35+ sprejemljivih razlogov za odhod iz službe (+ primeri)

35 Acceptable Reasons 152366

Pridobite seznam razlogov za odhod iz službe ali razlogov, zakaj ste zapustili zadnjo službo. Ko se zaposleni odloči dati odpoved trenutnemu delodajalcu in išče novo zaposlitev, potrebuje razlog za odpoved. Obstaja nekaj mest, kjer bodo iskalca zaposlitve in kandidata za zaposlitev vprašali, zakaj so zapustili svoje trenutno delovno mesto. Kandidata za zaposlitev lahko vprašate v prijavi za zaposlitev. Ali na razgovoru za službo. In ko gre kandidat dati odpoved s trenutnega delovnega mesta.

Kako napisati dobro priporočilno pismo...

Omogočite JavaScript

Kako napisati dobro priporočilno pismo ali osebno priporočilo

Prvo mesto, kjer se bo iskalec zaposlitve moral sklicevati na svoj razlog za odhod iz službe, je med razgovorom. Vodja zaposlitve lahko na razgovoru postavi vprašanje, Zakaj ste zapustili zadnjo službo? Iskalec zaposlitve je lahko med tem razgovorom še vedno zaposlen pri trenutnem delodajalcu. Razlogi, ki jih izbereta zaposleni in iskalec zaposlitve, se morajo ujemati z razlogi, ki jih bosta uporabila za postopek odpovedi. To se bo zgodilo, ko boste sprejeli ponudbo za zaposlitev in boste morali dati odpoved s trenutnega delovnega mesta.

Ko na razgovoru izbirate razlog za odstop, je pomembno omeniti upravičen razlog. Kot iskalec zaposlitve bo spraševalec lahko začutil, kdaj je razlog lažen. Na primer, če kandidat za zaposlitev omeni, da so razlog za odhod organizacijske spremembe, vendar ni novic o odpuščanjih; to bi lahko povzročilo težave. Izberite veljaven razlog.

kdo ima največ denarja za akvarij za morske pse

Težko je izbrati prave razloge

Določenim razlogom se je treba izogibati. In omeniti morate pravilno odločitev za odhod. Pogost razlog so lahko na primer delovni pogoji pri prejšnjem delodajalcu (ali trenutnem delodajalcu/trenutni vlogi). Čeprav je to veljaven razlog, je to eden od razlogov, ki jih ne bi smeli omenjati vašemu anketarju ali bodočemu delodajalcu. V tem primeru potencialni delodajalec kontaktira prejšnjega delodajalca; to bi lahko bila težava. Izberite poklicne razloge za odhod, tudi če ne ustrezajo povsem vašemu stališču.

Delodajalec (bodoči nekdanji delodajalec) lahko ob odpovedi trenutne zaposlitve in oddaji odstopne izjave navede razloge za odpoved ali odhod. Razlogi naj se ujemajo z navedenimi bodočemu delodajalcu in zaposlitveni priložnosti (nova zaposlitev). Za odhod iz službe se ne bi smeli odločiti zlahka.

Nasvet: Poklicno dajte odpoved in veljajte za dobrega delavca. Med postopkom odstopa (odstop z dolgim odpovednim rokom in razlogi) je cilj. Puščanje odprtih referencnih priložnosti, ki lahko zelo vplivajo na kariero iskalca zaposlitve.

seznam razlogov za odhod iz službe

Glavni osebni razlogi za odhod iz službe

Delodajalcu vam ni treba posredovati posebnih informacij. Lahko preprosto označite, da odhajate na primer zaradi osebnih ali družinskih razlogov. Niste prisiljeni pojasniti, zakaj odhajate. V nekaterih okoliščinah boste morda želeli ponuditi utemeljitev.

