Kako dati dva tedna odpovednega roka (+ predloga pisma)

How Give Two Weeksnotice 152412

Dvotedensko odpovedno pismo je posebna vrsta pisma o odstopu zaposlenega, ki določa datum konca zaposlitve dva tedna po prejemu odstopa. Zaposleni zahteva, da prenehanje delovnega razmerja ne traja dlje kot dva tedna od tekočega datuma. Po prejemu odstopno pismo , naj delodajalec prehodno obdobje začne z delavcem.

Zagotavljanje ustreznega odpovednega roka delodajalcu je bistvenega pomena. Vse, kar je manj kot 2 tedna ali 14 dni od datuma obvestila, bi se štelo za nezadostno vnaprejšnje obvestilo za spoštovanje vašega delodajalca (šefa in vodje). Ko zaposleni podpiše pogodbo o zaposlitvi z novim delovnim mestom in podjetjem, novi delodajalec pogosto ponudi dva tedna za ločitev od prejšnjega podjetja in prehod v drugo. Dvotedenski odpovedni rok velja za standardno prakso ob prenehanju delovnega razmerja.

Vzorec spremnega pisma za prošnjo za zaposlitev

Omogočite JavaScript

srbeča desna dlan pomen

Vzorec spremnega pisma za prošnjo za zaposlitev

Nasvet: Odstop s trenutne službe vam omogoča, da zaprosite svojega nekdanjega delodajalca za priporočilno pismo. Če se vam zdi, da želite takoj odnehati, se spomnite, da obstaja boljši način za odstop, ki bo napredoval v vaši karieri.

dva tedna obvestilo pismo nasveti

Pred predložitvijo dvotedenskega obvestila

Preden podate ustno ali pisno obvestilo o odstopu, preglejte priročnik podjetja ali politike podjetja. Ti dokumenti lahko pomagajo razumeti, kaj se lahko zgodi, če pošljete obvestilo dva tedna vnaprej. Na primer, če priročnik podjetja opisuje zaposlenega kot 'zaposlenega po volji', obstaja možnost, da delodajalec od zaposlenega zahteva, da takoj odide.

Na akademskih ali znanstvenih položajih dvotedenska odpoved morda ni dovoljena. Na primer, profesor, ki poučuje v Illinoisu na štiriletni univerzi, bi moral upoštevati akademske smernice za ločevanje zaposlenih. Univerza Illinois v Champaign-Urbana opisuje njihov proces, kot da vključuje srečanje z 'Upokojitvenim sistemom državnih univerz (SURS) . SURS se bo sestal z zaposlenim in se pogovoril o vseh možnostih zaposlenega. Ko se bo zaposleni pogovoril s SURS-om in podpisal dokumente o upokojitvi, se bo moral obrniti na njihovo službo. Oddelek bo potreboval podpisano izjavo, ki bo navedla zadnji dan dela zaposlenega.“

Preden se odloči za dvotedenski odpovedni rok, mora zaposleni razmisliti o tem, da ima svoje zadeve v redu. To je sestavljeno iz naslednjega:

Sprejem druge ponudbe za zaposlitev pred oddajo dvotedenskega odpovednega roka.
Imeti v mislih poklicni razlog za odpoved, če delodajalec vpraša.
Odločanje o tem, ali bi bil zaposleni odprt za nasprotno ponudbo, če se delodajalec odloči, da ga bo prosil, da ostane.
Imejte v mislih točen datum konca zaposlitve.
Imeti v mislih cilje, da bo prehod za delodajalca nemoten (prenos delovnih nalog na drugega delavca ali sodelavca).

vzorec dvotedenskega obvestila

Kako poslati dvotedenski odpovedni rok

Kot zaposleni morate to pričakovati od svojega trenutnega delodajalca, ko začnete formalni postopek odpovedi:

Srečajte se z nadrejenim ali vodjo, ki mu ta položaj poroča, in ga obvestite o želji po odstopu od delovnih nalog in odgovornosti. Zaposleni mora vodjo obvestiti, da mu lahko zagotovi le dva tedna časa za prenos delovnih nalog.

Vodja in delavec naj določita cilje odpovednega roka (dva tedna).
Zaposleni mora napisati in oddati svojo odpoved z ustreznim obvestilom (dva tedna pred odpovednim rokom), podjetje bo začelo postopek prehoda iz delovnih obveznosti.
Trenutni delodajalec bo označil zahtevani končni datum zaposlenega.
Oseba iz kadrovske službe ali vodja bo opravila izhodni razgovor proti koncu dveh tednov zaposlitve. Izhodni intervju bo zabeležil perspektivo zaposlenega o vlogi, delovnem mestu in načinih, kako lahko podjetje deluje bolje.
Zaposleni naj svojim sodelavcem napiše poslovilno pismo in se jim zahvali za priložnost.
Zaposleni prejme svojo zadnjo plačo.

