Odgovor na vprašanje 'Zakaj naj vas zaposlimo' na razgovoru za službo

Answeringwhy Should We Hire Youin Job Interview 152408

Zakaj bi morali zaposliti vas? Iskalci zaposlitve bodo med iskanjem zaposlitve več kot verjetno prejeli to vprašanje za intervju od vodje zaposlovanja.

Vsako vprašanje na razgovoru je poskus vodje zaposlovanja izvedeti čim več o vaših sposobnostih, strokovnem znanju in preteklih izkušnjah. Vse te informacije jim bodo pomagale ugotoviti, ali ste oseba, ki jo iščejo.

Številni kadrovski menedžerji vam bodo zastavili eno od naslednjih vprašanj, da vam ponudijo priložnost, da se tržite:

šunka in fižol recept pionirka ženska

• Zakaj bi vas zaposlili (ali natančneje, zakaj bi vas jaz zaposlil)?
• Zakaj misliš, da bi bil dober par za to delo?
• Kaj vas razlikuje od drugih?
• Zakaj ste najboljši kandidat za ta položaj?
• Pojasnite, zakaj ste zaradi svojih kvalifikacij in izkušenj primerni za ta položaj.

Zakaj menedžerji zaposlovanja postavljajo to vprašanje

Cilj anketarja je najti najboljšega kandidata za to delovno mesto. Večina kandidatov, ki pridejo na fazo razgovora, je kvalificiranih za položaj. Torej samo kvalifikacije ne bodo dovolj, da bi se ločili od konkurence. Ko ste sprejeti na razgovor, gre predvsem za tekmovanje, da vidite, kdo se bo najbolje predstavil.

Ne pozabite, da vsaka nova zaposlitev predstavlja tveganje za podjetje. S predlaganjem določenega kandidata za zaposlitev bo vaš anketar tvegal tudi osebno kariero. G. Anketar izgleda odlično in prejme potrepljanje po ramenu, če se prosilec dobro obnese (in morda večji letni bonus).

Če je kandidat bedak (ne dela dobro, se ne razume z ekipo, predčasno zapusti službo itd.), se spraševalec izkaže za idiota in trpi njegov poklicni ugled.

Zato je eno izmed njihovih najljubših vprašanj 'zakaj bi morali zaposliti vas.' Vaš anketar vas prosi, da s tem vprašanjem promovirate sebe in svoje kvalifikacije kot najboljšega kandidata za delovno mesto.

Vaša odgovornost je, da jih prepričate, da:

• Imate sposobnost dokončati nalogo in organizaciji zagotoviti izjemne rezultate.
• Brezhibno se boste zlili in dragoceno prispevali k ekipi, saj imate edinstveno kombinacijo talentov in izkušenj.
• Če vas najamete, bo videti inteligenten, hkrati pa bo njegovo življenje preprostejše.

Boljši kot ste v prepričevanju (ali prodajanju sebe), večja je verjetnost, da boste izbrani za to delovno mesto. Torej, pripravimo vas na nekaj preizkušenih odgovorov, zakaj bi vas najeli.

Kako odgovoriti na vprašanje 'zakaj naj vas zaposlimo?'

Najboljši način za odgovor na to vprašanje je, da razmislite o nekaterih od naslednjih lastnosti, ki jih morda imate kot strokovnjak. Bili bi eno ali več od naslednjega:

• Izkušnje v industriji
• Tehnične izkušnje
• Trde veščine
• Mehke veščine
• Delovni dosežki
• Nagrade/ potrdila
• Izobraževanje in usposabljanje

To je vaša priložnost, da jih navdušite s svojim vrhunskim kolutom. Torej, začnimo od začetka.

Pri oblikovanju končnega odgovora na vprašanje 'Zakaj naj vas zaposlimo?' vaš odgovor mora poudariti tri (ali štiri) najbolj prepričljive razloge, da vas zaposlijo.

