ali bi poročal tebi ali komu drugemu?

Dobro vprašanje, ki ga lahko postavite potencialnemu delodajalcu, da ugotovi, ali se pogovarjate z osebo, s katero boste delali.

Zdi se preprosto vprašanje, čeprav je odlično. Prepričajte se le, da ste prebrali zaposlitveni oglas in da prepoznate, da ste niso že govorim z upravnikom.

Lahko pa se zdi, kot da imate težave s posvečanjem pozornosti podrobnostim.

Zaključna vprašanja

Pametna vprašanja, ki jih postavite na razgovoru, da dobite občutek o naslednjih korakih v procesu zaposlovanja.

Ali sem odgovoril na vsa vaša vprašanja?

Različica tega vprašanja bi lahko bila: 'Kako bi vam lahko pomagal pri odločitvi o meni kot kandidatu?'

Postavljanje tega vprašanja vam lahko pomaga pri pripravi na vaš drugi razgovor. Ali se naučite, kaj deliti, da bi pomagali pri zapolnjevanju vrzeli v življenjepisu/spremnem pismu.

Je še kdo, s katerim bi se moral srečati in pogovoriti?

Vedno je dobra ideja spodbujati napredovanje v procesu.

Če vprašate, s kom se lahko sestanete, pokažete, da ste zelo navdušeni nad naslednjimi koraki na razgovoru za službo.

Kako hitro naj pričakujem, da se boste oglasili?

To vprašanje vam pokaže, kako izgleda postopek zaposlovanja. In anketarja drži odgovornega, da vas vključi v naslednji intervju.

Drug način za zastavljanje tega vprašanja bi lahko bil: 'Kdaj lahko pričakujem, da bom šel na naslednji razgovor?'

Ali v mojem življenjepisu kaj manjka, kar bi radi videli?

Različica tega vprašanja bi lahko bila: 'Ali lahko ponudim nekaj, kar bi vam pomagalo pri odločitvi o meni kot kandidatu?'

Osredotočite se na svoj življenjepis in spremno pismo. Še posebej, če se je spraševalec med razgovorom odločil sprehoditi skozi vaš življenjepis.

Ali se ujemam s kulturo podjetja?

Spoznajte dolgoročni potencial ujemanja kulture podjetja. To vprašanje vam lahko da vpogled v to, kako dobro anketar meni, da ustrezate podjetju/vlogi. In vam lahko pomaga pri obvladovanju lastnih pričakovanj o tem, ali je razgovor potekal dobro ali ne tako dobro.

Preden postavite to vprašanje, že imejte splošen občutek, kaj podjetje išče. To storite tako, da raziščete stran podjetja LinkedIn, njihovo stran »O nas« ali karierni portal.

Na teh portalih se najpogosteje delijo ključne informacije o kulturi podjetja in vrednotah podjetja.

Kaj lahko storim, da vam pomagam pri odločitvi, ali me boste zaposlili?

Poglejte, kaj pravijo. Najbolje je, da se naučite, katera sredstva lahko zagotovite za pomoč pri zaposlovanju.

Razmislite o teh morebitnih manjkajočih dokumentih:

• Kreativni portfelj, ki ga lahko zagotovite.
• Povezave do prejšnjih projektov ali dela.
• Priporočilna pisma.
• Referenčna pisma.

Najbolje je vedeti, ali bi vaša prijava potrebovala dodatno pomoč, preden zapustite razgovor.

Ali imate kakršne koli pomisleke glede mojih kvalifikacij/delovne zgodovine?

To vprašanje bi vas lahko postavilo v ranljiv položaj. Bodite pripravljeni sprejeti povratne informacije. In bodite pripravljeni, da se nekomu zahvalite za to povratno informacijo.

Ali lahko ponudim še kaj, kar bi olajšalo odločitev o zaposlitvi?

Še ena različica spraševanja o sredstvih za prijavo na delo. Lahko je koristno, če prijava za delo ni zahtevajo, da predložite spremno pismo.

Ideje za rojstnodnevno darilo za mamo od hčerke

Lahko postavite različico vprašanja, kot je naslednje:

Spremnega pisma nisem predložil, ker se mi ni zdelo primerno. Toda ali vam lahko to zagotovim? Ali bi to olajšalo odločitev o zaposlitvi?

Kako izgleda preostali del razgovora?

Omogoča vam vpogled v preostanek postopka razgovora. Pričakujte drugi in tretji razgovor. Sledi ponudba za delo.

Ali moram kaj vedeti o delu tukaj?

Odlično in zadnje zaključno vprašanje, ki lahko vodi do zaključka intervjuja.

Poglejte, kako anketar odgovarja na to vprašanje. In ali vodi do nadaljnjega pogovora v intervjuju ali ne.