Tukaj je seznam osebnih razlogov za odhod iz službe:

Imate zdravstvene težave in morate zaradi zdravstvenih razlogov oditi.
Selitev v drugo državo in potreba po zamenjavi službe.
Vrnitev v šolo in nadaljevanje izobraževanja.
Odločitev za upokojitev.
Glede na to, da ostaneš doma starš.

Seznam razlogov za odhod iz službe (prošnja za zaposlitev ali razgovor)

Spodaj so dobri razlogi za odhod iz službe. Vsi se štejejo za sprejemljive razloge in poklicne razloge za odpoved pri trenutnem delodajalcu.

Sorodno: Odhod zaposlenega

Ta seznam razlogov se lahko uporabi pri prošnjah za zaposlitev ali za razlago med razgovori za službo. Med razgovorom lahko vodja vpraša: 'Zakaj iščete novo službo?' Ali vprašajte 'Zakaj ste želeli zapustiti svojo zadnjo službo?' Potem to pomeni, da želijo vedeti, zakaj zapuščate trenutno službo.

Strokovni nasvet: Ni pomembno, da preveč razlagate svoje razloge za odhod. Predvidevajte, da bo eno od vprašanj prihodnjega razgovora: 'Zakaj ste zapustili službo?' In se prepričajte, da so poravnani. Naj bo preprosto.

seznam razlogov za odhod iz službe

Organizacijske spremembe

Prestrukturiranje podjetij in odpuščanje.
Organizacijske spremembe, ki povzročijo odpuščanja v določenem oddelku.
Zmanjšanje števila podjetij
Sprememba opisa delovnega mesta in ni več strast.
Podjetje se je odločilo, da naziv delovnega mesta odda zunanjemu izvajalcu.
Biti odpuščen ali odpuščen iz utemeljenega razloga med letnim proračunom.

Osebni razlogi

Občutek potrebe po spremembi po več letih zaposlitve.
Potreba po preselitvi zaradi družinskih razlogov.
Potreba po preselitvi zaradi zakonskih razlogov.
Občutek potrebe po upokojitvi. Ali imeti ravnotežje med delom in zasebnim življenjem.
Želi potovati s polnim delovnim časom in išče le zaposlitev za krajši delovni čas ali pogodbeno delo.
Iščete zaposlitev z bolj prilagodljivim urnikom.
Poroka in potreba po ponovni oceni poklicne poti.

Napredek v karieri

Želja po spremembi kariere in karierne poti.
Želja po novem izzivu po dolgih letih zaposlitve.
Želja po izpostavitvi novim vrstam dela in funkcionalnim področjem.
Odhod zaradi visoke plače ali boljših ugodnosti.
Ponudba za nedoločen čas, če je s krajšim delovnim časom.
Ponudba za polni delovni čas, če gre za sezonsko delovno mesto.
Išče karierno rast in mobilnost navzgor.
Zaposlitvena priložnost, ki je bolj usklajena s kariernimi cilji.
Želja zapolniti vrzel v zaposlitvi.
Boljša priložnost za napredek določenih veščin.

Nazaj v šolo

Želi se vrniti v šolo in pridobiti MBA.
Želi se vrniti v šolo in pridobiti diplomo.

Porodniška

Zaradi bližajočega se poroda zaradi nosečnosti mora ostati doma.
Po porodu in nosečnosti mora ostati doma.

Vidiki zaposlitve

Občutek, da je delovno mesto neetično.
Občutek, da se na delovnem mestu dogaja nepošteno ravnanje.
Nezadovoljen z vodenjem podjetja.
Želja po zamenjavi oddelka.
Odhod zaradi splošnega nezadovoljstva z delom.
Odhod zaradi razdalje potovanja do službe.
Sovražno delovno okolje.
Ni možnosti za premik s skrajšanega na polni delovni čas.
Ne more več dvigovati težkih predmetov.

Družinske in zdravstvene težave

Osebni zdravstveni razlogi in na to se je bilo treba osredotočiti.
Družinski zdravstveni razlogi in na to se je bilo treba osredotočiti.
Zdravstveni razlogi staršev in na to se je bilo treba osredotočiti.

