10+ odgovorov na vprašanje 'Zakaj vas zanima ta položaj?'

10 Answers Towhy Are You Interested This Position 1521592

Ko delodajalci vprašajo, zakaj ste se prijavili na to delovno mesto? ali 'Zakaj vas zanima ta položaj?' Iskalcu zaposlitve se lahko zdi očitno. Seveda so se iskalci zaposlitve prijavili na delovno mesto, ker potrebujejo dohodek. Ampak to ni tisto, kar delodajalec išče in ne zahteva. To standardno vprašanje za prvi razgovor začne pogovor med kandidatom in vodjo zaposlovanja in lahko vodi preostanek razgovora.

Kakšna vprašanja iskati

Različice tega vprašanja za intervju, ki jih lahko postavite na telefonskem razgovoru, Zoom intervju , ali osebni razgovor za službo vključuje:

• Zakaj se prijavljate na to delovno mesto?
• Zakaj vas zanima ta položaj?
• Kaj vas pri tem položaju zanima?
• ''Zakaj te zanima to delo?'

Nasvet: Ne zamenjujte tega z drugimi pogostimi vprašanji na razgovoru za službo. kot, 'Zakaj želite delati tukaj?' ali 'Zakaj želite delati v tem podjetju?' To vprašanje bodo zastavili podobno kot zgoraj omenjena vprašanja.

pomen srbenja leve dlani

Jared Brox opisuje, »strastni zaposleni so zavzeti zaposleni. Verjamejo v delo, ki ga opravljajo, in v lastni interes za uspeh svojega podjetja.« Kot namiguje Jared, je ravno strast razlog, zakaj kandidati dobijo to vprašanje za intervju.

Zakaj delodajalci poskušajo oceniti strasti svojih zaposlenih, preden jih zaposlijo?

Pride do zaposlenega promet ali mešanje. V človeških virih je fluktuacija dejanje zamenjave zaposlenega z novim zaposlenim. Vodje zaposlovanja in kadrovske ekipe pogosto merijo stopnje fluktuacije zaposlenih ali razmerje fluktuacije zaposlenih. Anja Zojčeska of TalentLyft opisuje fluktuacijo zaposlenih kot merilo, koliko zaposlenih zapušča podjetje.

Anja Zojčeska v nadaljevanju pojasnjuje to problematično vprašanje za delodajalce, Visoka stopnja fluktuacije zaposlenih je drag problem. Ko zaposleni odidejo, jih mora podjetje nadomestiti z novimi zaposlenimi. Zamenjava zaposlenih stane veliko denarja. Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) raziskovanje , lahko neposredni nadomestni stroški dosežejo celo 50 %-60 % letne plače zaposlenega, pri čemer skupni stroški, povezani s prometom, znašajo od 90 % do 200 % letne plače.

Ravno ta težava je razlog, zakaj vodja zaposlovanja ali kadrovalec postavlja to vprašanje na razgovoru, da prepreči fluktuacijo zaposlenih.

'Zakaj vas zanima ta položaj?'

Ko vodja zaposlovanja postavi to vprašanje, gre za merjenje zanimanja in strasti. Zanimanje in strast pomagata preprečiti fluktuacijo zaposlenih v podjetju. Če ima zaposleni visoko stopnjo strasti do svojega dela, je veliko manj verjetno, da bo razočaran. In čutiti potrebo po odstopiti .

83 angelska številka

Recimo, da anketar sliši preračunljiv odgovor kandidata za zaposlitev. V tem primeru se lahko počutijo bolj udobno in samozavestno, saj vedo, da ima kandidat in potencialni zaposleni namen pri njihovem delu. In z možnostjo zaposlitve. Prav tako mora biti razlog zadosten, da pokaže dolgoročno zavezanost poslu. Namesto da bi se hitro naučili spretnosti in se premaknili k novi zaposlitveni priložnosti. Posledica večje fluktuacije zaposlenih.

Recimo, da kandidat za službo sliši to vprašanje na razgovoru. Kandidat naj razmišlja o ključnih besedah strast in ustreznost.

Kako odgovoriti, zakaj ste se prijavili za to delovno mesto?

Da bi kandidat pravilno odgovoril na to vprašanje za intervju, mora imeti dve ustrezni informaciji za primerjavo in primerjavo. Prvi podatek so karierne želje. Drugi podatek je opis delovnega mesta ali delovna kultura (ali kultura podjetja). Namig: ne pozabite govoriti o tem, kar vidite v opisu delovnega mesta.

