Odgovor 'Kaj je vaša največja moč'

Answeringwhat Is Your Greatest Strength 152386

Ko vodja zaposlovanja na razgovoru postavi vprašanje: Kaj je vaša največja moč? najbolje je biti pripravljen na odgovor. Ta vrsta vprašanja za razgovor je namenjena spoznavanju kandidatovih temeljnih kompetenc pred zaposlitvijo. Kompetence so dokazljive lastnosti in spretnosti, ki izboljšujejo učinkovitost in uspešnost (ali uspešnost) delovnega mesta. Te vrste vprašanj za razgovor lahko delodajalcu pomagajo napovedati prihodnjo delovno uspešnost kandidata za zaposlitev.

To pogosto vprašanje za razgovor se običajno zastavi med intervjujem na kraju samem (ali drugim intervjujem) v procesu razgovora. To se redko vpraša med telefonskim razgovorom. Vendar je kot iskalcu zaposlitve najbolje, da se na to vprašanje pripravite vnaprej pred vsakim zaposlitvenim razgovorom in fazo postopka razgovora.

Različice tega vprašanja za intervju vključujejo: Kaj je vaša največja prednost? in Kakšno moč lahko prinesete podjetju?

Zakaj anketar sprašuje o 'največjih prednostih?'

Anketarji postavljajo to vprašanje kandidatom iz nekaj razlogov. Prvi razlog je videti, kako pripravljen je kandidat. Drugi razlog je videti, kako skromen je kandidat. In tretji razlog je ugotoviti, ali lahko kandidat nase gleda analitično in razume prednosti, ki jih je mogoče pripeljati na položaj.

To vprašanje na intervjuju, tako največje prednosti kot največje slabosti, lahko kandidata spodbudi k vrsti 'samorefleksije' ali 'pregleda uspešnosti'.

Po navedbah BambooHR , 'Pregled uspešnosti je formalna ocena, pri kateri vodja oceni delovno uspešnost zaposlenega, prepozna prednosti in slabosti, ponudi povratne informacije in postavi cilje za prihodnjo uspešnost.'

Ko kandidat govori o svojih prednostih, se to pozna ponižnost in zaupanje . Čeprav mnogi iskalci zaposlitve napačno razumejo zaupanje v to nastavitev. Zaupanje je razumevanje, kaj delo zahteva. Ko govorimo o specifični moči, ki kaže izkušnje na delovnem mestu. Moč je lahko moč, ki temelji na značaju ali na sposobnostih. Moč, ki temelji na znakih, bi bila na primer 'ponižnost in zaupanje', medtem ko bi bile prednosti na podlagi spretnosti 'modeli JavaScripta'.

Glede na vrsto delovnega mesta, za katerega se kandidat pogovarja, naj izbere moč, ki velja za delovno mesto in spraševalcu pokaže, da ima kandidat prejšnje izkušnje v tej vlogi. Obe vrsti prednosti (na značaju in spretnostih) kažeta temeljne kompetence, ki vodji zaposlitve pomagajo pri odločitvi o zaposlitvi.

Nasvet: Še vedno vidite besedno zvezo 'temeljne kompetence?' Vas zanima, kaj je ključna kompetenca? Osrednja kompetenca je koncept v teoriji upravljanja, ki ga je uvedel C. K. Prahalad in Gary Hamel . Opredeljena je kot usklajena kombinacija več virov in znanj, ki odlikujejo podjetje na trgu. In zato je temelj konkurenčnosti podjetij.

kako veš kdaj je trpotec zrel

Poglejmo primer. Predpostavimo, da kandidat opravlja razgovor za vlogo programskega inženirja. Če kandidat govori o organizacijskih veščinah in pisnih veščinah, ne pa o veščinah agilnega razvoja, lahko vodja zaposlovanja sliši, da kandidat 'nima izkušenj in ni primeren za to vlogo.'