Najboljši razlogi za odhod iz službe so tisti, ki razlog podpirajo brez veliko podrobnosti. Vsak zgoraj navedeni pozitivni razlog bo sprejet kot profesionalen in prijazen tako pri novem delodajalcu kot pri trenutnem podjetju.

Dobri razlogi za odhod na prošnjo za zaposlitev

Uporaba naslednjih razlogov, ko se v prošnji za zaposlitev vpraša: 'Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?' je sprejemljivo. Kot iskalec zaposlitve se prepričajte, da v prijavi za zaposlitev navedete isti razlog za odhod s prejšnjega delovnega mesta. To vključuje a spremno pismo , prošnja za delo , in ko spraševalec na zaposlitvenem razgovoru vpraša o zaposlitvi.

seznam razlogov za odhod iz službe

Ali ko kandidat za zaposlitev uporabi več razlogov, ki se ne ujemajo z dvema od teh sredstev prijave za zaposlitev. Potem, ko vodja zaposlovanja vpraša o prejšnjih delovnih izkušnjah in je odgovor drugačen - zaradi tega se zdi, da zaposleni ni vreden zaupanja.

Primer slabega razloga

Spodaj je nekaj primerov slabega odgovora na vprašanje na razgovoru za službo. Ali slab razlog za odpoved trenutne službe (prihodnje prejšnje službe).

Našel sem sanjsko službo in moral slediti tem strastem.
Nezadovoljen z delovnimi razmerami.
Biti nezadovoljen z načinom opravljanja dela.
Nezadovoljen s kulturo dela.
Nezadovoljni z nadrejenim, šefom ali vodjo.
DUI ali druge pravne težave.
Prijava stečaja in osredotočanje na to.

To je nekaj slabih razlogov za odstop s trenutnega položaja. Čeprav se iskalcu zaposlitve morda zdijo veljavni, je najbolje, da teh osebnih podatkov ne delite z delodajalcem. Ker prikazujejo razlike v kulturi podjetja in zaposlenih.

Pogosta napaka med iskalci zaposlitve je domneva, da je zapustitev službe zaradi 'pomanjkanja strasti' slab odgovor. Ni slab odgovor, če rečemo, da je bil razlog za odstop pomanjkanje strasti.

seznam razlogov za odhod iz službe

Jared Brox opisuje, »strastni zaposleni so zavzeti zaposleni. Verjamejo v delo, ki ga opravljajo, in v lastni interes za uspeh svojega podjetja.« Kot namiguje Jared, je ravno strast razlog, zakaj se kandidatom postavi to vprašanje za intervju.

Pustiti prejšnjo službo zaradi pomanjkanja strasti je odgovor, ki ga bo vodja zaposlovanja ali kadrovalec spoštoval. Namesto da bi to videli kot 'slabo stvar'.

Kako odgovoriti na 'Zakaj ste zapustili zadnjo službo?'

Ko vodja zaposlovanja med razgovorom za službo postavi to vprašanje, je najbolje, da se sklicujete na razlog, naveden v prijavi za zaposlitev. Ko vodja zaposlovanja postavi to vprašanje, bodite iskreni in odkrito povejte razlog.

Na vprašanje za intervju odgovorite kratko. Dolg odgovor, ki traja več kot 30 sekund, lahko zveni, kot da se spraševalec drži zamere. Imejte jasen razlog za odhod iz prejšnje službe in ga naznanite.

Da bi odgovor na intervju zvenel vabljivo za anketarja. Strukturirajte odgovor s priložnostjo, ki je v skladu z delovnim mestom, za katerega kandidat opravlja razgovor. Na primer, zapustitev prejšnje službe zaradi pomanjkanja možnosti napredovanja. In nato na koncu odgovora rekel: 'Zato sem iskal to zaposlitveno priložnost. Zdi se, da obstaja zdrava mera mobilnosti navzgor, ki mi lahko služi na moji karierni poti.«

Primeri odgovorov na razgovoru za službo na vprašanje 'Zakaj ste zapustili zadnjo službo?'

