32-urni delovni teden (2022 HR 4728 Act)

32 Hour Workweek 152696

Kaj je 32-urni delovni teden? Zaposlitev s polnim delovnim časom v ZDA zahteva petdnevni 40-urni delovni teden. Nekatere organizacije začenjajo zaposlenim ponujati možnost 32-urnega dela na teden, ko tehnologija napreduje in posamezniki postajajo bolj produktivni.

Kakšna je definicija 32-urnega delovnega tedna?

32-urni delovni teden je urnik dela s polnim delovnim časom, v katerem zaposleni prejmejo polne ugodnosti in plačilo, vendar delajo le 32 ur na teden namesto tradicionalnih 40. Predpostavka za spremembo je, da se posameznikom zagotovi več prostega časa in hkrati ohrani njihov zaslužek. potencial, bodo bolj produktivni s svojim delovnim časom.

32-urni delovni teden je strukturiran tako, da ljudje delajo osem ur vsak dan štiri dni. Nekatera podjetja lahko izberejo drugačen vzorec, pri čemer zaposleni delajo 32 ur na teden v petih dneh.

kakšna je razlika med sušijem in sašimijem

Zvezni zakoni o delovnem tednu imajo dolgo zgodovino.

Proizvajalci so v 19. stoletju delali 80–100 ur na teden ali 10–16 ur na dan, šest dni na teden. Na prelomu stoletja je kampanja za osemurni delavnik, ki so jo vodili aktivisti in delavski sindikati, postajala vse močnejša, kar je okrepilo javno podporo reformi.

Čeprav so številni sektorji sprejeli osemurni delovni teden, so ljudje še naprej delali šest dni na teden. Potem ko je Henry Ford odkril, da so zaposleni bolj produktivni, če delajo 40 ur na teden, kot če delajo 48 ur, je Ford Motors leta 1926 uvedel petdnevni 40-urni delovni teden.

Zakon o poštenih delovnih standardih iz leta 1938 je določal, da morajo podjetja plačati nadure zaposlenim, ki so delali več kot 44 ur na teden, kar je povzročilo 44-urni delovni teden. Leta 1940 je bil statut spremenjen in omejil delovni teden na 40 ur.

Rep. Mark Takano , D-Calif., je predstavil Zakon o 32-urnem delovnem tednu kongresu 27. julija 2021. Ukrep bi spremenil zvezno definicijo rednega delovnika na 32 ur na teden in plačilo nadur pri 33. uri namesto pri 41. uri. V skladu z veljavnimi zveznimi predpisi o nadurnem delu v Zakonu o poštenih delovnih standardih je treba nadomestilo za nadurno delo (vsaj 1,5-kratnik običajne plače zaposlenega) plačati za vse opravljene ure, ki presegajo 40 v delovnem tednu.

kaj lahko uporabim namesto creme fraiche

Bo 32-urni delovni teden obvezen?

Običajno velja, da je redni delovni teden dolg 40 ur. V skladu z zveznim zakonom mora večina zaposlenih prejeti povečano nadomestilo za nadurno delo v višini najmanj 1,5-kratnika redne urne plače za 41. in naslednje ure, opravljene v tednu. (Pravim 'večina', ker so nekateri delavci izvzeti iz zahtev.)

Trajanje delovnega tedna je že bilo skrajšano v skladu z zvezno zakonodajo. Zakon o poštenih delovnih standardih ( FLSA ) je leta 1938 uvedel 44-urni delovni teden, leta 1940 pa je bil skrajšan na sedanji 40-urni delovni teden. Ali ga je mogoče ponovno skrajšati?

Pilotni projekti, ki preučujejo skrajšani 32-urni delovni teden, postajajo vse pogostejši v tujih državah, kot je Španija, in znanih podjetjih, kot je Kickstarter. Zagovorniki menijo, da to zmanjša stres (kar je odlično za zaposlene), zmanjša fluktuacijo (kar je primerno za podjetja) in poveča produktivnost z zmanjšanjem utrujenosti in zehanja v službi (kar je koristno tako za delodajalce kot za zaposlene).

Bi predlog zakona za delodajalce uvedel 32-urni delovni teden?

ja Zvezna definicija običajnega delovnega tedna bi se zmanjšala s 40 na 32 ur na teden v skladu z zakonom o 32-urnem delovnem tednu, ki bi začel nadomestilo za nadure pri 33. uri in ne pri 41. uri.

Kaj pa plačilo nadur?

Predlog zakona bi zahteval plačilo nadur po 32 urah dela na teden. Ta zakon izhaja iz standardnega delovnega tedna 40 ur na teden, kjer bi moral delodajalec svojemu osebju plačati nadure po 40 urah.

Zato bi lahko 40-urni delovni teden spremenili v 32-urni delovni teden

Sledi nekaj najpomembnejših prednosti krajših delovnih tednov za zaposlene s polnim delovnim časom:

Povečanje zadovoljstva pri delu

Manj ur dela vam omogoča, da ste bolj vključeni v svoje delo. Namesto da bi se po kratkem dvodnevnem dopustu počutili pod pritiskom, vas bo morda dolg konec tedna spodbudil, da se veselite novega delovnega tedna. Ljudje bodo morda bolj cenili svoje delo in bodo bolj zadovoljni z delom, če jim ne bo treba preživeti toliko časa na delovnem mestu.

