Koliko časa po razgovoru je ponudba za delo? Odgovor (2023)

Človeški Viri

How Long After An Interview Is Job Offer Made 152248



Ugotovite Svoje Število Angela

Ste imeli intervju? Se vam zdi, da je šlo dobro? In zdaj je vaše vprašanje, koliko časa po razgovoru naj pričakujem ponudbo za delo? To je pošteno vprašanje. Razčlenitev tega je odvisna od različnih dejavnikov. Vključno s fazo zaposlovanja je kadrovski oddelek za to posebno vlogo in vrsto odnosa, ki ga imate s samim podjetjem. Razčlenimo to.



Statistično povprečni časi, ko ste dobili ponudbo za službo po razgovoru

c

Omogočite JavaScript

c

Povprečni čas, ki je potreben, da po razgovoru prejmete ponudbo za zaposlitev, je nekje med 20 in 40 dnevi. To prihaja iz nekaj virov, Jobvites Recruiting Benchmark 2018 poročilo kot tudi Glassdoorjev čas za najem poročilo . Statistično gledano je pri prejemu ponudbe za delo v igri veliko spremenljivk.

Na primer, če ste zdravnik ali profesor, bo čas, ki ga boste potrebovali, da prejmete ponudbo, veliko daljši kot na primer barista v Starbucksu. Čeprav bi morali v povprečju vedeti, ali ste dobili službo ali znake, da jo boste dobili, v dveh tednih po razgovoru.



Medtem ko nekateri viri pravijo, da boste ponudbo za delo prejeli v 24–48 urah, je to redka okoliščina in bi se zgodilo samo za delovna mesta na začetni ravni, ki jih je težko zaposliti.

Kaj morate vedeti v 7-10 dneh

Največji pokazatelj, ki bi ga morali iskati, je splošen odziv in zanimanje vašega bodočega delodajalca. Želite videti odprt dialog med vami in vodjo zaposlovanja ali predstavnikom kadrovske službe. Če vas na primer sprašujejo o plači ali opremi, ki bi jo morda potrebovali za delo, so to znaki, da boste prejeli ponudbo za zaposlitev. Menite, da je to boljši pokazatelj vaših možnosti za zaposlitev, ki se povečuje, kot le čas, porabljen za čakanje. Želite, da vas delodajalec zasleduje. Vsak znak, ki kaže, da so razvili določeno stopnjo zanimanja za vas, je odličen.

Razlog, da je 7–10 dni idealen čas za potrpežljivost, je v tem, da bo kadrovska služba vseeno opravila razgovore. In ne zgodijo se hkrati. Čeprav bo večina anketarjev rekla, da jih zanima hitro zaposlovanje, postopek vedno traja dlje, kot je bilo pričakovano. In morda preprosto opravljajo intervjuje z drugimi kandidati in med tem boste morali biti potrpežljivi. Tudi zaradi tega se bo povprečni odzivni čas podaljšal.



Znaki, da vas zanimajo

Osnovni znaki, da vas zanima zaposlitev, bodo eden ali več od naslednjega:

  • Vprašanje, ali lahko izvedejo preverjanje preteklosti.
  • Vprašanje, ali lahko preverijo vaše reference.
  • Vprašanje, ali bi se bili pripravljeni udeležiti še enega razgovora, morda drugega kroga razgovorov.
  • Vprašanje, če potrebujete kakšno opremo.
  • Vprašanje, ali imate kakšno zdravstveno stanje, se morajo zavedati.
  • Vprašanje, ali imate kakršne koli potrebe po potovanju, parkiranju ali javnem prevozu, ki vam jih lahko pomagajo načrtovati in omogočiti.
  • Zahtevati dodatne informacije, ki bi bile vključene v ponudbo za delo, na primer želeni naziv ali drugo.
  • Na splošno odprite dialog in pravočasno odgovarjajte na vaša e-poštna sporočila, kar kaže na željo po napredovanju.

Kadrovski oddelek vas večinoma ne bo vprašal za veliko podrobnosti, razen če vas na splošno zanima. Torej, čeprav morda niste prejeli ponudbe za zaposlitev, če vas sprašujejo, ali se strinjate s preverjanjem preteklosti ali testom za droge, pomislite na znak, da vas želijo zaposliti.

Če se še niste pogovarjali o plači, vendar ste prejeli podobna e-poštna sporočila, se prepričajte, da spremljate kadrovski oddelek ali vodjo zaposlovanja in jim pojasnite, da se o plači niste pogovarjali in bi se počutili bolj udobno, če bi to storili, preden nadaljujete te naslednje korake.