Poglejmo še en primer. Predpostavimo, da kandidat opravlja razgovor za vlogo izvršnega pomočnika. Če kandidat govori o organizacijskih veščinah, pisnih veščinah in odličnih komunikacijskih veščinah - je to veliko bolj relevantno za zahteve idealnega kandidata za vlogo izvršnega pomočnika.

Intervju Vprašanje Odgovor Strategija

Medtem ko mnogi verjamejo, da bi moral odgovor na to vprašanje namigovati na mehke in trde veščine, je najbolje, da na to vprašanje za intervju odgovorite na način, ki prikazuje kompetence in ne spretnosti. Prilagodljivost se na primer šteje za mehko spretnost in kompetenco, saj kaže sposobnost prilagajanja spreminjajočim se delovnim okoljem in ohranjanje delovne uspešnosti.

Namigovanje na vodstvene sposobnosti, medosebne spretnosti, tehnične spretnosti in druge prenosljive veščine se morda zdi najboljša možnost. Toda težava pri tem je, da anketarju ne bo jasno, katere veščine išče vodja zaposlovanja. Bolje je navesti veliko moč in povedati kratko zgodbo o tem, kako je bila ta moč uporabljena.

Bodite pripravljeni recitirati odgovor na intervju v manj kot 90 sekundah. Če anketar ali vodja zaposlovanja postavlja vprašanja o prednosti, bodite pripravljeni na kratko zgodbo ali situacijo, ki izkorišča moč. Dober format za pripovedovanje te zgodbe je uporaba metode STAR. To je situacija, naloga, dejanje in rezultat. To bo bolj jasno oblikovalo delovno situacijo.

Vedno uporabljajte poklicno moč, ki kaže močne osebnostne lastnosti za delovno mesto. Izogibajte se osebnim prednostim ali osebnim veščinam, ki ne veljajo za delovno mesto.

Primeri dobrih in slabih odgovorov na vprašanje 'Kaj je vaša največja moč?'

Tukaj je primer 'slabe moči', saj gre za osebno moč:

Tukaj je primer 'dobre moči', saj gre za poklicno moč:

Veliko bolje je odgovoriti na vprašanje z močjo, povezano s kompetencami, namesto da bi namigovali na ključne prednosti in neposredne spretnosti. Na primer, če želim pokazati, da imam nabor organizacijskih veščin, je odgovor lahko, da lahko učinkovito opravljam več nalog. Čeprav se to sliši odlično, je to šibkejši odgovor od drugih kandidatov. Enako velja za odgovore, kot je, sem priden delavec.

Če je mogoče, vključite kratek dosežek, ki je bil dosežen z uporabo te sposobnosti. Dosežek mora biti specifičen za ustrezno zgodovino zaposlitve. Pri strukturiranju odgovora na ta način prikaže ključne veščine, močne poklicne lastnosti in nudi poseben primer, kako lahko podjetje izkoristi to moč. To je učinkovit odgovor (ali dober odgovor) na vprašanje na razgovoru in postane dragocen za potencialnega delodajalca.

Vse skupaj za 'Kaj je vaša največja moč?'

Bistvo: izberite prednosti, ki ustrezajo zahtevam za vlogo. Vnaprej poskrbite za pripravljen odgovor. Ne hodite na razgovore za službo brez odgovora. Vključite ključne veščine, kot so pomoč strankam, delavna narava, reševanje problemov, splošna delovna etika in drugo.

To vprašanje se pogosto postavlja med iskanjem zaposlitve. In pomembno je (dobra ideja), da se zanašate na eno moč in ne na več. Ko anketar vpraša o prednostih in slabostih, jih ne navajajte dobesedno. Imejte vajen odgovor. In vzemite si čas. Osredotočite se na člane svoje ekipe. In najboljši način za opis vaše ključne prednosti.

Seznam prednosti in vzorčni odgovori (primeri odgovorov)

Spodaj je seznam prednosti in vzorci odgovorov, ki jih lahko uporabite pri odgovarjanju na to vprašanje na razgovoru za službo. Bodite prepričani, da prepoznate moč, ki ustreza vsaki sposobnosti ali kvalifikaciji, izraženi v življenjepisu in spremnem pismu. Odgovor naj bo vedno iskren, kar se kandidatu spodobi.

