Družinski nujni izgovori za delo – dobri ali slabi

Family Emergency Excuses 1521112

Družinski nujni izgovori ali dogodki, o katerih morate obvestiti svojega delodajalca. Ne glede na vašo službo ali sektor, bodo priložnosti, ko boste morali zahtevati dopust zaradi nepredvidenih okoliščin. Medtem ko večina podjetij priznava, da so nekateri dogodki nepredvidljivi, je razumevanje, kako poiskati dopust v nujnih primerih družine, bistvena poklicna veščina, ki jo morate imeti, tudi v težkih časih.

Delodajalci bodo prepoznali vašo strokovnost, spoštovanje visokih standardov pa dokazuje, da imate radi svoje delo in spoštujete svoje sodelavce.

angelska številka 0606

So nujni družinski primeri dober izgovor za odsotnost z dela?

Nikoli ni dobra ideja uporabiti nujne družinske razmere kot izgovor za odsotnost z dela. Bolan otrok, na primer, preprosto ni odličen način, da svojemu delodajalcu pojasnite, da je prišlo do nepričakovanih okoliščin, zaradi katerih se niste mogli vrniti na delo.

Namesto tega uporabite izgovore, ki so manj resni. Dobri izgovori so preprosti in pošteni. Na primer dan duševnega zdravja. Ali se ukvarjate z resnim zdravstvenim stanjem. Izpuščanje dela ni resen problem za delodajalca. Čeprav jim lahko lažejo, so nekateri.

Slab izgovor: Nepričakovana operacija.

Dober izgovor: Potrebujem dan duševnega zdravja.

Sorodno: Izgovori za odhod iz službe

Kaj je dopust za nujne družinske razmere? (dejanski razlogi za družinski dopust)

Dopust za družinske nujne primere je čas odsotnosti z dela zaradi skrbi za ožjega družinskega člana, ki je bil udeležen v nesreči, je nenadno zbolel ali je imel drugo kvalificirano nujno medicinsko pomoč.

Med okoliščinami, ki se štejejo za družinske nujne primere, so naslednje:

• Rojstvo otroka.
• Nedavna posvojitev ali namestitev v rejništvo.
• V prometni nesreči je bil udeležen ožji družinski član.
• Ožjemu družinskemu članu je bila diagnosticirana resna bolezen.
• Ožji družinski član, ki ga je prizadela naravna katastrofa.
• Smrt ali priprava pogreba za družinskega člana.
• Situacija ali dogodek, ki lahko ogrozi duševno zdravje družinskega člana.

Medtem ko bo imelo vsako podjetje svoja pravila in postopke za iskanje dopusta, obstajajo določeni standardi za celotno panogo za zahtevanje družinskega nujnega dopusta z dela. Po navedbah Ministrstva za delo v Združenih državah Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) ščiti pravico zaposlenega, da si vzame dopust zaradi opredeljenih družinskih in kvalificiranih zdravstvenih razlogov.

molitev za ozdravitev nadangela rafaela

Običajno je ožji družinski član eden od naslednjih:

• Partner ali zakonec.
• Starš ali očim.
• Stari starši.
• Starš ali zakoniti skrbnik.
• Tašča ali tast.
• Svakinja ali svak.

Sorodno: Izgovori za predčasni odhod iz službe

Kako zaprositi za dopust za družinske nujne primere

Da bi vam pomagali zagotoviti službo v podjetju, ohraniti vašo strokovnost in ugled ter olajšati vaš prehod po vrnitvi, boste želeli predložiti svojo zahtevo in obvestilo prek pravih kanalov. Pozitivna poslovna kultura bo imela vzpostavljeno strukturo podpore zaposlenih in jasno opredeljena določena dejanja, ki vam bodo pomagala na poti.