Ali delodajalci preverijo reference po ponudbi za zaposlitev

Ne. Delodajalci bodo vedno preverili vaše reference, preden vam bodo ponudili zaposlitev. To je zato, ker želijo potrditi podatke, ki ste jim jih posredovali. Kadar koli je to mogoče, je koristno vključiti priporočilna pisma; to bo pospešilo potrebo po preverjanju vaših referenc.

Kako dolgo traja, da se oglasijo po tem, ko so preverili reference

Če vam je kadrovska služba ali vodja zaposlovanja omenil, da bodo preverili vaše reference, je to odličen znak. To pomeni, da jih zanima nadaljevanje ponudbe za zaposlitev. Kako dolgo naj traja, preden se oglasite? Preverjanje preteklosti ali referenc lahko traja od minut do 5 dni. To je odvisno od uporabe zunanjega svetovalca, izvajanja tega v podjetju ali podjetja, ki opravi temeljit pregled. Če vas skrbi, kako dolgo naj bi trajalo, imate vso pravico vprašati vodjo zaposlovanja, kdaj naj pričakujete odgovor.

Zakaj traja tako dolgo

Na splošno lahko postopek od razgovora s kandidati do ponudbe zaposlitve zahteva precejšnje količine dela. Od razgovora z vsemi kandidati do zbiranja povratnih informacij kandidatov do oblikovanja ponudbe za zaposlitev, njene potrditve in pošiljanja vam. Vsi koraki, od telefonskega razgovora do razgovora na kraju samem, so bili del postopka, ki zmanjšuje tveganje, da bi podjetje ustvarilo slabo zaposlitev. Ker je pri odločitvah o zaposlovanju vključenih toliko strank, vključno s finančnim direktorjem, ki odobri plače in proračune virov, je to lahko daljši postopek, kot bi si vsi želeli. Če želite izvedeti več razlogov, zakaj traja tako dolgo, si oglejte našo objavo »Kako dolgo čakati na razgovor? 5 razlogov, da traja tako dolgo'.

Znaki, ki jih morate upoštevati pri iskanju zaposlitve

Največji znak, da bi morali nadaljevati z iskanjem zaposlitve, je, ko spraševalec utihne ali vam ne razloži, kakšni bodo naslednji koraki po intervjuju.

angelska številka 505

Če je vaš anketar molčal, obstaja več razlogov, ki bi lahko bili posledica. Vključno z dejstvom, da so se potrebe vloge ali delovne funkcije morda spremenile. To pomeni, da podjetje po razgovoru ni več zainteresirano za zaposlitev za to vlogo. Če se po 7 delovnih dneh ali 10 polnih dneh od anketarja ne oglasite, boste morda želeli začeti iskati druge priložnosti ali razmisliti o tej priložnosti kot morebitnem prehodu. Približno 30 % intervjujev pogosto vodi do tega, da kadrovska služba ali anketar nikoli ne odgovori sogovornikom glede njihovega sprejema ali zavrnitve zaposlitve.

Če ste kadrovskemu oddelku poslali kakršno koli korespondenco in niste prejeli odgovora, ne pošiljajte več e-poštnih sporočil v upanju, da vam bodo odgovorili. Počakajte nekaj delovnih dni in če ne slišite ničesar, se boste morda želeli bolj potruditi pri drugih razgovorih, ki jih morda imate. Če ste na področju medicine, prava ali izobraževanja, se prepričajte, da razumete, da bo med dopisovanjem med vami in osebami, s katerimi ste govorili, preteklo precej časa. Ne jemljite tega kot negativen znak.

Kdaj naj nadaljujete, če še niste slišali odgovora

Po razgovoru bi morali poslati zahvalno pismo, ki nakazuje, da cenite njihov čas in vaše splošno zanimanje za položaj. To kaže na navdušenje in proaktivna prizadevanja za prejem ponudbe za zaposlitev. Morda se ne boste oglasili s tem zahvalnim pismom, kar je v redu. Če pa je minilo 7 delovnih dni in se še vedno niste oglasili z osebo, s katero ste opravili razgovor, boste morda želeli poslati dodatno e-poštno sporočilo.

V nekaterih okoliščinah je lahko intervju prezaseden, da bi vam lahko sledili po vseh razgovorih, ki so jih morda opravili. Lahko pa so vas poskušali kontaktirati na druge načine, pa sporočila niste prejeli. V obeh primerih je nadaljnje e-poštno sporočilo kot nalašč za to. To bo potrdilo, da je delodajalec še vedno zainteresiran za napredovanje.

Viri ponudb za delo

Podobni viri