Ni nenavadno, da vodja zaposlitve na razgovoru za službo vpraša o razlogu za odhod iz prejšnje službe. Če postavite vprašanje, lahko prebijete led in začnete natančen intervju, kjer lahko spraševalec postavlja bolj ciljno usmerjena kvalifikacijska vprašanja.

Prestrukturiranje podjetij in odpuščanje.

Vzorec odgovora: V moji zadnji službi je podjetje šlo skozi številne spremembe v prestrukturiranju in odpuščanja. Vidim se kot prilagodljivo osebo. Vendar sem čutil, da je čas, da se preselim v novo podjetje, ki bo imelo več stabilnosti.

Organizacijske spremembe, ki povzročijo odpuščanja v določenem oddelku.

Vzorec odgovora: V moji zadnji službi je podjetje šlo skozi številne spremembe oddelka. Na svojem položaju nisem več čutil varnosti zaposlitve in čutil sem, da je čas za nov podvig.

Zmanjšanje števila podjetij.

Primer odgovora: Podjetje je šlo skozi znatno zmanjševanje. In odločil sem se, da zapustim posel, preden se je to zgodilo moji ekipi. Zelo sem užival v sodelovanju s podjetjem.

Sprememba opisa delovnega mesta in ni več strast.

Primer odgovora: Moje delo se je sčasoma spremenilo. V podjetju sem bil več kot nekaj let. Toda na koncu sem se odločil, da moram poiskati novo službo, do katere imam več strasti.

Podjetje se je odločilo, da naziv delovnega mesta odda zunanjemu izvajalcu.

Vzorec odgovora: Moje delo je nadomestilo podjetje, ki oddaja in sklepa pogodbe. Prizadevam si za nov podvig s podjetjem, ki lahko bolje izkoristi moje sposobnosti na mestu uporabe.

Med letnim proračunom so bili odpuščeni iz utemeljenega razloga.

Vzorec odgovora: Med analizo letnega proračuna se je podjetje odločilo odpustiti delovno mesto. Odšli smo v dobrih odnosih.

Občutek potrebe po spremembi po več letih zaposlitve.

Primer odgovora: V zadnji službi sem bil več kot 5 let. Zdelo se mi je, da je čas za spremembo, preden mi postane preveč udobno in moja delovna uspešnost začne trpeti.

Potreba po preselitvi zaradi družinskih razlogov.

Primer odgovora: Zadnjo službo sem pustil zaradi družinskih razlogov. Moral sem si vzeti dopust, da sem skrbel za družino. Zdaj sem spet v službi. Rad bi povedal, da je bila situacija rahlo ekstremna. Izgubili smo družinskega člana. In zase sem moral porabiti čas za premislek, kaj je najboljše za mojo družino. Odločil sem se za ponovno poklicno pot.

Potreba po preselitvi zaradi zakonskih razlogov.

Primer odgovora: Moj zakonec se je moral zaradi službe preseliti. In to me je prisililo, da sem moral dati odpoved prejšnji službi in se lotiti nove službe. Iščem položaj, kjer bi lahko uporabil svoje sposobnosti. In imeti enako količino strasti, kot sem jo imel v prejšnji službi. Čeprav je bilo žal, da sem moral zapustiti svojo prejšnjo službo, je sprememba vedno dobra stvar.

Želi potovati s polnim delovnim časom in išče le zaposlitev za krajši delovni čas ali pogodbeno delo.

Vzorec odgovora: Pustil sem svojo zadnjo službo, ker je ta služba za polni delovni čas, in to je nekaj, kar iščem v svoji karieri. Medtem ko sem veliko razpravljal o tem, da bi mojo samostojno kariero spremenil v priložnost za polni delovni čas, nisem našel pravega. To je tisto, kar me je pripeljalo do te priložnosti in zakaj sem se odločil nadaljevati s tem poslom.