Odvisno od vaše situacije lahko pošljete profesionalno e-pošto ali oddate uradno pismo skupaj z vsemi potrebnimi dokumenti, kot je rojstni list, obvestilo zdravnika ali mrliški list, če vaš delodajalec to zahteva. Ko pišete pismo o nujnem dopustu zaradi reševanja družinskih nujnih primerov, upoštevajte naslednje točke:

Sledite protokolu podjetja

Upoštevajte poslovno politiko in postopek: Mnoga podjetja imajo priročnik za zaposlene ali drug priročnik, v katerem je opisan postopek za zahtevanje dopusta zaradi nujnih družinskih primerov. Občasno je mogoče informacije pridobiti prek kadrovske službe ali referenta za upravljanje s tveganji. Če se obrnete na nadrejenega ali se obrnete nanj, vam lahko pomaga pri hitrem in preprostem upoštevanju poslovne politike.

Omeni nujnost

Ugotovite naravo nujnega primera: Čeprav ne morete dodati pretiranih podrobnosti, je zagotavljanje povzetka težave preudarno zaradi odprtosti. Da bi zaščitili sorodnikovo zasebnost, se izogibajte navajanju pretiranih osebnih podatkov, vendar jih razkrijte dovolj, da pokažete potrebo po vašem nenadnem odhodu.

pionirska ženska ocvrti svinjski kotleti

Navedite datum

Določite datum začetka dopusta: tudi če se bo vaš dopust začel takoj, navedite datum začetka zaradi dokumentacije in jasnosti. Podjetje mora obračunati vašo odsotnost in se pripraviti na delo, ki bo dodeljeno drugim, od prvega dne vaše odsotnosti. To vam bo pomagalo pri nadaljnjem dokumentiranju vašega časa in vam bo omogočilo, da morebitne dni dopusta izkoristite za izredni družinski dopust in, če je izvedljivo, dodelite nekaj prihodka.

Bodite natančni

Bodite natančni glede datuma, ko nameravate začeti svoj dopust, in datuma, ko se nameravate vrniti na delo: ko opisujete datum, ko nameravate začeti svoj dopust, poskusite vključiti datum, ko se nameravate vrniti na delo. Poskrbite, da boste v svoje besedilo vključili besedno zvezo, kot je 'Nameravam se vrniti na delo ...'.

Zaupajte drugim svojo odgovornost

Dodelite naloge drugim: želeli boste razložiti svoj akcijski načrt, še bolj, če ste na vodilnem položaju. Navedite, kdo naj bi prevzel vaše naloge in v kolikšni meri v vaši odsotnosti. Vnaprej se pogovorite o svoji strategiji s sodelavci, da zagotovite, da razumejo in so sposobni pomagati pri morebitnih odgovornostih, ki se lahko pojavijo med vašo odsotnostjo. Sodelovanje z drugimi lahko pomaga razbremeniti podjetje in vaše sodelavce.

Pustite kontaktne podatke

Pustite kontaktne podatke: Tudi če ne morete delati, morate svojemu delodajalcu zagotoviti, da ste dosegljivi za odgovore na vsa vprašanja ali pomoč. Dokazovanje, da ste med vašo odsotnostjo še vedno odgovorni, dokazuje vaše vodstvene sposobnosti in vrednote zaposlenih. Navedite e-poštni naslov, ki ga nameravate redno preverjati, da bi ponudili pomoč in odgovorili na vprašanja.

To služi tudi kot način, da osebju sporočite svoje stališče in po potrebi zahtevate dodaten čas.

Poleg tega navedite kontaktno telefonsko številko, kjer ste dosegljivi v nujnih primerih, ki zahtevajo vašo takojšnjo pomoč. Ohranjanje odprtih kanalov stikov in dostopnost dokazujeta predanost vašemu delu.

Bodite profesionalni

Ko podajate dejstva, govorite v profesionalnem tonu. Vaš ton mora biti profesionalen, vendar izražati nujnost. V vaši komunikaciji uporabljajte jasen jezik in izrazite vse pomisleke, ki jih imate glede svoje odsotnosti.