Doseganje boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem

Zmanjšanje časovne obveznosti za zaposlitev s polnim delovnim časom bi lahko poenostavilo vlaganje v vašo osebno rast, kot so nadaljnje izobraževanje, skrb za družino ali hobiji. Če imate dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, lahko poskrbite za svoje individualne potrebe in izboljšate svoje duševno zdravje, kar lahko ugodno vpliva na uspešnost na delovnem mestu.

213 angelska številka

Izboljšana morala

Delodajalci skrajšajo delovni čas, ker jim je mar za potrebe in dobro počutje zaposlenih, kar razumejo kot znak podpore in prijaznosti. Če vsem omogočite krajše urnike s polnim delovnim časom, lahko pomagate spodbuditi zdravo kulturo timskega dela in sodelovanja s spodbujanjem poštene delitve nalog. Krajši delovni tedni lahko dvignejo moralo zaposlenih, hkrati pa povečajo posameznikovo srečo.

Zanesljiva prisotnost

Krajši, bolj prilagodljivi tedni lahko pomagajo izboljšati prisotnost, saj imajo zaposleni več časa za svoje obveznosti. Ljudje, ki delajo 32 ur na teden, imajo dodaten dan za načrtovanje sestankov in urejanje drugih obveznosti, kar jim omogoča počitek ob koncu tedna. Ko veste, da je pred vami dolg vikend ali krajši delovnik in boste bolj motivirani, da pridete pravočasno in zmanjšate nepotrebne odmore.

Manj je motenj

Delodajalci sprejemajo 32-urni teden iz različnih razlogov, eden od njih je zmanjšanje izgubljenega časa in motenj pri delu. Ko sodelavci ugotovijo, da imajo več časa, ga lahko porabijo za ogovarjanje, branje interneta ali druge motnje. Imate zunanjo motivacijo, da ostanete osredotočeni in se izogibate motnjam v kratkem času, ko ste v službi, tako da skrajšate delovni teden.

Povečana produktivnost

Ljudje, ki delajo polni delovni čas 32 ur na teden, imajo enake obveznosti kot tisti, ki delajo 40 ur. Zato morajo postati učinkovitejši. Delodajalci, ki cenijo čas svojih delavcev s krajšim delovnim tednom, bodo bolj verjetno cenili svoj čas in bili bolj produktivni. To vam lahko pomaga bolje razvrstiti prednostne dejavnosti, kar vam omogoča, da se osredotočite na doseganje ciljev in ne zgolj na opravljanje stvari za izpolnitev svojih urnih obveznosti.

Povečana ustvarjalnost

32-urni delovni teden spodbuja ustvarjalnost in inovativnost. Zaposleni morajo razviti edinstvene, inventivne metode za hitrejše dokončanje stvari in prihranek časa za prehod na krajši delovni teden. To motivira ljudi, da iščejo načine za izboljšanje svojega dela in ustvarjajo nove najboljše prakse za svoje posebne odgovornosti. 32-urni delovni teden je razmeroma nov koncept na delovnem mestu. Podjetja, ki jo uporabljajo, dokazujejo, da spoštujejo ustvarjalnost kot institucijo.

Vodenje, ki je bolj vključeno

Za merjenje in povečanje produktivnosti morajo vodje organizacij sodelovati s svojimi delavci, da bodo 32-urni urniki delovali. Ker so zaposleni z 32-urnim urnikom na splošno učinkoviti pri samoregulaciji in doseganju ciljev, ima vodstvo dodatno spodbudo, da se redno ukvarja z njihovo rastjo in preverja njihov uspeh. Podjetja, ki sledijo tej strategiji, bodo verjetno imela zelo angažirane, aktivne vodstvene delavce, ki mentorirajo in pomagajo ljudem v svojih oddelkih.

Zmanjšanje prometa

Podjetja, ki zagotavljajo 32-urni delovni teden, imajo nižjo stopnjo fluktuacije. Večja je verjetnost, da bodo ljudje dolgoročno ostali v podjetju, če jim je všeč njihova zaposlitev, če dobijo podporo svojih šefov in imajo prost čas za sprostitev ob stabilnem, dolgoročnem delovnem razmerju, kar bo koristilo tako podjetju kot zaposlenim.

Kako preiti na 32-urni delovni teden

Tu je nekaj predlogov za uvedbo 32-urnega delovnega tedna v vašem podjetju:

• Zahtevajte poskusno obdobje. Višjemu vodstvu predlagajte kratkoročno pretvorbo v 32-urni urnik. Ta razpored vam omogoča, da ugotovite, ali je primeren za vas, in zberete dokaze, da lahko svojemu podjetju zagotovite enako raven vrednosti v krajšem času.
• Sodelujte s svojimi sodelavci. Razmislite o vrtoglavih izmenah in dnevih dopusta, da strankam in potrošnikom zagotovite neprekinjeno storitev, hkrati pa dobite dodaten čas za dopust. Če želite pokriti vse bistvene izmene in dolžnosti, delajte kot ekipa.
• Spremljajte svoj napredek. Postavite si posebne cilje za to, kar želite početi, in merite svoj napredek vsak teden, da zagotovite, da izpolnjujete zahteve 40-urnega delovnega tedna.
• Ohranite občutek odgovornosti. Če želite ohraniti odgovornost in slediti novim produktivnim navadam, izberite partnerja, s katerim lahko vsak dan klepetate o svojih ciljih.

Poiščite prilagodljivo podjetje. Če vaše podjetje vztraja pri 40-urnem delovnem tednu, poiščite delovno mesto v podjetju, ki ceni prilagodljivost in je pripravljeno raziskati 32-urni delovni teden.