Iščete zaposlitev z bolj prilagodljivim urnikom.

Primer odgovora: Moja zadnja služba je bila v zelo težkem konfliktu z razporedom in mojo sposobnostjo, da uravnotežim svoje življenje. Ravnovesje v življenju je zame zelo pomembno. Omogoča mi, da opravljam odlično delo. Iščem novo službo z večjo prilagodljivostjo. Vendar bi rad potrdil, da to ne pomeni, da iščem položaj, kjer bi lahko sam po sebi »zabušal«. Enostavno želim, da me podpirajo rezultati in ne delovni čas. In izkazalo se je, da je ta odprt položaj popolnoma v skladu s temi vrstami delovnih pogojev.

naj jajce operem skorjo za pito

Poroka in potreba po ponovni oceni poklicne poti.

Primer odgovora: Zadnjo službo sem pustil tik preden sem se poročil. Ko sem bil na medenih tednih, sem se odločil, da moram ponovno razmisliti o svoji poklicni poti. Pri meni gre za strast. V tem času sem nekaj ur razmišljal in se odločal, kako naj bi izgledalo moje življenje. Rad bi pojasnil, da sem to priložnost za zaposlitev dobro premislil. In zato bi me rad zaposlil tukaj.

Želja po spremembi kariere in karierne poti.

Primer odgovora: Odločil sem se, da želim spremeniti svojo kariero in ubrati novo smer. Zame sem se za to odločil, ko sem čutil strast do novih delov podjetja, ki jih prej nisem imel.

Želja po novem izzivu po dolgih letih zaposlitve.

Vzorec odgovora: Iskreno povedano, odhod iz moje prejšnje službe je bil posledica želje po ponovnem izzivu. Zdelo se mi je, da sem dosegel točko, ko sem se naučil vsega, kar sem lahko. In rad bi bil še enkrat izpostavljen novim izzivom.

Želja po izpostavitvi novim vrstam dela in funkcionalnim področjem.

Primer odgovora: V prejšnji službi sem opravljal odlično delo, vendar se nisem mogel usklajevati z drugimi oddelki in funkcionalnimi področji podjetja. To je nekaj, kar iščem v novi službi. Verjamem, da mi bo ta izpostavljenost omogočila napredovanje v karieri, hkrati pa bom lahko uporabil svoje edinstvene sposobnosti. To me je pripeljalo do te zaposlitvene priložnosti.

Odhod zaradi visoke plače ali boljših ugodnosti.

Primer odgovora: Imel sem priložnost zapustiti svojo zadnjo službo, potem ko sem dosegel omejitev plače v podjetju. S tem poslom bom lahko opravljal enako raven odličnega dela in prejel bom več plačila. Čeprav plača ni moje glavno gonilo za delo, je strast. Še vedno bi rad napredoval in merjenje plače je odličen način za to.

Ponudba za nedoločen čas, če je honorarno ali samostojno.

Ponudba za polni delovni čas, če gre za sezonsko delovno mesto.

Primer odgovora: Zadnjo službo sem pustil, ker je bila sezonska. Vedeli smo, da gremo v položaj, da bo za posel potreben omejen čas.

Išče karierno rast in mobilnost navzgor.

Primer odgovora: Zapustil sem svojo zadnjo službo, ker nisem videl, kje bom lahko rasel v podjetju. Prišlo je do mobilnosti navzgor. Ta posel ima zame veliko več priložnosti za rast. Več nazivov delovnih mest, iz katerih se lahko učim in v njih potencialno rastem.

Zaposlitvena priložnost, ki je bolj usklajena s kariernimi cilji.