1. Znam učinkovito upravljati svoj čas

Primer odgovora: Mislim, da lahko moja močna moč učinkovito upravlja s svojim časom. Cenim, da se mi ni treba zanašati na svojega vodjo, da bo mojemu delu dal prednost, in lahko izpolnjujem tedenske roke in cilje.

2. Vedno sem se pripravljen učiti novih stvari

Primer odgovora: V prejšnji službi sem bil postavljen v položaj, ko sem se moral hitro učiti. Namesto da bi padla na stran zaradi pritiska, sem se odločila sprejeti izziv. Učenje novih stvari mi je od takrat postalo zabavno. In imam postopek, kako se lotiti novih odgovornosti v službi.

3. Pri svojem delu sem objektiven in za sprejemanje odločitev uporabljam kvantitativne vpoglede

Primer odgovora: Mislim, da je bistveno, da na svoje delo gledamo objektivno in odprto. To je zelo koristno, ko ste timski igralec, pa tudi pri spodbujanju učinkovitega dela za stranke. Čutim, da je to moja močna moč.

4. Prilagodljiv sem novim delovnim okoljem in situacijam

Primer odgovora: V moji prejšnji službi sta se vodstvo in struktura podjetja hitro spreminjala. Naučil sem se, da sprememba okolja ne pomeni negotovosti zaposlitve. In ta spomin na idejo me je motiviral in sem se osredotočal na svoje delo. Čutim, da je to zdaj velika moč. Zaradi tega poskrbim, da imam v svoji ekipi nekoga, ki lahko to uravnoteži.

5. Sposoben sem biti kreativen in kvantitativen hkrati

Vzorec odgovora: Rad mislim, da sem mislec na desno in levo možgane. To pomeni, da sem sposoben biti ustvarjalen in uporabljati kvantitativne vpoglede, da svoje delo vodim domov. To mi je uspelo tako, da sem si ogledal težave s prodajnim inženiringom in uporabil ustvarjalno razmišljanje, da sem jih rešil.

6. Za svoje soigralce znam vaditi veščine aktivnega poslušanja

Primer odgovora: Cenim veščino aktivnega poslušanja. Ne samo poslušanje nekoga, ampak razumevanje, kaj ta oseba sporoča in zakaj. To ni le veščina, ampak moč, ki se lahko uporablja za katero koli specifično delo ali situacijo na delovnem mestu. Poslušanje je ključno.

7. Sposoben sem prevzeti odgovornost, ko naredim napako

Primer odgovora: Del lastništva in odgovornosti je zmožnost priznati napako. To je po mojem mnenju moč. Ko lahko priznam, da sem naredil nekaj narobe, in se zavežem, da bom naredil spremembo, krepim značaj in zaupanje ekipe.

8. Sposoben sem sprejemati odločitve pod pritiskom

Primer odgovora: Ne dovolim, da čas ali roki vplivajo na mojo sposobnost sprejemanja dobrih odločitev. To mi je vzelo čas, da sem dobil debelo kožo, ker na mene niso vplivali roki. Toda to je moja lastnost, ki me veseli, in dokazano je dragocena za vsakega od mojih delodajalcev. Včasih je preveč usmerjenost v podrobnosti lahko slaba stvar.

9. Motivirajo me izzivi in ​​težave

Primer odgovora: Ko slišim za nov izziv ali težavo. Ne glede na to, ali gre za podjetje ali stranko, to me motivira. Rad rešujem probleme. To je tisto, kar me vsak dan žene k delu. Ideja premagovanja izziva. Ko slišim izziv, postanem navdušen, ne prestrašen.

