Pustite službo po 3 mesecih? Tukaj je tisto, kar bi morali vedeti

Quitting Job After 3 Months 152240

Ali želite pustiti službo po samo treh mesecih zaposlitve? Če je tako, se zgodi. Toda tukaj je tisto, kar bi morali vedeti o tem, kako bo to vplivalo na vaš odnos s trenutnim delodajalcem in morebitnimi prihodnjimi delodajalci.

Preden odnehate, ocenite svojo situacijo

Vzorci pisem o priznanju zaposlenih ...

Omogočite JavaScript

Vzorci pisem o priznanju zaposlenih: vodnik in brezplačna predloga za prenos

Prva stvar, ki jo morate storiti, preden razmislite o odpovedi službe po samo treh mesecih, je razumeti, ali odpuščate zaradi nečesa, kar je mogoče popraviti ali ne. Ali je mogoče situacijo popraviti, če se pogovorite s svojim vodjem? Vedeti, kdaj zamenjati službo z dobrim razlogom, pride z izkušnjami. Če lahko, morate najprej dati priložnost, da se o situaciji pogovorite s svojim kadrovskim oddelkom ali vodjo. Iskanje nove zaposlitve bo vedno težje kot delo pri obstoječem delodajalcu. Poleg tega so veliko bolj nagnjeni k temu, da želijo delati z vami.

Kot rečeno, preden to storite, poskusite objektivno preučiti svoje delo s podjetjem. Ali menite, da je vaš delodajalec zadovoljen z vašim delom? Obstaja možnost, da če želite odnehati po tako kratkem času, morda ne čutita kemije. V tem primeru je včasih lažje hitro prerezati kabel.

kako ugotoviti, ali je trpotec zrel

Če vaš delodajalec ceni vaše delo, ste v prednosti

Odpoved po treh mesecih, ko se vam zdi, da je delodajalec zadovoljen z vašim delom, dejansko oteži proces odpovedi po tako kratkem času. To je zato, ker bodo čutili več razočaranja, ker vas bodo morali zamenjati. In vaši menedžerji se bodo počutili, kot da bi morda naredili nekaj narobe. To je nekaj, kar je treba upoštevati in sporočiti, ko se odločite, da želite tako kmalu zapustiti službo.

Če delodajalec ni zadovoljen z vašim delom, nimate prednosti

Ko vaš delodajalec ni zadovoljen z vašim delom ali se vam zdi, da je v procesu opravljanja dela preveč trenj, je morda lažje dati odpoved, kot si mislite. Najverjetneje bo vaš delodajalec čutil enake bolečine kot vi in bo to razumel, Ni šlo. Delodajalci to razumejo in imajo za to celo izraz, churn. Odliv je, ko določen odstotek zaposlenih skoraj dosledno odhaja in jih nadomešča nova skupina zaposlenih.

Kako bo to vplivalo na vašo poklicno pot

Večinoma tako hitra opustitev službe ne bo vplivala na vašo prihodnost. Vendar to ne bo nekaj, kar boste lahko vnesli v življenjepis. Za bodoče delodajalce lahko pomeni, da je z vami težko delati ali da ste potencialno nelojalni. Nasvet bi bil, da to zaposlitev izbrišete iz evidence. Lahko ga preskočite, ko gre za vaš življenjepis. Če se odločite, da je ne boste prekinili, boste morali biti prepričani, da boste lahko bodočim delodajalcem jasno, umirjeno in brezčutno sporočili, zakaj ste tako hitro zapustili prejšnjo službo.

Nekateri od teh razlogov so lahko tako preprosti, kot so:

V tej vlogi nisem bil srečen.
Odločil sem se, da je čas, da zamenjam delovno mesto, v podjetju pa ni bilo priložnosti.
Enostavno ni šlo, tako jaz kot ožje vodstvo smo odšli sporazumno.

Odhod po 3 mesecih je vse pogostejši

Na aktivnih trgih dela, kot so Los Angeles, New York in San Francisco, stopnja, s katero zaposleni menjajo službe ali podjetja, v katerih so zaposleni, se pospešuje. To je zato, ker obstaja cvetoča priložnost za delo v tehnoloških startupih in več zaposlitvenih možnosti. Zaradi te spremembe na trgu v zadnjih 5 letih ni neobičajno, da nekdo pusti službo že po treh mesecih, ker je našel boljšo priložnost drugje.

Strokovni nasvet: To poroča TalentNow 40 % anketiranih zaposlenih v letu 2018 omenili, da nameravajo v naslednjem letu zamenjati službo. To pomeni, da več delodajalcev išče zaposlene, ki so lahko stabilnejši in dolgoročnejši.

Svojemu delodajalcu boste morali sporočiti novico

Ne glede na to, kako vodite pogovor o odhodu k obstoječemu delodajalcu, je pomembno, da ostane kratek, sladek in jedrnat. Poskrbite, da se ne osredotočite na to, če se oba počutite nezadovoljna z nastopom na položaju. Povejte svojemu vodji, da menite, da ne deluje in bi radi naredili spremembo.

odtisi stopal v pesku Jezus

V večini primerov, če ste napačno ocenili, da je delodajalec vesel dela z vami, bo to pravilno omenil v pogovoru. In ni neobičajno, da vam ponudijo višje nadomestilo, če ostanete, če je to razlog za vaš odhod.

V idealnem svetu bi morali ostati v podjetju vsaj eno leto, dve leti, bolj idealno. Razlog za to je, da bodočim delodajalcem sporoča, da je z vami lahko delati, da ste zavezani podjetjem, za katera pravite, da jih želite zaposliti, in da vas izzivi ne odvrnejo. To je tudi ustrezen čas, ki ga potrebujete, da resnično vplivate ali pomembno prispevate k uveljavljeni organizaciji, ki ga boste lahko predstavili in delili z drugimi.

Tistim, ki želijo svojo prvo službo zapustiti šele po treh mesecih, je nasvet, da tega ne storijo. Poskusite vztrajati vsaj 6 ali 12 mesecev, da boste imeli nekaj delovnih izkušenj, ki jih boste lahko uporabili pri drugih priložnostih.