Karierne želje

Prvi korak pri odgovoru na to vprašanje za intervju je določitev naših kariernih želja kot kandidata. Cilj aspiracij je imeti v mislih karierno pot, ki jo bo kandidat delil s potencialnim delodajalcem.

Na primer, če veste, da ima zaposleni karierne cilje in želje, lahko nekega dne postane vodja na vodilni ravni. Namen postati vodja na izvršni ravni ni tisto, kar se bo delilo z vodjo zaposlovanja.

Vzemite si čas, da razmislite, kako bo to delo usklajeno s temi poklicnimi željami in karierno potjo. Zapišite eno do tri točke, ki opisujejo karierne cilje, ki so 5 let ali več od trenutnega datuma. Bistvo je, da se zdi, da je služba pomembnejša od plače. In razmislite, kako bo ta priložnost pomagala vaši naslednji službi.

Priložnost za službo

Naslednji korak pri odgovoru na to vprašanje in oblikovanju pravega odgovora je ugotoviti, kaj bo delo kandidatu zagotovilo. Zagotovite na poti kariere. Oglejte si spletno stran podjetja, LinkedIn in druga sredstva blagovne znamke, da ugotovite, katere priložnosti so na voljo v podjetju.

Preglejte opis delovnega mesta ali oglas za zaposlitev, da dobite občutek o nazivu delovnega mesta in vlogi, ki bo izpostavila bodočega zaposlenega. Uporabite te podatke za pomoč pri strukturiranju kontrasta in primerjave. Tako se lahko strukturira odgovor, ki bi koristil kandidatu in delodajalcu.

Na primer, če domnevamo, da želi zaposleni postati tehnični direktor. In delovno mesto je vodilno mesto programskega inženiringa. Takole bi lahko izgledal odgovor.

Primer CTO

Drug primer, ob predpostavki, da želi zaposleni nekega dne voditi svoje podjetje. In položaj je maloprodajni položaj. Takole bi lahko izgledal odgovor.

Vodite svoj poslovni primer

Drug način za razmišljanje o tem koraku je, da razmislimo, kaj bo določen položaj kandidatu omogočil pridobiti. Omogočajo jim pridobivanje delovnih izkušenj, mehkih veščin, trdih veščin (kot je posebna tehnična spretnost) ali drugih neopredmetenih sredstev.

Vse skupaj

Da bi strukturirali odličen odgovor na to vprašanje, gre za iskanje priložnosti, ki ustrezajo delodajalcu in zaposlenemu. Delodajalec jim bo zastavil kvalificirana vprašanja, ki jim bodo pomagala pridobiti nadaljnji vpogled. Vpogled v to, kakšno vrednost bodo prejeli, če se odločijo ponuditi ponudbo za delo.

Toda da bi dosegel ta korak, mora kandidat pokazati zavestno razmišljanje o tem, zakaj se prijavlja na položaj. Razlog morajo vsebovati karierne želje, priložnost za razvoj spretnosti ali izkušnje na delovnem mestu. In skupno razumevanje med delodajalcem in zaposlenim.

Ko je kandidat dokazal razloge za prijavo na delovno mesto, ni obvezno, vendar je priporočljivo, da anketarju postavi vprašanje. Odlično vprašanje, kot je, ali menite, da se ta zaposlitvena priložnost dobro ujema s temi kariernimi cilji?

kakšna je razlika med navadno moko in krušno moko

Vprašanje ne bo odvrnilo pozornosti od nadaljevanja intervjuja. In lahko spodbudi bolj neformalno razpravo med anketarjem in intervjuvancem.

Kandidat za zaposlitev bi moral na vprašanje za intervju odgovoriti manj kot 90 sekund, da bi vodja zaposlovanja ali kadrovalec pritegnil pozornost. Da bi to dosegel, mora kandidat za zaposlitev opraviti navidezni razgovor s prijateljem ali družinskim članom. To bo pomagalo učinkoviteje recitirati odgovor na razgovoru.

Dober in slab primer odgovora

Tukaj je primer napačnega odgovora in dober odgovor na to vprašanje za uporabo metode.

Napačen odgovor

Napačen odgovor: To je moja sanjska služba. Opazil sem, da se je to pojavilo na mojih delovnih opozorilih. In opazil sem, koliko nadomestila je zagotavljal položaj. Doma imam družino, tri majhne otroke in ženo. In moram reči, da je danes drago imeti otroke. Ta položaj mi bo dal priložnost, da svoji družini dam novo življenje. In to je nekaj, česar ne morem mimo.