Primer odgovora: Moja zadnja služba se je začela zdeti neusklajena z mojimi osebnimi kariernimi cilji. Ta zaposlitvena priložnost me usklajuje z mojim ciljem, da nekega dne postanem menedžer. Predstavil mi bo ustrezne veščine in dnevne aktivnosti, ki mi bodo pomagale postati menedžer.

Želja zapolniti vrzel v zaposlitvi.

Primer odgovora: Če sem iskren, sem želel zamenjati službo, da bi zapolnil nekaj vrzeli v zaposlitvi v svojem življenjepisu. To nikakor ne pomeni, da iščem priložnost za kratkotrajno zaposlitev. Če najdem pravo priložnost za zaposlitev, bi rad ostal v podjetju dlje časa. Toda trenutno moram razmisliti o tem, za kakšen položaj sem 'prikladen', in se poskusiti prijaviti na to vlogo.

Boljša priložnost za napredek določenih veščin.

Primer odgovora: Zapustil sem zadnjo službo, da bi si prizadeval pridobiti tehnične spretnosti in sposobnosti kodiranja, ki jim ne bi bil izpostavljen. Imam seznam veščin, ki jih želim pridobiti v svoji karieri. Večinoma izhaja iz sedenja, razmišljanja o sebi in svoji prihodnosti. Nato pogledam, kaj si želim za svojo prihodnost in kaj čutim, da bi rad dosegel. Verjamem, da je te veščine mogoče pridobiti na tem položaju.

Želi se vrniti v šolo in pridobiti MBA.

Primer odgovora: Pustil sem svojo zadnjo službo, da bi nadaljeval visokošolsko izobraževanje. Vpisal sem se na podiplomski program in zaključil vse predmete ter diplomiral z odliko. Zdaj, ko sem končal izobraževanje, sem se odločil, da je čas, da se vrnem v delovno silo in nadaljujem svojo novo kariero.

Želja po vrnitvi v šolo in pridobitev diplome.

Primer odgovora: Zapustil sem zadnjo službo, da bi pridobil diplomo. Imel sem to srečo, da sem lahko začel kariero brez diplome. Vendar sem se odločil, da je čas za pridobitev tega certifikata. Zdaj, ko sem zaključila diplomo, je čas, da se vrnem na delo. In ne morem si zamisliti boljšega mesta za to kot tukaj.

Občutek, da je delovno mesto neetično.

Primer odgovora: 'To težko delim. Vendar menim, da bo odprtost in poštenost glede mojih prejšnjih delovnih izkušenj pomagala vzpostaviti zaupljiv odnos, ki se bo nadaljeval. Čeprav ni gotovo, se mi je preprosto zdelo, da na delovnem mestu izvajajo neetično vedenje za naše stranke in stranke. Rad bi stal za tem, kar ustvarjam. In zame se to ni počutilo kot nekaj, za čimer bi lahko stal več.«

Občutek nepravične obravnave na delovnem mestu

Primer odgovora: „Začelo se je zdeti, kot da se na delovnem mestu dogaja nepošteno ravnanje. Priljubljenost in druge stvari na delovnem mestu, ki so ustvarjale zelo nezdravo okolje. Rad bi bil ponosen ne le na svoje delo, ampak tudi na samo delovno mesto. Na primer, ko pridejo moja žena in otroci na obisk v pisarno, bi rad, da jim je to dober zgled.«

Nezadovoljen z vodenjem podjetja.

Vzorec odgovora: 'Lahko grem v to podrobneje, če bi želeli kopati, vendar nisem bil zadovoljen z vodstvom. Pogosto smo zamudili roke in delo ni bilo opravljeno pravočasno. To je povzročilo nezadovoljstvo naših strank in strank. In ustvarjal je težke situacije pri storitvah za stranke, ki jih je sčasoma postalo težko obvladovati. Zdelo se je, da pri mnogih zaposlenih ni strasti. In zaradi tega smo začeli zaostajati z veliko dela in dobav.«

Želja po zamenjavi oddelka.