10. Na delovnem mestu sem sposoben biti diplomatski

Primer odgovora: Sposobnost biti objektiven in ne prevladovati s svojimi mnenji je velika moč. To se nanaša na to, kako poteka komunikacija, znanje, kako pravilno zaprositi za pomoč, in druge komunikacijske tehnike. Menim, da je to diplomatsko in verjamem, da je to moja moč.

11. Sposoben sem narediti delo zabavno in izzive zabavne

Primer odgovora: Delo mora biti zabavno. Srečni ljudje pogosto bolje opravljajo delo, stvari vidijo jasneje in na splošno ostanejo v podjetju dlje. Želim se zabavati ob opravljanju dela. Ne le zabavajte se v družabnem okolju. To rad prinesem s seboj kamorkoli grem.

12. V ekipo lahko prinesem logično razmišljanje

Primer odgovora: O stvareh ponavadi razmišljam na temeljni ravni. Destilirajte jih do poenostavljenih pojmov in idej za boljše sprejemanje odločitev. Ko se stvari zdijo očitne, se mi zdi, da je to najboljša pot za tem. Logično razmišljanje je moč in lahko ga prinesem s seboj v ekipo.

13. V ekipo lahko vnesem kritično mišljenje

Primer odgovora: Lahko razmišljam o vseh sestavnih delih problema in združim rešitev v eno samo izvedbo z minimalnim tveganjem. Zame je to primer kritičnega mišljenja. In to je nekaj, kar lahko sam po sebi naučim svoje soigralce, če sem temu izpostavljen.

14. Imam močne komunikacijske sposobnosti

Primer odgovora: Vsi bodo rekli, da imajo močne komunikacijske sposobnosti. Vendar verjamem, da je moja moč v tem, da razumem, kako je treba z vsako osebo komunicirati. Vsak je drugačen. Vsak ima različne potrebe. Razumevanje teh potreb in njihovo reševanje s komunikacijo je tisto, kar menim kot napredne komunikacijske veščine. To je moja moč.

15. Edinstvena pozornost do podrobnosti

Primer odgovora: »Pozornost na podrobnosti je lahko nekaj, kar drugi kandidati omenjajo. Opazil sem, da je moja sposobnost pogleda na projekte s 360-stopinjskega vidika prinesla veliko vrednost podjetjem, v katerih sem zaposlen. Na naše delo poskušam gledati objektivno. Zagotavljanje pozornosti do podrobnosti, ki pokriva pogosto spregledane vidike projektov, pobud in več.'

16. Edinstveno močne pisne sposobnosti

Primer odgovora: 'Imam izjemno močne pisne sposobnosti. Rad bi vam ponudil ustrezne primere, kjer sem lahko uporabil svoje pisanje za pripovedovanje močnih zgodb za blagovno znamko. In se poglobite v temo, da bi zagotovili močno vodstvo pri določeni temi. Verjamem, da se te veščine močno prevedejo v veščine ljudi, samozavedanje in moč pripovedovanja zgodb.«

17. Sposobnost doseči rezultate

Primer odgovora: „V nasprotju s številnimi kandidati, ki trdijo, da lahko dosežejo rezultate, je moja prednost doseganje rezultatov. Imam veliko uspehov. Postaviti eno nogo naprej in zagotoviti, da gre ekipa z menoj. Z uporabo svojih veščin upravljanja s časom sem sposoben preseči pričakovanja. Prizadevam si izpolniti roke, ostati osredotočen na naše projekte in doseči rezultate za podjetje.«

Pogoste napake pri odgovorih

Izogibajte se tem pogostim napakam pri odgovoru, ko govorite o 'največjih prednostih'.

Biti aroganten

Imeti samozavest in biti aroganten sta dva različna načina. Prvič, da bi bili prepričani o moči, se pogovorite o tem, zakaj je spretnost ali moč ključna za delovno vlogo. Potem govori o moči. Ali pa si pridobil moč skozi čas.