To je primer odgovora na to pogosto vprašanje za intervju napačen način . Osredotoča se na prejemke in nadomestila zaposlenih, ne pa na izmenjavo vrednosti med delodajalcem in zaposlenim. Iskalci zaposlitve naj se pri odgovoru na to vprašanje izogibajo govorjenju o ugodnostih podjetja ali zaposlenih (zdravstveno varstvo, brezplačna hrana ali druge ugodnosti).

Močan ali dober odgovor

Trden odgovor: V svoji karieri sem imel priložnost, da me je mentoriralo več zdravstvenih delavcev. Administrator bolnišnice, ki je bil zelo strasten do oskrbe bolnikov. Tesno je sodelovala z medicinskimi sestrami, da bi nam zagotovila optimalne smernice oskrbe. Toliko sem se naučil, ko sem delal s tem bolnišničnim upravnikom. Upam, da bom nekega dne začel napredovati do vodstvenega položaja. Položaj, ki mi omogoča, da sem mentorica drugim, kot je ona meni. Da bi prišel do te točke v svoji karieri, moram razviti nekaj veščin in sposobnosti. Edini način za to je, da se jim izpostavite in delate napake, vendar se iz njih učite. Ta zaposlitvena priložnost mi daje priložnost, da uporabim svoje trenutno znanje in veščine ter hkrati pridobim nekaj vodstvenih izkušenj.

Nasvet: Pojasnitev, kako smo 'prispeli' do odgovora na razgovoru, je odličen način, da prikažete stopnjo razmišljanja, ki je vložena v vsak odgovor na intervju. Prav tako lahko pomaga anketarju ali vodji zaposlovanja pri jasnejšem razumevanju odgovora. In ker zagotavlja 'ozadje', kako je intervjuvanec prišel do odgovora. Prepričajte se, da razlaga odgovora na razgovor ne potisne čez 90-sekundni odgovor.

Na to vprašanje za razgovor ni popolnega odgovora, saj kandidat ne more predvideti, kaj vodja zaposlovanja išče od idealnega kandidata. Toda zgornji primer prikazuje robustnejši način, kako pozicionirati kandidata za priložnost in ustrezno odgovoriti na vprašanje na razgovoru za službo.

Primeri odgovorov na vprašanje, zakaj ste se prijavili za to delovno mesto?

Spodaj so vzorci odgovorov na vprašanje na razgovoru, Zakaj ste se prijavili na to delovno mesto? in 'Zakaj vas zanima ta položaj?'

kot je razvidno na izdelkih iz rezervoarjev za morske pse

1. Primer odgovora na podlagi prejšnjih izkušenj

Primer odgovora: Če pogledate mojo prejšnjo izkušnjo. Vidite lahko, da imam dolgo zgodovino dela v industriji programskega inženiringa. Že nekaj let sodelujem kot posameznik. Tesno sem sodeloval s tehničnimi direktorji in drugimi podpredsedniki. Prejel sem zdravo količino mentorstva. In počutim se pripravljenega na naslednje korake v svoji karieri. Nekega dne bi rad sam postal tehnični direktor in mentor drugim inženirjem programske opreme, ki imajo enako strast do industrije. Verjamem, da bo ključnega pomena, da se bom do cilja naučil upravljati inženirje programske opreme z mentorstvom, ki sem ga prejel. In uporabim svoje sposobnosti. To službo sem opazil med iskanjem zaposlitve, saj ima možnost dela z majhno inženirsko ekipo. In to se mi zdi super primerno zame in moje sposobnosti.

2. Vzorec odgovora na podlagi prejšnjih izkušenj

Primer odgovora: Veliko let sem preživel kot oblikovalec izdelkov. Tesno sem sodeloval s podjetji, kot so Apple, Netflix in Facebook. Med delom s temi velikimi podjetji sem se veliko naučil. A na žalost pri moji trenutni službi primanjkuje mobilnosti navzgor. Mobilnost bi mi dala priložnost za vodenje. In to je nekaj, kar si želim narediti v svoji karieri. Ta položaj me privlači, ker ponuja več priložnosti za tesno sodelovanje z drugimi oblikovalci, tržniki in menedžerji. In zdi se, da dobro ustreza mojim sposobnostim.