To vašemu delodajalcu omogoča načrtovanje teh izzivov in prikazuje kritično naravo funkcije, ki jo opravljate v organizaciji.

Končajte s hvaležnostjo

Zaključite z izrazom hvaležnosti. Izrazite svojo hvaležnost delodajalcu za pomoč in razumevanje v tej okoliščini. Prepoznajte njihov trud pri pomoči in bodite profesionalni.

Predloga za prošnjo za družinski dopust

Želite biti natančni in nedvoumni, ko strukturirate svoje družinsko obvestilo ali zahtevo za nujni dopust. Izogibati se je treba grafikam, pa tudi vsem drugim slikam ali emodžijem. Čeprav lahko v svoji komunikaciji prenesete čustva, je to profesionalni dokument, ki bo ohranjen v vaši delovni kartoteki. Prizadevajte si za jasnost v svojem sporočilu in svoje pismo naslovite na neposrednega nadrejenega ali osebo, odgovorno za odobritev prošenj za dopust v nujnih družinskih primerih. Sledi vzorčna oblika vaše poklicne zahteve za izredni družinski dopust, bodisi po e-pošti ali pismu:

Tvoje ime

Emil

Telefon

katere so sestavine v prelivu za ranč

Lep pozdrav, [nadrejeni ali kadrovski vodja]:

1. odstavek: V prvem odstavku pojasnite, zakaj potrebujete izredni dopust in kdaj pričakujete, da se bo začel.

2. odstavek: Opišite svoj akcijski načrt in kdo bo odgovoren za izpolnjevanje vaših obveznosti ter v kolikšni meri boste aktivni tudi v vaši odsotnosti. Navedite, kako pogosto boste stopili v stik s svojim podjetjem in kdaj lahko pričakujejo posodobitev.

3. odstavek: V tem razdelku lahko navedete, kdaj predvidevate vrnitev, in ukrepe, ki jih boste sprejeli, če bo potreben nadaljnji čas. Spomnite jih na svoje kontaktne podatke in se jim zahvalite za sodelovanje.

S spoštovanjem, [ali drug jedrnat, strokoven zaključek]

Tvoje ime

Naziv delovnega mesta

Primer pisma o nujnem dopustu

Draga Julie,

Danes zjutraj sem prejel zaskrbljujoč telefonski klic, ki me je obvestil, da je bila moja mama udeležena v prometni nesreči. Prepeljali so jo v bližnjo bolnišnico, stopnja njenih poškodb pa za zdaj ni znana. Takoj bom vzel nujni družinski dopust, da se odzovem na to družinsko težavo.

O tem sem razpravljal s svojim neposredno nadrejenim in člani ekipe. V moji odsotnosti bodo moji zaposleni skrbeli za moje stranke, moj nadrejeni pa me bo kontaktiral po e-pošti z morebitnimi vprašanji. Vsak dan bom pregledoval svoja sporočila in komuniciral s soigralci. Poleg tega pričakujem, da bom v naslednjih nekaj dneh prejel posodobitev o zdravstvenem stanju moje matere, takrat bom lahko ponudil popolnejšo sliko.

Predvidevam, da se bom v enem tednu od danes vrnil na delo, razen če okoliščine narekujejo drugače. Ohranjal bom stik s podjetjem in vse kritične informacije sporočil svojemu neposrednemu nadrejenemu. Če od mene potrebujete več informacij ali dokumentacije, kot je zdravniški izvid ali policijsko poročilo, me kontaktirajte in poslal vam jo bom takoj, ko bo to mogoče.

devetnice za denarno pomoč

V primeru resne težave ali nujnega vprašanja sem dosegljiv na 444-555-4443 ali po e-pošti na [email protected] . Glede na okoliščine se bom odzval čim hitreje. Zavedam se, da je majhno obvestilo neprijetno, vendar se mu nisem mogel izogniti. Cenim vašo potrpežljivost, podporo in pozornost v tej situaciji.

S spoštovanjem,

John Smith