Primer odgovora: „Želel sem zamenjati oddelek, preiti iz vloge programskega inženirja v vlogo prodajalca. Toda ta priložnost ni bila na voljo. Odločil sem se, da je zame najbolje, da začnem iskati položaj, kjer bi lahko izkoristil svoje talente programskega inženiringa. Pa tudi vloga prodajalca, ki me je pripeljala do tega odprtega delovnega mesta in tega zaposlitvenega razgovora.«

Odhod zaradi splošnega nezadovoljstva z delom.

Primer odgovora: 'Če sem iskren, enostavno nisem bil več zadovoljen s službo. Ne znam pojasniti, ali je šlo za pomanjkanje strasti ali morda za preveč časa v službi. Toda začel sem postajati nezadovoljen z delom. In položaj. In odločil sem se, da je tako za podjetje kot zase najbolje, če grem naprej.«

Odhod zaradi razdalje potovanja do službe.

Primer odgovora: „Potovanje do pisarne je postajalo okorno. Potreboval sem nekaj bližje domu, saj je moj zakonec začel razmišljati o otrocih. Poleg tega sem zapravil od 300 do 500 dolarjev na teden za vožnjo v službo. In to je začelo pomembno vplivati na prihodnost moje družine. Z zakoncem sva se odločila, da je najbolje, da začnem iskati položaje, ki so bližje domu.«

Sovražno delovno okolje.

Primer odgovora: „Ne morem z gotovostjo reči, kaj je sprožilo dejanja vseh v pisarni. Vendar imam občutek, da so zaposleni morda nezadovoljni zaradi nedavnih organizacijskih sprememb. Toda zaradi teh sprememb je delovno okolje postalo sovražno. In težko je sodelovati z drugimi. To preprosto ni okolje, ki bi se mu želel več izpostavljati. Prav tako ne bi bilo okolje, na katerega bi bil ponosen, če bi me zakonec ali otroci prišli obiskat v pisarno.«

Ni možnosti za premik s skrajšanega na polni delovni čas.

Primer odgovora: „V podjetju sem delal s krajšim delovnim časom več let. In iskal nekaj bolj polnega delovnega časa. Še posebej, ko začnem resneje razmišljati o svoji karierni poti in splošnem načrtu v življenju. Z vodjo in nadrejenim sem govoril o želji, da bi se pogosto preselil na polni delovni čas. Na žalost vodja ni imel možnosti spremeniti naziva delovnega mesta iz krajšega ali polnega delovnega časa. In oba sva se strinjala, da bi se lahko zaradi tega odločila za redno zaposlitev. In naredi, kar je najbolje zame in za mojo družino. To me je pripeljalo do te odprte zaposlitvene priložnosti.«

Potreba po dopustu zaradi porodniškega dopusta.

Primer odgovora: „Lansko leto sem se odločil, da je čas, da začnem nov posel, posel starševstva. Odločila sem se, da je najbolje, če odstopim s svojega zadnjega položaja, medtem ko sem noseča, in se osredotočim na nosečnost. Moj zakonec naju je lahko finančno podpiral, za kar sem zelo hvaležen. Vedno pa sem vedel, da se želim vrniti med delavce. Ker bi rada nadaljevala svojo kariero, svoje strasti in napredovala, medtem ko sem še vedno mama. To je razlog, zakaj sem pustil zadnjo službo. In zakaj ima moj življenjepis vrzeli v zgodovini zaposlitve. In zakaj se odločam za to odprto zaposlitveno priložnost.«

Ne more več dvigovati težkih predmetov.