3. Primer odgovora glede na prejšnjo službo

Primer odgovora: Bil sem navdušen nad svojo prejšnjo službo. Izpostavljen sem bil več oddelkom, oddelku za trženje, oddelku za prodajo itd. Toda začel sem se počutiti, kot da sem se iz službe naučil vsega, kar sem lahko. In odločil sem se, da se moram izpostaviti novi industriji. Želim se pridružiti industriji, kjer imam več strasti do poslanstva in reševanja problemov. Med iskanjem zaposlitve sem opazil to priložnost in se odločil prijaviti. Ta zaposlitvena priložnost bi mi omogočila, da uporabim svoje spretnosti in jih uporabim v novi panogi. Omogoča mi lažji prehod v kariero.

4. Primer odgovora, ki temelji na izpostavljenosti novim veščinam

Primer odgovora: „Ta položaj me bo izpostavil izkušnji s prodajo na drobno, ki bo ključna v moji karieri. Ko pomislim na to podjetje, pomislim na zagotavljanje uporabniške izkušnje svetovnega razreda. In visokokakovosten izdelek s kratkimi in minimalnimi čakalnimi dobami za stranke. Ko vstopim v maloprodajo, sem vedno hitro poskrbljeno. In skoraj takoj nagovorjen kot stranka. To mi pove o koordinaciji in visokem kalibru usposabljanja, ki ga je deležen vsak zaposleni. Usposabljanje je nekaj, kar mi bo lahko koristilo v moji karieri.«

5. Primer odgovora pri gradnji blagovne znamke

Primer odgovora: „Ko vidim, koliko strank je zvestih tej znamki na družbenih medijih, me to navdihuje. Blagovna znamka očitno odmeva med številnimi ljudmi po vsej državi. Več življenj in zgodb. Graditi tako blagovno znamko je zelo težko. In če sem lahko izpostavljen ohranjanju blagovne znamke tega kalibra. Potem se bom mogoče nekega dne naučil razvijati lastno blagovno znamko. Hkrati pa nimam teh želja v bližnji prihodnosti. Nekega dne želim ustanoviti svoje podjetje. In ta izkušnja je lahko koristna pri učenju, kako vzpostaviti zaupanje strank in jim zagotoviti storitev, s katero so zadovoljni.«

6. Primer odgovora na podlagi usposabljanja

Primer odgovora: 'Ko obiščem eno od trgovin, opazim veliko timskega dela med sodelavci in zaposlenimi. Opažam, da se vsak z drugim sodelavcem usklajuje učinkovito in z lahkoto. To mi pove, da delovno okolje daje vrednost drugim sodelavcem. Skupno delo, izgradnja ekipe in zagotavljanje, da se trud stranki obrestuje. Želim biti v družbi drugih, ki so navdušeni nad enakimi stvarmi kot jaz, vključno z izdelki trgovine. Pomoč strankam se zdi kot izkoriščanje strasti, ne pa kot 'opravljanje dolžnosti', res bi rad bil v bližini ljudi, ki so mi podobni.'

7. Primer odgovora na podlagi izdelkov in storitev

Primer odgovora: „Vedno sem imel strast do izdelkov, ki so tukaj na voljo. Zame sem stranka že nekaj let. Občudoval sem delovno okolje, uporabniško izkušnjo in končni izdelek. Če sem lahko v bližini izdelkov, ki me navdihujejo, bi bilo to pravo darilo. Lahko se naučim odličnih veščin ravnanja z gotovino, maloprodajnih spretnosti in spretnosti za pomoč strankam. Hkrati lahko svoje poznavanje izdelkov in storitev uporabim sebi v prid. In stranki zagotovite čudovito izkušnjo. Čutim, da je to odlična izmenjava vrednosti med mano, zaposlenim in delodajalcem.«

8. Vzorec odgovora na podlagi kariernih želja

Primer odgovora: „Zame je velika karierna želja razviti blagovno znamko z zdravo mero zvestobe strank. In to storite tako, da izvajate tisto, kar vidim, da to podjetje počne. To vključuje odlične storitve za stranke in poznavanje izdelkov. Ali prilagojeni in prilagojeni načini reševanja težav stranke. In zgraditi dolgotrajen odnos s stranko prek visokokakovostnih storitev. In medtem ko si želim postati menedžer ali morda nekega dne imeti svoje podjetje. Pred seboj vidim dolgo pot, na kateri moram pridobiti ustrezno znanje, izkušnje, veščine in strokovnost na tem področju. To delovno mesto me bo izpostavilo nekaterim od teh veščin in ustreznemu znanju za začetek moje poklicne poti. Svoje znanje o izdelkih in storitvah lahko uporabim za zagotavljanje optimalne uporabniške izkušnje. In potem v zameno izvedeti več o tem, kako operacionalizirati in komercializirati tovrstno podjetje.«

