30 najboljših vprašanj za intervju, ki jih lahko postavite sogovorniku (2022)

30 Best Interview Questions Ask An Interviewee 152108

Najboljša vprašanja za intervju, ki jih lahko postavite sogovorniku, so tista, ki vam bodo dala prave vpoglede, da se boste odločili za zaposlitev. Ključnega pomena je zbrati čim več podatkov o kompetencah kandidata, da lahko sprejmemo premišljeno odločitev.

vprašanja za intervju

1. Zakaj ste se prijavili na to delovno mesto?

Vzorec spremnega pisma za prošnjo za zaposlitev

Omogočite JavaScript

Vzorec spremnega pisma za prošnjo za zaposlitev

To vprašanje vam bo pomagalo dobiti občutek, kako dobro je iskalec zaposlitve pripravljen na razgovor. Ali vedo, kaj podjetje predstavlja? Ali so seznanjeni z najnovejšimi novicami? In industrija kot celota?

Zastavite to vprašanje, da dobite vpogled v to, kaj iščejo od svoje kariere. In kakšen je njihov idealen scenarij za profesionalni razvoj.

2. Kako sprejemate informirane odločitve?

Pridobite vpogled v to, kako dobro je kandidat primeren za vodilne ali vodstvene položaje. In kako dobro bi se lahko preoblikovali v vodjo v podjetju.

Sposobnost sprejemanja odličnih odločitev je ključni del dela v vsaki ekipi. Iskalci zaposlitve bi se morali zavedati, kako sprejemati 'težke' odločitve med zaposlitvijo.

3. Kakšno predhodno delo vam daje izkušnje za to delovno mesto?

To vprašanje za intervju bo zagotovilo vpogled v veščine in dosežke, ki bodo vsakemu vodji zaposlovanja pomagali sprejeti informirano odločitev.

Odgovor mora vsebovati vsaj en ključni dosežek, ki je pomemben za kandidatovo prijavo ali opis delovnega mesta.

Odličen odgovor mora vsebovati:

Eno predhodno delovno mesto, ki ustreza opisu delovnega mesta.
Pomemben dosežek na tem delovnem mestu.
Zakaj bo ustrezen poklicni dosežek pomagal podjetju.

4. Kako bi vaši trenutni sodelavci opisali vaš stil dela?

Postavljanje tega vprašanja vam pomaga razumeti, kako kandidat dojema svoje trenutne prednosti in slabosti. Kandidat mora imeti izostren občutek, kaj dela dobro. In na čem bi lahko delali.

Kandidat se mora odzvati na način, ki predstavlja vrsto SWOT analiza na njihov stil dela.

vprašanja za intervju

st. Gerard Majella deveti

5. Kaj vas motivira za odlično delo?

Kandidati morajo razumeti svojo delovno motivacijo. In strast. Morali bi jih znati uskladiti s kulturo podjetja in opisom delovnega mesta, ki ga vodje zaposlovanja objavijo na spletu.

Vsi kandidati se morajo pri iskanju zaposlitve dobro zavedati, zakaj so motivirani za delo v določenem podjetju. Splošni odgovori kažejo, da prijavitelj ni navdušen nad podjetjem.

Odličen odgovor bi izgledal takole:

Motivirajo me izkušnje naših strank. Biti sposoben tesno sodelovati z maloprodajnimi trgovinami, spoznati njihove potrebe po našem izdelku, nato pa zbirati te informacije in ukrepati v skladu z njimi je strast.

Zadovoljevanje strank me zelo motivira.

6. Kaj je vaša največja moč?

To vprašanje lahko anketarju ponudi idejo o tem, kako umestiti kandidata v podjetje.

Ali ima kandidat določene veščine, ki izstopajo od drugih kandidatov? Ali pa imajo veščine, ki so bolj primerne za določene ekipe?

Ne bo le pomagalo umestiti kandidata, ampak tudi zagotoviti, da je v pravi ekipi z ustrezno mešanico kompetenc za odlično delo.

Odlični odgovori bi morali vsebovati nekaj od naslednjega:

Prednosti, ki ustrezajo kulturi podjetja.
Posebna ključna prednost, zaradi katere bodo dobro opravljali delo.
Spretnosti in kompetence, ki so v skladu z opisom delovnega mesta.

7. Kaj je vaša največja slabost?

Kandidat, ki se temu vprašanju izogne, bo zajet kot nepošten. Vsakdo ima slabosti. Toda ali jih imajo sposobnost prepoznati?