Vzorec odgovora: „Lansko leto sem opravil operacijo hrbta, ki je bila precej okorna. To me je onemogočilo na več načinov. Predvsem ne morem več dvigovati težkih predmetov. Sam si moram prizadevati za poklicno pot, ki bo imela bolj razumno prilagoditev. In sposobnost sedenja za mizo, kjer sem lahko omejeno gibljiv. Zame je to delna sprememba kariere, menjava službe, pa tudi sprememba življenjskega sloga. Upam, da razumete, da sem zaradi operacije rahlo invaliden. Rad bi razpravljal o tem, kako bi to lahko izgledalo za nas, ko začnemo na tem položaju.«

Pogoste napake

Izogibajte se tem pogostim napakam med iskalci zaposlitve.

fr solanus casey molitvena prošnja

Uporaba več razlogov za odpoved prejšnje službe.

Izogibajte se navajanju več razlogov za odpoved prejšnje službe. Delodajalec lahko o razlogu za odhod iz prejšnje zaposlitve povpraša na prijavi za delo in na zaposlitvenem razgovoru. Prepričajte se, da so razlogi enaki.

Odgovarjanje na vprašanje za intervju z dolgo zgodbo.

Ko vodja zaposlovanja vpraša: 'Zakaj ste zapustili zadnjo službo?' izogibajte se odgovoru z dolgo zgodbo. Iskalci zaposlitve delajo napako, ko pripovedujejo dolgo zgodbo, ki uteleša čustvene razloge za odhod iz prejšnje službe. Vse to potencialnemu delodajalcu sporoča, da ima kandidat slabe verbalne komunikacijske sposobnosti. In da bo s kandidatom težko delati. Odgovorite na vprašanje za intervju v manj kot 30 sekundah.

Biti preveč odprt glede plače.

Ko zapuščate prejšnjo službo zaradi plače, ne razkrivajte podrobnosti. Namesto tega preprosto navedite, da ni bilo nobenega proračuna za povečanje ali povišanje plač. In da je bil zaradi te omejitve v proračunu za človeške vire čas, da se premaknete k novi zaposlitveni priložnosti.

Slabo govorjenje o prejšnjem delodajalcu.

Razlog za odpoved nikoli ne sme vključevati negativnega komentarja o prejšnjem delodajalcu. S tem nezrelim dejanjem bo pustilo negativen vtis na vodjo zaposlovanja. Vodja zaposlovanja bo začel razmišljati o tem, kaj bi lahko kandidat rekel o njih, ko bo dal odpoved. Bistvo je, da je pogovor profesionalen, tudi če se kandidat počuti, kot da mu je prejšnji delodajalec naredil 'krivico'.

Zakaj je postavljeno to vprašanje za intervju

Vprašanje na razgovoru: 'Zakaj ste zapustili zadnjo službo?' je vprašanje za kvalifikacijski razgovor in vprašanje za preboj ledu. Uporablja se za začetek intervjuja in pomoč pri usmerjanju, kako bi se lahko umestil preostanek intervjuja.

indeed.com opredeljuje ledolomilec kot vprašanja, ki spodbujajo razmišljanje, s katerimi lahko ljudi spodbudite k pogovoru in jih bolje spoznate. Ta vprašanja je mogoče uporabiti v večini situacij, ko je potreben zabaven, lahkoten pogovor, da se izboljša razpoloženje in spodbudi resnična povezanost.

Na vprašanje za razgovor je treba odgovoriti kratko, saj je namen tega vprašanja preizkusiti verbalne komunikacijske sposobnosti kandidata za zaposlitev. Poleg tega to vprašanje vodji zaposlovanja omogoča vpogled v to, kako dobro je kandidat preračunan glede svojih kariernih želja ali kariernih ciljev.

Na primer, če kandidat za zaposlitev odgovori z besedami: „Zapustil sem svojo zadnjo službo, ker sem čutil, da ni mobilnosti navzgor. Želel sem se preseliti na vodstveni položaj, kar je moja karierna želja.« Vodji zaposlovanja pokaže, da ima kandidat namero glede svoje kariere. Ta vpogled je lahko koristen za vodjo zaposlovanja, da postavi nadaljnja vprašanja ali se odloči, katera kvalifikacijska vprašanja bi lahko zastavil kandidatu.