Nasvet: Nujno je, da odidete v dobrih odnosih s trenutnim delodajalcem, tudi če ste kot trenutni zaposleni nezadovoljni s svojo vlogo, kulturo ali drugim. Zagotavljanje samo enega tedna odpovednega roka bi se štelo za slab način za izstop iz podjetja in bi bilo podjetje pod pritiskom, da najde zamenjavo.

Kako napisati odstopno pismo z dvotedenskim obvestilom (odstopno pismo)

Tukaj je opisano, kako napisati dvotedensko odpovedno pismo. Pri pisanju a uradno odstopno pismo in dva tedna pred obvestilom, tukaj je, kaj morate vnesti v uradno pismo:

Uporaba aktivno glasovno pisanje slogu, z ustrezno slovnico, ločili in strokovnim jezikom.

Uporabite standardno obliko poslovnega pisma.
V pozdravu naslovite svoje trenutno podjetje in vodjo.
Delite nepozabno izkušnjo s svojim sodelavcem in zdaj že nekdanjim delodajalcem.
Zahvalite se svojemu delodajalcu za priložnost in izrazite željo po ohranitvi profesionalnega odnosa kot bivši zaposleni.
Podaljšajte priložnost za pomoč pri prehodu s trenutnega položaja.
Nastavite želeni končni datum na dva tedna od datuma prejema pisma.

dvotedensko obvestilo

Nasvet: Bolje je napisati uradno odstopno pismo kot vaše obvestilo kot pisanje odstopne e-pošte. Vaš e-poštni naslov bi moral biti namenjen obveščanju vašega vodje in kadrovske službe o vašem odstopu, vendar vključite pismo kot prilogo.

113 pomeni v bibliji

Dva tedna vnaprej po telefonu ali osebni primer

dvotedensko obvestilo

Ko se sestanete z upraviteljem, da zagotovite obvestilo dva tedna vnaprej, je tukaj scenarij, kaj povedati:

pomen števila 11

'Hvala, ker ste se danes srečali z mano. Najprej bi rad povedal, koliko vpliva je bilo delo tukaj zame. Vse delo, ki smo ga lahko skupaj opravili, je imelo nepopisen vpliv name. Na žalost je čas, da grem naprej. Odločil sem se, da bi rad dal dva tedna odpovednega roka. Razlog za mojo željo po odstopu je, da sem našel novo priložnost za zaposlitev z večjo mobilnostjo navzgor. Leto mojega mandata je bilo neverjetno in če ne bi bilo zato, ker ne bi bilo več možnosti za napredovanje, bi ostal tukaj. Ta priložnost me bo izpostavila številnim novim učenjem in izkušnjam, nad katerimi me je strah, a sem navdušena. Na to srečanje sem prišel pripravljen z nekaj zamislimi o tem, kako pomagati pri prehodu. Imam oris svojih trenutnih projektov in trenutnih delovnih nalog za pomoč pri prenosu svojih odgovornosti na drugega sodelavca ali novega zaposlenega.«

dvotedensko obvestilo

Vzorec odpovednega pisma z dvotedenskim odpovednim rokom

1. januar 2019

John Smith
[e-pošta zaščitena]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

Business, Inc.
Ryan Doe
[e-pošta zaščitena]
kadrovska služba
123 Business Road, New York NY 11121

Spoštovani gospod/ga. Ryan —

To odstopno pismo vas obvešča, da bi rad odstopil s položaja razvijalca s 1. septembrom 2019. Delo z vami mi je bilo v popolno veselje in to bo težak prehod, ker ne bom mogel priti v to okolje in sodelovati s tako čudovito ekipo. Naučil sem se neprecenljivih veščin, ki me bodo zagotovo spodbudile na moji karierni poti.

Povejte mi, kako lahko pomagam pri tem prehodu in zagotovim nadaljnji uspeh podjetja.

Najlepša hvala za priložnost, da lahko sodelujem z vami.

S spoštovanjem,
John Smith

dvotedensko obvestilo

Vzorec odpovednega pisma z dvotedenskim odpovednim rokom št. 2

1. januar 2019

John Smith
[e-pošta zaščitena]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

Business, Inc.
Ryan Doe
[e-pošta zaščitena]
kadrovska služba
123 Business Road, New York NY 11121

Dragi Ryan —

To odstopno pismo vas obvešča, da bi rad odstopil s svojega položaja oblikovalca izdelkov pri Apple Inc, s 1. septembrom 2019, dva tedna od današnjega datuma. Delo s to ekipo sem imel čudovite izkušnje in to bo nekaj, kar bom vedno cenil in se spominjal. Naučil sem se neprecenljivih veščin, ki me bodo zagotovo spodbudile na moji karierni poti.

Moj cilj za naslednja dva tedna je pomagati pri usposabljanju in najemu nove zamenjave. Začel sem orisovati svoje delovne naloge in odgovornosti za svojega vodjo. Poleg tega sem orisal trenutne projekte, na katerih delam, in nameravam jih dokončati ali prenesti njihovo lastništvo do konca dvotedenskega odpovednega roka. Najlepša hvala za priložnost, da lahko sodelujem z vami.

S spoštovanjem,
John Smith

Predloga za dvotedensko odpovedno pismo

[Trenutni datum]

[Tvoje ime]
[Vaš email naslov]
[Vaša telefonska številka]
[Izbirno: vaš poštni naslov]

[Ime podjetja/ime delodajalca/ime podjetja]
[ime upravitelja]
[E-poštni naslov upravitelja]
[Izbirno: poslovni naslov]

Spoštovani [ime upravitelja] —

To odstopno pismo vas obvešča, da bi rad odstopil s svojega položaja kot [naziv delovnega mesta] z veljavnostjo [datum konca zaposlitve]. Delo z vami mi je bilo v popolno veselje in to bo težka tranzicija, ker ne bomo mogli priti v to okolje in sodelovati s tako čudovito ekipo. Naučil sem se neprecenljivih veščin, ki me bodo zagotovo spodbudile na moji karierni poti.

Povejte mi, kako lahko pomagam pri tem prehodu in zagotovim nadaljnji uspeh podjetja.

Najlepša hvala za priložnost, da lahko sodelujem z vami.

S spoštovanjem,
[Tvoje ime]

dvotedensko obvestilo

Vrstica z zadevo e-poštnega sporočila z dvotedenskim obvestilom

Tukaj je nekaj primerov vrstic z zadevo e-poštnega sporočila, ki jih lahko uporabite pri pošiljanju dvotedenskega obvestila:

Odstop [vaše ime] začne veljati [dogovorjen končni datum]
[Vaše ime] Odstop velja [Dogovorjen končni datum]
Odstop velja [dogovorjen končni datum]
Razrešitev [Vaše ime] dolžnosti dne [Dogovorjen končni datum]

E-pošta z obvestilom dva tedna

Spodaj je vzorec e-poštnega sporočila, s katerim se pošlje odstopno pismo z dvotedenskim obvestilom.

Dragi Brian —

Priloženo je moje uradno odstopno pismo, pri čemer je datum konca zaposlitve dva tedna od danes, kot je bilo dogovorjeno na našem sestanku 1. junija 2019. Veselim se pomoči pri prenosu dolžnosti in odgovornosti moje vloge na Josha.

Moj zadnji dan zaposlitve bo 14. junij 2019.

Najlepša hvala za to priložnost,
Robert

dvotedensko obvestilo

Nasveti za dva tedna obvestila

Nasveti za zaposlene, ki predložijo dvotedenski odpovedni rok.

Pripravite se z načini pomoči

Najbolje je, da ponudite ideje o načinih za pomoč pri procesu prehoda. Odlične ideje vključujejo dokončanje aktivnih projektov v zadnjih dveh tednih, zagotavljanje seznama delovnih nalog in odgovornosti ter zagotavljanje vodji aktivnih projektov in statusa projekta.

Če pride k mizi s temi informacijami, lahko vodja bolje pomaga pri procesu prenosa delovnih nalog ali aktivnih projektov na novega zaposlenega ali drugega člana ekipe.

dvotedensko obvestilo

Ne pozabite zahtevati končnega datuma

Mnogi zaposleni pomotoma pozabijo vključiti želeni datum konca zaposlitve in navesti, da je datum dva tedna od datuma oddaje pisma o odstopu. Z vključitvijo želenega končnega datuma, pri čemer je datum dva tedna od trenutnega datuma, nakazuje željo po odstopu v 'dveh tednih'.

V glavni odstavek pisma o odstopu in dvotedensko obvestilo vnesite želeni konec zaposlitve ali 'zadnji dan' zaposlitve.

Bodite vljudni in srčni

dvotedensko obvestilo

Morda se sliši preprosto, vendar se spodbuja srčnost in iskrenost. Posredovanje razloga za odstop vodji in podjetju velja za dober poslovni bonton. Toda podjetje in vodja cenita iskrenost. Ne bodite preveč srčni. Odstopna izjava naj bo dolga samo eno stran. Vse zgodbe, ki presegajo eno stran, je treba izključiti.

Potrudite se do konca za preostala dva tedna zaposlitve

Številni zaposleni naredijo napako, ko zadnja dva tedna zaposlitve 'zabušajo'. Namesto tega pustite delodajalcu na 'dobri noti' ali 'visoki noti', tako da vse delo opravite z največjim trudom. Če obstajajo aktivni projekti, na katerih se dela, se prepričajte, da vanje vložite največ truda in poskušate dokončati projekte ali pa poskrbite, da se ekipa počuti 'ponosno', da je sodelovala drug z drugim.