Če prepoznamo svoje slabosti, jih imamo možnost razrešiti. Ali imeti sposobnost, da sčasoma izboljšamo svoj značaj na delovnem mestu.

Kandidati morajo odgovarjati konstruktivno. S tem pokažejo, da prepoznajo, na čem bi lahko delali in kako bi to lahko naredili.

Slabi odgovori izgledajo takole:

Nimam nobenih slabosti, ki bi se jih spomnil. Rad bi mislil, da sem odličen zaposleni, zato se želim zaposliti tukaj.

vprašanja za intervju

8. Na katere delovne dosežke ste najbolj ponosni?

To vprašanje vam bo dalo boljšo predstavo o povezanih/pomembnih dosežkih za delo. Zagotovil bo vpogled v to, kako izkušen je kandidat. Ne glede na njihov življenjepis.

Kandidat lahko v svoj odgovor vključi tudi vsa predhodna delovna mesta. Pomemben dosežek, tudi če ni pomemben, vpliva na vodjo zaposlovanja.

Tukaj je primer odličnega odgovora:

V svoji prejšnji vlogi mi je uspelo povečati našo neto prodajo za več kot 4-krat. To je pomembno upoštevati, ker smo uporabili različna orodja za avtomatizacijo prodaje, ki so nova na trgu. In v opisu vašega delovnega mesta je bilo videti, da je obseg prodajne ekipe nekaj, kar vas močno zanima.

9. Zakaj ste zelo primerni za ta položaj?

Različica vprašanja, 'Kaj te dela edinstvenega?' To bo delodajalcu zagotovilo najbolj edinstven atribut, za katerega zaposleni meni, da ga lahko prinese podjetju.

Opišejo naj svoj proces dela z nadrejenim in drugimi zaposlenimi. Kako se soočajo s težkimi odločitvami. In kako spodbujajo splošni uspeh.

Tukaj je primer slabega odgovora na to vprašanje:

Sem izkušena. Na točno tem delovnem mestu delam več kot 12 let. Zaradi tega sem edinstveno usposobljen, da lahko izpolnim potrebe ekipe, podjetja in več.

10. Kako opredeljujete uspešno delo na delovnem mestu?

Uspeh na delovnem mestu ne pomeni vedno doseganja poslovnih metrik.

To bi lahko pomenilo izboljšanje delovna kultura . Ali zagotoviti, da je pisarna v dobrem moralnem stanju. Ali pa tesno sodelujejo z menedžerji, da bi usmerili svojo prihodnjo vizijo naprej.

Intervjuvanci bi morali opisati nekaj vrst meritve 'uspeha' so ponosni.

Slab odgovor izgleda takole:

Uspeh je, ko zmaga ekipa. Ali ko ustvarjamo prihodke. Ne vidim nobenega drugega razloga, zakaj bi lahko vsak dan prišli v službo in se počutili izpopolnjene.

11. Ali radi delate v skupini ali kot posameznik?

To bi lahko spodbudilo nov pogovor. Še posebej za tiste, ki so na razgovorih za vodstveni položaj. Lahko razkrije, da sogovornik ni pripravljen na vodstveni položaj.

So navdušeni nad delom menedžerja? Ali pa jih motivirajo njihove pretekle vloge posameznih sodelavcev?

Odličen odgovor bi moral izgledati takole:

Recept za solato iz sušenih paradižnikovih testenin

Ne glede na vse, sodelovanje v ekipi je bistveno. Tudi če sam poiščem informacije, ki so iz posameznih prispevkov. Želim si okrepiti moč našega podjetja in ekipe. Naše delo mora biti povezano z obsegom in hitrostjo.

12. Na katerih mehkih veščinah bi lahko delal?

Takšno vprašanje lahko pokaže sposobnost nekoga, da se izboljša na delovnem mestu brez motivacije vodje.

Če kandidat kot svoj odgovor opiše eno samo spretnost, vprašajte za primer.

To lahko da vpogled v to, kam bi moral biti novi zaposleni glede na potrebe ekipe in projekta.

Takole bi izgledal slab odgovor:

Menim, da sem kandidat, ki ima vsa znanja, potrebna za to delo. Vedno bi lahko delal na tem, da bi bil nekdo, ki postavlja več vprašanj. Toda tudi takrat mislim, da to zame ni absolutna zahteva.

vprašanja za intervju

13. Povejte mi kritično situacijo, ki ste jo rešili.

Sposobnost reševanja stresnih situacij na delovnem mestu je ključna lastnost, ki bi jo moral vodja zaposlovanja iskati pri kandidatih.

