Evo, kako vprašati, zakaj niste dobili službe

Heres How Ask Why You Didnt Get Job 1521218

Tukaj je opisano, kako vprašati, zakaj niste dobili službe. Morda je v vaši karieri prišlo do obdobja, ko se vam je zdelo, da je razgovor za službo dobro uspel, vendar niste dobili ponudbe za delo. Tudi če ste dober kandidat, obstaja veliko razlogov, zakaj bi se delodajalec lahko odločil zaposliti nekoga drugega. Ena stvar, ki si jo morate zapomniti, je, da v procesu odločanja igra več elementov, od katerih mnogi niso osebni.

angelska številka 328

Pogosti razlogi za nedobitev zaposlitve

To je nekaj najpogostejših razlogov, zakaj iskalci zaposlitve morda ne dobijo ponudbe za delo:

Bolje ste opremljeni za drugo delo

Včasih vas delodajalec vidi kot primernejšega za drugo vlogo, vendar vam zdaj ne more ponuditi zaposlitve. Če se osredotočite na svojo poklicno preteklost in nabor spretnosti, se lahko začnete prijavljati na položaje, ki bolj ustrezajo vašim kvalifikacijam. Delodajalci imajo pogosto v mislih določenega kandidata, zato imate morda boljše možnosti, da vas upoštevajo, če se prijavite za delovna mesta na svojem strokovnem področju.

Nekdo je bil nekoliko bolj usposobljen

Čeprav ste izpolnjevali vse pogoje v prijavi za delo, se je morda pojavil drug kandidat z nekaj več izkušnjami. Čeprav je verjetno, da je vaš razgovor dobro uspel in da bi se odlično ujemali z delovnim mestom, so morda kvalifikacije nekoga drugega bolj izstopale. Če vas še vedno zanima podobna kariera, lahko nadaljujete s sestavljanjem svojega življenjepisa in se prijavite drugje.

Moral bi povečati svojo pripravljenost

Čeprav bi si morali prizadevati za naravno odgovarjanje na vprašanja za razgovor, se lahko s pripravo na svoje odgovore med intervjujem počutite bolj varne. Če ste ugotovili, da je težko odgovoriti na številna vprašanja anketarja, je to morda znak, da se morate na naslednji intervju bolj pripraviti.

Druga sestavina pripravljenosti je videti umirjen in samozavesten. To lahko dosežete tako, da vnaprej načrtujete svojo garderobo za razgovor, dobro spite noč prej in pridete nekaj minut prej.

Navodila delodajalca so bila dvoumna

Nesporazum bi vas lahko stal službe. Vaš delodajalec vam je na primer morda dal posebna navodila, ki ste jih težko upoštevali ali pa se jih niste zavedali. Ko vas delodajalec kontaktira, vedno znova preberite vse, kar pošlje.

Če imate kdaj vprašanje, nežno prosite za pojasnilo. Z veseljem vam bodo pomagali pri pravilnem upoštevanju navodil, če ste kvalificiran kandidat.

Za pomoč so pridobili internega sodelavca

Tudi po razgovoru s številnimi potencialnimi strankami se lahko podjetje odloči za napredovanje obstoječega zaposlenega. Morda so imeli tega kandidata v mislih pred postopkom zaposlovanja, vendar so morali še vedno javno objaviti delovno mesto. Delodajalci običajno raje zaposlujejo interno, ker že poznajo delovno etiko in osebnost svojih zaposlenih. Poleg tega je vključevanje obstoječih zaposlenih običajno lažje, ker so že seznanjeni s politikami podjetja in morda poznajo položaj.

Recept za solato iz sušenih paradižnikovih testenin

Svojo vidljivost na spletu lahko izboljšate

Delodajalci so morda po razgovoru pregledali vaše internetne profile. Zato je ključnega pomena, da ostanejo vsi osebni računi v družabnih omrežjih tajni ali da se ohrani poklicna prisotnost. Ko delite fotografije in povezave na spletu, delite samo tiste, ki so primerne. Podobno bodite previdni, ko komentirate bloge drugih ljudi.

Če vaš poklic zahteva, da imate veliko sledilcev na spletu, bo vaš delodajalec morda menil, da potrebujete večjo angažiranost sledilcev. Raziščite skupinsko stran spletnega mesta podjetja, da odkrijete, kako se obstoječe osebje predstavlja na spletu.

Izbrati morate ustreznejše reference

Pri izbiri delovnih referenc je ključnega pomena, da izberete posameznike, ki jim zaupate, da vas bodo pohvalili. Pri izbiri razmislite, kaj bo prejšnji delodajalec verjetno rekel o vas. Reference od delodajalcev zahtevajte le, če ste bili uspešni pri zaposlitvi in ​​ste odšli v dobrih odnosih. Najbolje je izbrati ljudi, s katerimi imate pozitiven odnos.

Posel omejujejo finančne omejitve

Zaradi proračunskih omejitev vam podjetje morda ne bo moglo izplačati želenega nadomestila ali pa je v celoti prekinilo postopek zaposlitve. Zaposlovanje novega osebja je morda nizko na njihovem prednostnem seznamu, zato v teh primerih morda ne boste prejeli odgovora. Morda so zaposleni z odkrivanjem novih strategij za izboljšanje svojih zaslužkov in vrnitev poslovanja v normalno stanje.

Sorodno: Kako napisati strokovno nadaljnje e-poštno sporočilo

Kako vprašati, zakaj niste dobili službe

Če želite poklicno vprašati delodajalca, zakaj niste dobili ponudbe za delo, sledite tem korakom:

Razmislite o intervjuju

Ko ugotovite, da niste prejeli službe, začnite razmišljati o tem, kako je potekal vaš razgovor. Upoštevajte naslednje:

• Vaši odgovori na vprašanja anketarja
• Kako ste se obnašali med intervjujem
• Kako ste navezali stik z anketarjem?
• Področja za izboljšave
• Klepet se je zdel povsem naraven.
• Koliko časa ste porabili za priprave na intervju?

Zavedanje, da bi lahko vaše sposobnosti na razgovoru izboljšali, je prvi korak k temu, da postanete kompetentnejši kandidat. Zapišite si vprašanja, ki so jih postavili, in jih zapišite. Na ta način lahko vadite odgovarjanje na podobna vprašanja za razgovor za naslednji razgovor, saj delodajalci v istem poklicu pogosto postavljajo podobna vprašanja za razgovor. Če ste že izjemni na razgovorih, boste morda želeli delati na tem, da postanete bolj kvalificirani za položaj.

Spremljanje po e-pošti

Čeprav je pisanje profesionalnega e-poštnega sporočila kot odgovor na to, da niste prejeli ponudbe za delo, lahko težko, je bistven element karierne rasti. Omogoča vam, da ohranite pozitiven vtis. Ker se bo to podjetje v prihodnosti lahko razširilo, je preudarno ohraniti prijetno vedenje.

Sorodno: E-pošta z zahvalo po telefonskem razgovoru

Vljudno zahtevajte povratne informacije

V nadaljnjem e-poštnem sporočilu vprašajte, ali bi vam bili pripravljeni posredovati povratne informacije. Poleg tega lahko nežno vprašate, zakaj vas niso zaposlili. Z zastavljanjem teh vprašanj lahko ugotovite, katera področja lahko izboljšate v prihodnosti. Medtem ko vas lahko zaradi kognitivne pristranskosti domnevate, da je bil vaš intervju odličen, vam lahko povratne informacije pomagajo videti stvari bolj realistično. Če pridobite pošteno oceno delodajalca, lahko povečate svoje možnosti za prihodnjo ponudbo za delo.

Odgovorite na njihove komentarje/povratne informacije

Po branju njihovih pripomb in posvetovanju se je profesionalno odzvati. Lahko počakate teden dni, preden se odzovete na to, kar pravijo. V e-poštnem sporočilu se jim zahvalite, da so si vzeli čas in delili povratne informacije. Če želite v prihodnosti delati zanje, pokažite, da si boste prizadevali izboljšati ta področja. Izrazite svojo željo po ohranjanju stikov in svojo odprtost do potencialnih strank.

Sorodno: Hvala za e-pošto po intervjuju

Upoštevajte, kaj pravijo

Ko pride čas, da nadaljujete z iskanjem zaposlitve, začnite uporabljati njihove povratne informacije. Če so na primer izjavili, da potrebujete boljše odgovore, začnite vaditi za intervjuje. Izvedite raziskavo o vrstah vprašanj za razgovore, ki jih podjetja pogosto postavljajo za vaš položaj, in pripravite izvedljive odgovore. Tudi vadba veščin intervjuja z družinskim članom ali prijateljem vam lahko pomaga povečati samozavest. Izboljšate lahko svoje veščine razgovora in se naučite, kako sčasoma poudariti svoje talente.

oče Solanus casey molitev

V prihodnosti razmislite o prijavi na drugo delovno mesto

Zdaj, ko ste se odločili, na čem boste delali, lahko začnete iskati nove službe. Namesto da na to gledate kot na oviro, glejte na to kot na priložnost, da izboljšate svojo kandidaturo. Ko boste pridobivali izkušnje, še naprej vadite svoje odgovore in sestavite svoj življenjepis. Pripravite se na dolgotrajno prošnjo za zaposlitev. Pogosto se morate prijaviti na veliko delovnih mest, preden prejmete ponudbo, ki jo želite sprejeti.

Sorodno: Po intervjuju sledite e-pošti

Primer spremljanja po e-pošti

Uporabite naslednje vzorčno e-poštno sporočilo, da delodajalcu pojasnite, zakaj vas niso zaposlili:

Živjo Jeff,

Cenimo, da ste upoštevali mojo prošnjo za delovno mesto nižjega grafičnega oblikovanja. Cenim vaš čas, ko ste se seznanili z mojim ozadjem in motivacijo za to delovno mesto. Čeprav sem bil navdušen, da so me upoštevali za ta položaj, cenim, da ste me obvestili o svoji odločitvi.

Glede na to, da lahko rečem, da ste izjemno izkušeni v procesu zaposlovanja, bi rad vprašal, zakaj me niso zaposlili. Rad bi komentiral, na katera področja bi se moral osredotočiti v prihodnosti. Ker je grafično oblikovanje moja strast, želim storiti vse, kar je v moji moči, da izboljšam svoje zaposlitvene možnosti v tej industriji.

Te povratne informacije sem pripravljen obravnavati z vami po telefonu, hvaležen pa bi bil tudi za odgovor po e-pošti.

Cenim te,

Melisa

E-poštno sporočilo z odgovorom, ko nekdo ni dobil službe

Ko delodajalec pojasni, zakaj vas niso zaposlili, in zagotovi povratne informacije, uporabite naslednji vzorec e-pošte, ki vam bo pomagal pri pisanju odgovora:

Živjo John,

kako si

Cenimo, da ste si vzeli čas in podali pronicljive komentarje. Pozorno sem pretehtal vse, kar ste povedali, in veselim se uresničevanja vaših predlogov. Ker intervjuji niso moja močna stran, se bom potrudil pripraviti svoje odgovore in si okrepiti samozavest.

angelska številka 619

Zelo sem hvaležen za vašo pomoč pri napredovanju kot kandidatu. Z veseljem se prijavim za vsa prihodnja delovna mesta za grafično oblikovanje v vaši agenciji.

Najlepša hvala,

Melisa

Kako vljudno vprašati, zakaj vas niso zaposlili?

Tukaj je opisano, kako vljudno vprašati, zakaj niste dobili službe:

• Pomislite, kakšne povratne informacije želite.
• Pošljite e-poštno sporočilo z zahvalo.
• Prosite za povratne informacije.
• Postavite prava vprašanja.
• Poslušajte povratne informacije.

Velikokrat vodja zaposlovanja med postopkom razgovora ne pove, zakaj niste dobili službe. Povratne informacije o intervjuju se med iskanjem zaposlitve na splošno delijo samo z internimi strankami.

kaj lahko nadomestim za kremo iz vinskega kamna

Kaj naj vprašam, če ne dobim službe?

Tukaj so vprašanja, ki jih morate zastaviti, če niste dobili službe. Ne pozabite, da je manj verjetno, da bodo menedžerji za zaposlovanje delili iskrene povratne informacije z iskalci zaposlitve, saj lahko to povzroči nesoglasja. Če je vodja zaposlovanja pripravljen deliti povratne informacije z vami. Tukaj je nekaj vprašanj:

• Imate pripombe ali predloge na moj življenjepis ali spremno pismo?
• Ali sem kaj pogrešal v smislu ustreznih veščin ali izkušenj?
• Bi v prihodnosti z vami ali vašim podjetjem obstajale kakšne priložnosti?
• Ali obstajajo druge zaposlitvene možnosti, ki bi lahko bolje ustrezale mojim ključnim kvalifikacijam?
• Ali bi lahko kaj izboljšal glede svoje uspešnosti na razgovoru?

Sčasoma še naprej razvijajte svoje veščine intervjuvanja. Vadite s prijatelji in družino.

Kaj reči, ko vam povedo, da niste dobili službe?

Tukaj je predloga za uporabo:

„Spoštovani [ime vodje zaposlovanja], cenimo, da ste me kontaktirali glede vaše odločitve o zaposlitvi. Čeprav sem nezadovoljen, ker nisem bil izbran za položaj [naziv delovnega mesta], sem res hvaležen za priložnost za razgovor za položaj in srečanje z nekaterimi člani vaše ekipe.«

Kaj naj naredim, če ne dobim sanjske službe?

Ne pozabite, da je proces iskanja zaposlitve lahko težaven. Razmislite o vadbi svojih veščin intervjuvanja in zberite več referenc za delo. Zavrnitve zaposlitve so lahko žalostne. Ne pozabite, da so le majhen korak do nove službe.

Preglejte svoje poklicno ozadje in razmislite, ali je primerno za delovna mesta, za katera se prijavljate.