9. Vzorec odgovora na podlagi izpostavljenosti novega oddelka

Primer odgovora: 'Trenutno sem programski inženir v podjetju [XYZ Company], vendar nisem izpostavljen ciljem oddelka za trženje ali prodaje. Zame je to velika izguba pri pridobivanju mobilnosti navzgor v karieri, ne da bi videl, kje se moje delo uporablja. Ali se poskušam povezati z zainteresiranimi stranmi o tem, kako je treba uporabiti moje delo. Ne morem v celoti razviti programske opreme, ki bi lahko pomagala mojim soigralcem. Zdi se, da je ključni del tega položaja multidisciplinarna izkušnja in komunikacija s soigralci v več disciplinah. To bo zame vrednota. Svoje starejše inženirske sposobnosti bom lahko uporabil v podjetju in upam, da bomo skupaj dosegli odlične rezultate.«

Vzorec odgovora za službo za stranke

Primer odgovora: Imel sem težave s storitvami za stranke, ki sem jih v preteklosti obravnaval pri tem podjetju. Od ekipe sem vedno doživel nekaj čudovitega. Hkrati druge težave s storitvami za stranke, ki sem jih imel v drugih podjetjih, niso bile optimalne za uporabniško izkušnjo. Jasno je, da so usposabljanje, timsko delo in sodelovanje na svetovni ravni. Zato želim delati tukaj.

Vzorec odgovora za programsko inženirstvo

Primer odgovora: Ta položaj me zanima, ker se zdi, da bodo morali inženirji tesno sodelovati z drugimi poslovnimi disciplinami. V svoji prejšnji službi nisem bil izpostavljen drugim disciplinam in oddelkom. To mi ni dalo razumeti, kako je bilo moje delo uporabljeno, kar bi mi lahko omogočilo napredek pri programski opremi ali inženirskih prizadevanjih. Izpostavljenost drugim oddelkom me bo prisilila v pisanje boljše programske opreme. In učinkovito komunicirajte ter na bolj neposreden način zagotavljajte rezultate ekipam.

pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja iskalcev zaposlitve.

Kateri del procesa razgovora je to vprašanje najpogosteje zastavljeno?

Najpogosteje je to vprašanje zastavljeno kot kvalifikacijsko vprašanje med telefonskim razgovorom. Ko se delodajalec odloči, da kandidata povabi na osebni razgovor (ali drugi razgovor). Delodajalec bi moral razumeti kandidatove temeljne strasti in razloge za prijavo na delovno mesto.

Je to vedenjsko vprašanje?

Ne. Vprašanje za vedenjski intervju se začne s Tell me about a time. In predstavlja priložnost za deljenje strukturirane zgodbe, ki delodajalcem pomaga napovedati prihodnjo delovno uspešnost. Vprašanje na razgovoru Zakaj ste se prijavili na to delovno mesto? je tesneje povezano z vprašanjem o ledolomilcih, kjer sproži pogovor.

Kaj naj storim, če moj odgovor na razgovoru ni jasen?

Ko odgovarjate na vprašanje na razgovoru, če se zdi, da vodja zaposlovanja ne razume jasno razloga za prijavo na delovno mesto. Nato začni znova. V redu je reči: Veš kaj, to ne zveni, kot da to sporočam jasno; naj začnem znova, je to v redu? Vodja zaposlovanja bo ustregel tej zahtevi in ​​cenil, da kandidat posluša svojo komunikacijo in želi začeti znova.

majhna hišica v preriji

Kaj pa, če je vprašanje: 'Zakaj vas zanima to podjetje?'

To je različica tega vprašanja. Čeprav mora biti struktura enaka, mora odgovor vsebovati podrobnosti o kulturi dela, izdelkih, storitvah in zgodovini podjetja. Ali cilji podjetja. In potem, kako bodo ti cilji dobro služili kandidatu v njegovi karieri. Ne pozabite, da to ni isto vprašanje kot 'Zakaj vas zanima ta položaj?' Ker je ključna beseda položaj in podjetje . Anketar sprašuje kandidata o drugačnem nizu zahtev. Če se pojavi to vprašanje, govorite le o tem, zakaj je podjetje edinstveno, ne pa o tem, kaj lahko položaj zagotovi pri razvoju kariere.