Pomembno je, da se lahko vprašamo, kako lahko nekdo prebrodi zaplete ali izzive, s katerimi se sooča.

14. Kako rešujete konflikte na delovnem mestu?

Dogajajo se konflikti. Kako so rešeni, je tisto, zaradi česar je strokovnjak vreden vodenja, upravljanja ali zaposlitve.

Vprašajte, kako se rešujejo konflikti na delovnem mestu, da dobite občutek njihove poklicne zgodovine.

Idealen odgovor bi moral vključevati tehnike reševanja konfliktov .

15. Zakaj zapuščate svoj trenutni položaj?

To bo pomagalo zagotoviti vpogled v to, kaj strokovnjak išče od svoje kariere.

Njihov odgovor bi moral zagotoviti raven informacij o tem, ali bo trenutno odprto delovno mesto to zagotovilo ali ne.

Če želi strokovnjak pridobiti določene veščine, jih ne bo biti izpostavljen na novem položaju. Morda ne bi bilo dobro, da jih najamete.

16. Česa v vašem življenjepisu ni?

Vprašanje za razgovor, ki bo kandidata spodbudilo k razmišljanju. Kaže kritično razmišljanje . In razumevanje, kaj delo zahteva.

Vprašajte to, če želite pridobiti nadaljnje znanje o kandidatovi poklicni zgodovini, kako obravnavajo težka vprašanja in več.

17. Kako se spopadate s tesnimi roki?

Takšna vprašanja lahko pomagajo razumeti posameznikov proces obvladovanja stresa na delovnem mestu. Ali kako se imajo za konkurenčne drugim zaposlenim.

Ali imajo edinstven postopek za obravnavo projektov, ki imajo hiter čas preobrata?

vprašanja za intervju

18. Opišite svoje idealno delovno okolje.

Njihovo idealno delovno okolje bi moralo opisovati značilnosti, ki jih trenutno ima delovno okolje.

To je odprto vprašanje, ki vam omogoča, da se naučite, kako dobro razumejo vrednote kulture podjetja.

19. Kako bi opisali svoj stil dela?

Odgovori naj vsebujejo značilnosti, mehke veščine, tehnične veščine in druge razlikovalne lastnosti. To bi moral biti tudi preprost opis tega, kar delajo dobro.

Dobri odgovori bi bili:

Sem zelo sodelujoča oseba, ki stremi k inovacijam.

Slabi odgovori bi bili:

Sem zelo priden delavec.

20. Kako bi opisali svojega trenutnega šefa?

Ali so mentorji? Ali imajo dober odnos s svojim nadrejenim? Ali pa je vodja razlog, zakaj se želijo pogovoriti z zaposlovalcem ali vodjo zaposlovanja?

Naučite se, kako se zaposleni obnaša do prejšnjih delodajalcev.

Slabi odgovori bi izgledali takole:

99999 angelska številka dvojni plamen

Nisem velik oboževalec svojega trenutnega menedžerja. Ne motivirajo me. Zdi se, kot da je delo vedno zadaj. In to je nekaj, od česar se želim odmakniti.

21. Kje se vidiš čez 5 let?

Ali ima zaposleni načrt zase? Se podjetje ujema s svojim načrtom? Prav je, da ima zaposleni svoje motive. Pravzaprav je bolje.

Prepričajte se, da ima zaposleni močno motivacijo, ki lahko pomaga podjetju in pomaga sebi.

Slab odgovor bi izgledal takole:

V naslednjih 5 letih bi rad zaslužil več denarja. Doma imam potrebe, ki se kopičijo. In kar se mene tiče, res moram začeti služiti več denarja.

22. Kaj iščeš v novi službi?

Opisujejo naj lastnosti, ki spremljajo delovne naloge in delovne zahteve, navedene v zaposlitvenem oglasu. Vsebovati mora opis, ki ustreza tako podjetju kot nazivu delovnega mesta.

Tukaj je primer slabega odgovora:

Iščem kraj z odličnim ravnovesjem med delom in zasebnim življenjem. Nekje, kjer bi si lahko vzel veliko časa za dopust in še vedno dobro opravil delo.