Ni vam treba razvijati več spretnosti

Vsi veliki voditelji vedo, da njihovo delo ni nikoli dokončano. Kar se tiče izdelave, je vedno prostor za izboljšave. Na koncu odgovora je najbolje reči nekaj takega: 'Imam to moč, vendar vedno iščem načine, kako jo izboljšati in povečati svoje sposobnosti.'

Uporaba nepomembne moči

Izberite moč, ki je specifična za delovno vlogo. Ne govorite o moči, ki ni pomembna za delovne zahteve. Preglejte opis delovnega mesta ali oglas za delo na spletu, razvozlajte, katere veščine in prednosti so potrebne za delo. Nato spregovorite o teh prednostih.

Uporaba osebnih prednosti

Preživeti težke trenutke v življenju ali vztrajnost je čudovita lastnost človeka. Vendar to ni odlična kakovost, ki bi jo omenjali v profesionalnem okolju. Ohranite prednosti poklicnih veščin in poklicnih okolij.

Izogibajte se dolgim ​​zgodbam

Pripovedovanje dolge zgodbe ne bo pomagalo opisati moči. Če z zgodbo opisujete moč, zgodba ne sme biti daljša od 90 sekund. Naj bo zgodba v poklicnem okolju, namesto da bi uporabili osebni življenjski problem. Vsak odgovor na razgovor na to vprašanje, ki je daljši od 90 sekund, tvega, da vodja zaposlovanja ne bo sodeloval s kandidatom in bo pustil slab vtis.

Nejasne prednosti

Ali bo ta odgovor anketarju pomagal razumeti, kdo ste? Vam bo pomagalo pri pridobivanju ponudbe za delo? Bodite samozavestni pri svojem odgovoru in zagotovite, da izpostavite močne prednosti, ki vas ločujejo od drugih kandidatov za zaposlitev, in se neposredno nanašajo na opis delovnega mesta.

Če niste prepričani, ali imate dovolj moči, poiščite poklicni nasvet pri prijatelju ali mentorju. Prosite jih za primer odgovora na vprašanje. In poglejte, kako se odzovejo. Najboljši odgovori so neposredno povezani z zahtevami delovnega mesta in vrednotami podjetja.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja iskalcev zaposlitve o 'vprašanju o prednostih', zastavljenih na intervjujih.

kje kupiti pionirske ženske izdelke

Kako naj najdem svoje prednosti?

Jonathan Michael nudi dober okvir za prepoznavanje prednosti. Prepričajte se, da to ogrodje uporabljate samo v profesionalnih okoljih.

Da boste lažje razmišljali o tem, kaj vključiti med prednosti, si poskusite zastaviti vprašanja, kot so:

• V čem sem dober?
• O čem so me drugi pohvalili?
• Pri čem so mi drugi večkrat morali pomagati?
• Kateri projekti in naloge mi jemljejo energijo?
• Za katere projekte sem preživel ure in ure, ne da bi se utrudili?
• Kateri so moji hobiji in zakaj jih rad počnem?

Kaj pa, če na vprašanje odgovorim slabo? Ali se lahko rešim pred slabo izvedbo intervjuja za službo?

Odgovor na to vprašanje zahteva prakso in potrpežljivost. Med razgovorom za službo ima lahko kandidat za zaposlitev živce, ki se hitro odzovejo na njihov pripravljen odgovor. Upočasnite tempo odgovora in če odgovor ne zveni jasno, recite sogovorniku: 'To se ne sliši jasno; lahko začnem znova?'

Sorodni viri

• Naučite se odgovoriti na vprašanje na intervjuju 'Kaj je vaša največja moč?' - 19 odgovorov na vprašanje 'Kaj je vaša največja moč?'
• Naučite se odgovoriti na vprašanje na intervjuju 'Katera je vaša največja slabost?' - Odgovor 'Katera je vaša največja slabost?' Na razgovoru za službo

Dodatni viri

• Kaj morate storiti pred, med in po razgovoru
• Priprava na intervju za Yale
• 50 pogostih vprašanj za intervju
• 9 nasvetov za pripravo na razgovor