Vzemite kos papirja in zapišite svoje najbolj izjemne lastnosti. Naredite seznam 3-4 točk, ki vsebujejo kar koli ali vse od naslednjega:

Izkušnje v industriji.Nanaša se na število let, ki ste jih delali na svojem področju, in ne na posamezne položaje, ki ste jih opravljali. Na primer, celotno količino izkušenj, ki jih imate v izobraževanju, financah, storitvah za stranke ali katerem koli drugem sektorju.Izkušnje z opravljanjem določenih dejavnosti ali dolžnosti/obveznosti.To so lahko stvari, ki običajno niso del opisa vašega delovnega mesta, vendar ste jih že počeli. Na primer, če ste grafični oblikovalec in hkrati izobraženi fotograf, lahko svojemu bodočemu delodajalcu zagotovite fotografije po meri in dizajn po meri, s čimer boste pred konkurenco.Tehnične sposobnosti.To so talenti na delovnem mestu, ki jih boste potrebovali, da boste uspeli na svojem položaju. Na primer, učenje, kako diagnosticirati težavo z motorjem ali računovodstvo s QuickBooks.Organizacija, reševanje konfliktov in komunikacijske veščine so primeri mehkih veščin.Pripravite se, da ponudite primere, kako ste dokazali te veščine v prejšnji zaposlitvi.Veliki projekti, nove stranke, ustvarjanje sistema ali zgolj celovita vsakodnevna učinkovitost so primeri ključnih uspehov.Omenite, kaj ste dosegli na prejšnjih položajih, saj so to vrste dosežkov, ki vam bodo pomagali izstopati.Nagrade/priznanja.Prejem nagrade za izjemno uspešnost potencialnim delodajalcem pokaže, da greste vse od sebe in zagotavljate odlične rezultate. Vse posebne pohvale, ki ste jih pridobili, lahko vključite v svoj odgovor.Zabeležite si vse omembe vredne dosežke pri izobraževanju ali usposabljanju.Še posebej, če ste naredili vse, da bi ohranili svoje veščine, povezane z industrijo, in potrdila .Dosežki in zgodbe o uspehu.Običajno solidne stave, še posebej, če lahko ponazorite, kako velik dosežek (kot je odlična marketinška kampanja) kaže na zaželeno kompetenco (ustvarjalnost, usmerjenost k rezultatom).

Strokovni nasvet: Če je to vaša prva zaposlitev, boste morda težko odgovorili na to vprašanje, zlasti ker boste morali svojo trditev utemeljiti na preteklih delovnih izkušnjah. Oglejte si to objavo, ki smo jo ustvarili posebej za vas.

Sposobnosti in izkušnje

Najboljši način za odgovor na to vprašanje je, da se osredotočite na mešanico svojih sposobnosti in izkušenj. Primer bi lahko hitro dobili, če se spomnite svojih sposobnosti, ki morda manjkajo vašim tekmecem na intervjuju.

Če na primer iščete delo v IT, se nedvomno zavedate, da bodo imeli vaši konkurenti širok spekter programerskih sposobnosti, vendar jim bo verjetno manjkalo vodenje projektov in vodenje ekipe. To je vaš zlati rudnik, če imate izkušnje s programiranjem in te druge sposobnosti. Naredite prepričljiv odgovor, ki temelji na vaših celotnih sposobnostih, tako da zapišete te talente.

Druga možnost je, če iščete učiteljski položaj , lahko raje poudarite ustvarjalno razmišljanje in inovativnost v razredu, kot pa samo trdite, da ste dobri z otroki. (Navsezadnje ne bi bili v službi, če temu ne bi bilo tako.)

Nadaljujte z branjem, če še vedno potrebujete pomoč pri iskanju najboljšega odgovora »zakaj bi vas najeli«. Popeljali vas bomo skozi vsako fazo postopka.

'Popoln' odgovor na to vprašanje za intervju uporablja nekaj teh točk, da pove zgodbo. Najbolje je poudariti uporabo predhodnih delovnih dosežkov. Ker so delodajalci in menedžerji bolj nagnjeni k zaposlovanju tistih, ki znajo izvršiti.

Če ste novi diplomant ali nimate izkušenj iz prejšnje službe, je uporaba ključnih kvalifikacij še en način za odgovor na to vprašanje. Kot primer govorimo o certifikatih, trdih veščinah in mehkih veščinah, da bi bili kvalificirani kandidat za delo.

Preberite opis delovnega mesta/objavo delovnega mesta

Pred zaposlitvenim razgovorom preberite opis delovnega mesta. Objava zaposlitve lahko ponudi številne vpoglede, ki lahko pomagajo odgovoriti ne le na to vprašanje, ampak tudi na mnoga druga.

Poiščite ključne besede ali ključne funkcije, ki jih zahteva vloga. Tukaj je nekaj primerov, kaj lahko vidite:

5555 angelska številka dvojni plamen

• Sposobnost upravljanja dobička in izgube.
• Sposobnost obvladovanja več projektov hkrati.
• Udobno vodenje ekipe.
• Sposobnost premikanja igle pri administrativnih opravilih.

Takšno besedilo lahko iskalcu zaposlitve zagotovi ustrezne veščine, predhodne delovne izkušnje ali izobrazbo, ki jo je treba izpostaviti.

Začnite razmišljati

Katere so z vidika podjetja najpomembnejše kvalifikacije za to delovno mesto? Te sposobnosti je treba posebej izpostaviti.

Katero od teh področij me najbolj odlikuje?

Najprej preglejte označeni seznam in obkrožite talente, ki jih imate največ. Nato preglejte preostanek seznama in obkrožite vse veščine, ki jih imate, ki niso na označenem seznamu želenih sposobnosti podjetja. To so vaše skrite sposobnosti orožja, ki jih lahko uporabite, da se ločite od konkurence.

Kateri so moji najpomembnejši dosežki?

Osredotočite se na največ izjemni dosežki , kot so časi, ko ste pokazali podčrtane in obkrožene sposobnosti na vašem seznamu.

Kaj me razlikuje od povprečnega kandidata?

To je vaša priložnost, da izstopate iz množice. Katere talente imate, ki niso navedeni v opisu delovnega mesta, a bodo delodajalcu izjemno koristni?

Strukturirajte svoj odgovor

Čas je, da svojemu idealnemu odzivu daste telo in ga naredite privlačno zdaj, ko imate jedro.

Izberite tri do štiri točke, ki so za vas najmočnejše. Organizirajte svoje prodajno sporočilo okoli teh točk.

ideje za rojstnodnevno darilo za fante

Ni vam treba zapomniti scenarija; preprosto si zapišite ključne točke, ki jih želite izraziti. Vsaka točka bo podrobno obravnavala prodajno točko, vključno s kratko razlago in/ali primerom za zagotavljanje konteksta.

Strokovni nasvet: Naj bo kratek – za odgovor imate na voljo samo 1-2 minuti, tako da v svojem življenjepisu ne boste mogli ponavljati vsake spretnosti in dosežka.

To je vaša priložnost, da jim pokažete, kaj lahko prispevate k delu. Vendar morate upoštevati, kaj vas razlikuje od konkurence, in pojasniti, zakaj ste zaradi svoje zgodovine in strokovnega znanja primerni za ta položaj.

Vadite svojo dostavo

Čas je za vajo, potem ko ste prepričani o točkah, ki jih želite sporočiti. Še enkrat, učenje scenarija na pamet ni pametna ideja; morda boste zveneli robotsko ali postali bolj nervozni zaradi potrebe po priklicu natančnih stavkov.

Najbolje je, da si zapišete točke, jih analizirate in nato vadite, dokler ne boste prepričani, da boste o njih govorili spontano. Vsakič, ko podate odgovor, mora biti nekoliko drugačen, vendar mora vedno obravnavati točke, ki jih želite sporočiti.

Odvzem ključev

Večja je verjetnost, da boste naredili odličen vtis, če izžarevate samozavest (tudi če jo morate nekoliko ponarediti). Ko gre za navdušenje, upoštevajte, da je pristno navdušenje nad nalogo, ki jo imate, močan dejavnik prodaje.

Da, izkušnje in veščine so bistvenega pomena, toda ustrezen odnos vas lahko loči od drugih s primerljivim ozadjem.

Po dolgoletnih izkušnjah pri zaposlovanju in zaposlovanju bi raje zaposlil nekoga z malo manj izkušnjami, a močno željo po učenju in dosežkih.

Primeri odgovorov na vprašanje 'Zakaj naj vas najamemo?'

Najboljši vzorčni odgovori na vprašanje, 'Zakaj naj vas zaposlimo?'

Vzorec najboljšega odgovora

No, imam vse sposobnosti in izkušnje, ki jih iščete, in prepričan sem, da bi bil v tej službi projektnega vodenja rock zvezda. Niso mi samo izkušnje z vodenjem uspešnih projektov za organizacije s seznama Fortune 500 — ali moje sposobnosti ljudi pomagale vzpostaviti močne vezi z inženirji, prodajalci in višjimi vodstvenimi delavci. Sem pa tudi navdušen nad tem področjem in me žene k ustvarjanju visokokakovostnega dela.

Primer odgovora št. 1

Vodja projektov/programski inženir

pionirka domačega maca in sira

Skoraj tako, kot da bi bil opis delovnega mesta oblikovan posebej zame. Imam 6 let izkušenj s programiranjem, zgodovino uspešnih projektov in dokazano znanje o tehnikah agilnega razvoja. Hkrati je neposredno delo z najvišjimi menedžerji izboljšalo moje komunikacijske sposobnosti, tako da sem dobro opremljen za delo na odmevnih pobudah med oddelki. Prepričan sem, da bom lahko prispeval takoj, in veselim se, da lahko začnem.

Primer odgovora št. 2

Pomočnik produkcije

V tej vlogi pomočnika produkcije imam izkušnje in odnos do uspeha. Več kot dve leti sem delal v televizijski produkciji, vključno z dvema poletjema, ko sem delal v Ellen Showu, kjer sem bil izpostavljen vsem elementom industrije in sem prvo leto tako trdo delal, da so me drugo poletje sprejeli nazaj in povečali dolžnosti. Ves zadnji letnik na UC San Diego sem delal s krajšim delovnim časom v produkcijskem podjetju, kjer sem delal kot asistent, a sem pred kratkim pomagal montirati številne epizode. Slovim po tem, da stvari opravim hitro in veselo.

To je zato, ker obožujem delo na televiziji in se želim učiti in pridobivati ​​izkušnje na kakršenkoli način.

Primer odgovora brez izkušenj

Odlično za nedavno diplomiranega. Ali tisti, ki vstopajo v delovno silo po prostem času.

Najboljši vzorec odgovora za vodjo prodaje/administrativnega pomočnika:

»Sem idealen kandidat za položaj, saj imam močno željo delati na tem področju in za to potrebne sposobnosti. Menim, da sreča pri delu izhaja iz dveh dejavnikov: prvič, delo v vlogi, ki ustreza vašim sposobnostim, in drugič, delo za skrbnega, strastnega in naprednega delodajalca, kot ste vi.

Ko preiskujem vaše podjetje, nenehno naletim na vaše ustvarjalne in vznemirljive načrte za prihodnost in zelo si želim biti del njih. Med branjem vašega spletnega mesta sem na primer odkril, da je bil eden od vaših nedavnih lansiranj novih izdelkov velik hit pri vaših potrošnikih. Delati kot del ekipe, ki dosledno zagotavlja izjemne storitve za stranke, hkrati pa si prizadeva izpolniti cilje vašega podjetja, bi mi dalo velik občutek ponosa.«

Napake, ki se jim je treba izogibati

Pogoste napake, ki se jim je treba izogniti.

Napaka 1: Nezadostna pripravljenost

Ne poskušajte se izmisliti sproti. Vzemite si čas, da pripravite svoje tri do štiri točke in poiščite načine, kako jih spremeniti za vsako novo situacijo. Nato morate vaditi predstavitev svoje prodajne predstavitve, dokler ne boste prepričani o svojih sposobnostih.

Bolje je, da to vadite pred ogledalom ali z nekom, ki mu zaupate in ki ne bo okleval izpostaviti področja, kjer se lahko izboljšate.

Napaka 2: Biti pretirano skromen

To ni čas, da bi bili ponižni ali zaničevalni do sebe. Morate biti sposobni artikulirati, kaj vas dela posebnega. Če ste po naravi skromni, bo to zahtevalo nekaj dela.

Ni vam treba biti tako samozavesten kot prosilec v zgornjem videu. Prosto lahko uporabite svoj osebni slog. Če ne želite trditi o sebi (npr. 'Jaz sem idealen kandidat'), se držite dejstev ('Imam deset let izkušenj, napredoval sem, podrl prodajni rekord, dobil nagrado, opravil čas in v okviru proračuna, zaslužil pohvale od mojega upravitelja/stranke itd.).

Druga metoda za uporabo dejstev za samoprodajo je uporaba pogledov drugih ljudi. 'Moj vodja mi je povedal, da še nikoli ni videl nekoga z naprednejšimi sposobnostmi Excela,' lahko rečete. Omenite lahko tudi svoj splošni ugled: 'Imam sloves, da vedno zaključim transakcijo' ali 'V preteklosti sem svoje naloge vedno dokončal pravočasno.'

Napaka 3: Zagotavljanje širokega odziva

Potrudite se, da v svoj odgovor vnesete nekaj individualnosti. Ne recitirajte samo točk iz opisa delovnega mesta. Razmislite, kaj vas dela posebnega, in to povejte s svojimi besedami.

Napaka 4: pretirano govorjenje

Ne pozabite na zlato pravilo odgovarjanja na vprašanja za razgovor: vsak odgovor ne sme biti daljši od 1-2 minut (brez upoštevanja morebitnih dodatnih vprašanj ali zahtev po dodatnih podrobnostih).

Če boste pri odgovoru na to vprašanje poskušali pregledati celoten življenjepis, vas bo anketar verjetno zavrnil.

Osredotočite se na svoje najbolj prepričljive prodajne argumente. Ne pozabite, da boste bolj verodostojni, če se osredotočite na nekaj talentov, namesto da trdite, da ste mojster vseh možnih poslovnih veščin.

angelska številka, ki pomeni 999

Napaka 5: Biti pretirano samozavesten

Če ste edinstveno usposobljeni za položaj, lahko samozavest izžareva. Ko anketar vpraša: 'Zakaj bi vas morali zaposliti?' je najbolje, da odgovorite samozavestno. Vendar naj bo vaš odgovor le pozitiven odnos do vprašanja. Namesto prevelike samozavesti.

Splošni nasveti za odgovore na vprašanje 'zakaj bi morali najeti vas'

Splošni nasveti za odgovor pri razvijanju odgovora na to vprašanje.

Razmislite o drugih kandidatih

Razmislite, katere vrste veščin in izkušenj bi lahko drugi kandidati uporabili v svojih razgovorih za službo za to delovno mesto. Vaša zmožnost zagotavljanja visokokakovostnega dela je toliko dobra, kolikor zmožnost prepričati vodjo zaposlovanja o svojih sposobnostih.

Kako boš izstopal? In kakšne metode za predstavitev uporabljajo drugi kandidati?

Spremljajte postopek razgovora

Ne pozabite spremljati postopka zaposlovanja. Najbolje je, da to vprašanje postavite takoj po končanem razgovoru. Če ste na telefonskem razgovoru, bi bilo najbolje, da o postopku razgovora vprašate takoj po zaključku prodajna ponudba in odgovor na vprašanje za intervju.

Bodite najboljša oseba za to delo

Da bi zagotovili, da ste resnično najboljši za podjetje, potrebujete veliko časa in raziskav podjetja. Vključite svoje sposobnosti, da dobite odličen odgovor. Medosebne veščine, vodstvene izkušnje ali močni dosežki.

Preglejte delovne obveznosti

Imejte edinstven pogled na to novo službo. Razmislite, kako odgovarjajo drugi kandidati. Način, da zagotovite, da boste dobili ponudbo za delo, je, če naredite več kot »pridni delavec«. Govorite o delovnih dolžnostih, odgovornostih in uporabite svoje prejšnje poklicne izkušnje, da podprete svoje sposobnosti.

Na primer, če je delo v upravljanju, omenite svoje vodstvene sposobnosti.

Predstavite vse veščine, ki jih ponujate

Prisotni najboljši odgovori dosežki , spretnosti in edinstveno pozicioniranje, zakaj ste zelo primerni za to delo. Ko vodja zaposlovanja vpraša, 'zakaj bi vas zaposlili', vedno upoštevajte ustrezne veščine, ki jih ponujate.