23. Ali aktivno iščete novo delovno mesto ali ga iščete pasivno?

To kvalifikacijsko vprašanje bo pomagalo ugotoviti, ali ima kandidat namen napredovati. Koristno vedeti za vodjo zaposlovanja, da lahko določi prednost, kdo bo prejel ponudbeno pismo. In kdo bi ga sprejel.

24. Katere druge intervjuje ste imeli v zadnjem času?

To vam bo dalo predstavo o tem, o katerih vrstah podjetij kandidat resnično razmišlja. Če opisujejo podjetja, ki so v različnih panogah. Potem se lahko zgodi, da kandidat ni resnično navdušen nad prostorom.

Tukaj je primer slabega odgovora:

Vsepovsod opravljam intervjuje. Od Appla do New York Timesa. Pravzaprav nimam posebnih kriterijev, pri kom bi se rad zaposlil. Samo iščem odlično ekipo, ki mi lahko da tisto, kar potrebujem.

25. Kakšna je vaša pričakovana plača?

Vprašajte o plači že na začetku! Zelo koristno je, da lahko kvalificirate kandidata.

Kandidat mora vedeti:

Povprečni tržni tečaj in povprečne plače za njihovo geografsko območje.
Povprečne plače za njihovo delovno mesto.
Pričakovanja, kaj bi radi zaslužili.
Bodite pripravljeni razkriti, kaj trenutno zaslužijo.

26. Imaš zame kakšno vprašanje?

Oseba, ki je dobro pripravljena na razgovor, vam bo prišla z vsaj petimi vprašanji.

To naj bodo vprašanja, povezana s službo, podjetjem in tem, na čem bodo delali.

Bodite pripravljeni odgovoriti nanje.

Tako izgledajo dobra vprašanja:

Kateri je prvi projekt, na katerem bom delal?
Mi lahko poveste, kako bo izgledalo mojih prvih 90 dni?
Kaj bi svetovali nekomu v prvih 90 dneh zaposlitve?

27. Kako bi neznancu razložil svojo kariero?

Edinstveno vprašanje za intervju, ki vam bo povedalo, kako dobro zna oseba zmanjšati zapletene odgovore na preprosto komunikacijo.

Tujci ne bodo tako obveščeni o industriji kot vi. Ali kot oni. Ko odgovorijo na vprašanje, se vprašajte, kako in zakaj bi odgovorili tako?

Tako boste izvedeli, kako kandidat:

Razmišlja na nogah.
Odgovarja na težka vprašanja.
Odgovarja na vprašanja, na katera morda niso bili pripravljeni.
Zmanjša zapletene teme na preproste točke pogovora.

28. Kakšne so vaše metode za vodenje sestankov?

Se zavedajo upravljanja s časom? Ali znajo sestanek voditi na profesionalen način? Ali lahko upoštevajo količino časa, ki ga porabijo za sredstva podjetja?

darilo za moške pod 30 $

Vprašajte, kako bi lahko povabili druge kolege na sestanek, kako bi začeli sestanek in kako bi poskrbeli, da bodo na sestanku dosegli, kar potrebujejo?

29. Če bi lahko sami napisali svoj opis delovnega mesta, kaj bi pisalo?

Edinstveno vprašanje za intervju, ki bo sogovornika spodbudilo k razmisleku, kaj je pomembno za službo. To bo začelo razpravo v intervjuju. Pač takšna, ki ne bi smela biti preveč dolga. Če se kandidat odloči, da vas bo vprašal, preden bo odgovoril, bi bilo to a močan znak odlične sposobnosti zbiranja informacij in komunikacijskih veščin.

Vprašanje bi moralo zagotoviti te vpoglede:

Kaj je za zaposlenega pomembno?
Kako dobro razumejo delo?
Kakšna priporočila imajo glede opisa delovnega mesta?

Ko kandidat opisuje svoje odgovore, se prepričajte, da spremljate in povprašate več ter postavljate vprašanja, kot so naslednja:

Zakaj je to pomembno za to službo?
Kako bo to pomagalo doseči naše cilje?
So to prava pričakovanja za delo?

30. Kdaj ste v službi sprejeli slabo odločitev?

Pomembno je biti sposoben sprejeti slabo odločitev. Gre za to, da poskrbite, da ne izgubite zaupanja v ekipo. Sodelovalno zaupanje je pomemben del zagotavljanja, da bo delo opravljeno odlično.

Ali delavec to ve? Zastavite to vprašanje, da ugotovite, ali so.

Odličen odgovor mora vsebovati: