Kaj navesti za želeno plačo v prijavi za delo (+ razgovor)

What Put Desired Salary Job Application 1521490

Se sprašujete, kaj navesti za 'želeno plačo?' Med postopkom prijave za zaposlitev in postopkom razgovora za službo boste morda pozvani, da odgovorite na želeno plačo. Oba dela sta pomembna pri iskanju zaposlitve. In strategija, ki jo izberete, ko razpravljate o plači, je nujna kot iskalec zaposlitve.

Nočete odgovoriti s previsoko plačo, kar bi vas takoj izrinilo iz kandidature za službo. Ali odgovorite s prenizkim vprašanjem. Zaradi česar odgovorite s številko plače, zaradi katere vam bo pozneje žal. Zaradi česar bi lahko imeli rezervacijo pri novem delodajalcu in prehitro odšli.

Preden se poglobimo v to, kaj dati za želeno plačo na vaši prijavi za delo . Ugotovimo, kakšna bi morala biti vaša popolna plača.

Izpolnjevanje prijave za delo

Preden izpolnite prošnjo za delo, preberite spodnji vodnik. Odgovor na 'želeno plačo', 'preteklost plač' ali 'trenutna plača' lahko vplivajo na to, ali je kandidat za zaposlitev povabljen na razgovor.

Te informacije se uporabljajo za preverjanje kandidatov. Preizkusiti, ali kandidat pozna industrijo in svojo relativno vrednost v panogi. Na primer kandidat, ki odgovori z previsoka plače se ne zdi izkušen; se zdijo potencialno nerealni.

Drugi razlog, da to vprašanje postavi kandidate na stranski tir, je, da so morda predragi za položaj. Kandidat z veliko izkušnjami bo morda težje našel ustrezno službo. Razen če delodajalec izrecno ne išče izkušenega kandidata.

Najbolje je, da se obrnete na opis delovnega mesta ali oglas za zaposlitev, da razumete, kakšno raven izkušenj išče potencialni delodajalec, preden izpolnite te informacije v prijavi za zaposlitev.

Nasvet: Če ima služba ugodnosti ob koncu leta , upoštevajte to poleg osnovnega nadomestila, ki se zahteva.

Najprej določite svojo plačo

Obstajata dve metodi, da ugotovite, kakšen bi moral biti vaš razpon plače. Prva metoda je, da vzamete svojo trenutno plačo in si jo povišate. Običajno povišanje znaša približno 8 % vaše obstoječe plače. To pomeni, da bi vzeli svojo trenutno plačo in dodali 8 %, kar bi bil obseg vaših pričakovanih plač za novo službo.

Druga metoda je uporaba orodja, kot je payscale.com oz salary.com . Oboje vam bo pomagalo videti razpon povprečne plače. In ne le delovno mesto, za katerega se prijavljate, ampak tudi geografija, na katero se prijavljate.

To lahko pomaga tistim, ki se selijo v novo državo. In tisti, ki morajo razmišljati o življenjskih stroških. In povprečna plača kot del njihovega pogajanja o plači za položaj.

Obe metodi lahko uporabite tudi v kombinaciji. Vzemite svojo obstoječo plačo in se prepričajte, da ste izračunali, da ugotovite svojo relativno lestvico v novi geografiji. In nato temu dodajte 8 %, kar vam bo dalo razpon.

Poskusite se ne odločiti za točno številko, saj to kaže, da niste pripravljeni biti prilagodljivi glede ponudbe plače. Če prikažete razpon, to pomeni, da ste pripravljeni upoštevati celoten paket nadomestil kot del svojih ugodnosti in nadomestila.

Kaj navesti za želeno plačo v prijavi za delo

Navedba želene plače v spletni aplikaciji je pomembna. Vendar to ni pogoj. Nekateri delodajalci bodo vprašali o vaši zgodovini plač (vendar je nezakonito ). Morda vas bodo vprašali, kakšne so vaše trenutne zahteve glede plače, da bi tudi to ugotovili. In navsezadnje to postane tisto, kar se vključi v vašo ponudbo za delo.

najboljša skrivnostna darila Božička pod 30 $

Mnogi iskalci zaposlitve so v zadregi, kaj navesti v prijavi za delo. Ker večina spletnih prošenj za zaposlitev zahteva trdno številko v primerjavi z razponom. Tako se soočijo z natančno številko, na katero lahko težko odgovorijo.

Najboljši način za to je, da v polju za prošnjo za delo in želeno plačo navedete 999, '0', '1' ali kakšno drugo neskončno število. To pomeni, da želite med razgovorom imeti pogovor o plači. Ali med sejo na kraju samem, ki si jo lahko delita oba. Ali pa pustite polje za plačo prazno, če spletna aplikacija to omogoča.

Druge možnosti, kaj navesti v delu 'želena plača' v prijavi za delo:

• 'po dogovoru'
• 'O tem bomo razpravljali med intervjujem'
• 'O plači se pogovorite pozneje'
• 'Začetna raven'

Anketar ali vodja zaposlovanja vas lahko celo pokliče na telefonski razgovor. In ko to številko vnesete v prošnjo za delo. Za oba je lahko koristno, če zagotovite, da ste vi in ​​vaš bodoči delodajalec na isti strani. Predvsem glede na višino plače in pričakovanja glede plače.

Poskusite, da v prijavi ne poudarjate, kaj navesti za želeno plačo. Poleg tega vam tega ni treba vključiti kot del spremnega pisma ali življenjepisa. To ni pogoj. Zaposlovalec bo z veseljem opravil ta pogovor z vami kot del postopka razgovora z bodočim delodajalcem. Ne pozabite le, da na prijavo ne navedete določene številke.

Strokovni nasvet: Vedno raziščite povprečne plače, da boste imeli predstavo o želeni plači, ki jo delodajalci pričakujejo v aplikaciji. Bodite prepričani, da poiščete pošteno nadomestilo za geografijo in naziv delovnega mesta, za katerega se prijavljate.

Kako na intervjuju odgovoriti na vprašanja o želeni plači

Govoriti o nadomestilu in plačilu med razgovorom je lahko težko tako za vas kot za delodajalca. Nakazuje, da se boste morda pogajali o njihovi ponudbi za delo, če jo ponudijo. Toda če vam anketar to vprašanje postavi zgodaj, lahko prihranite čas tako vam kot njim. Ne bodite presenečeni, ko boste na telefonskem razgovoru ali razgovoru na kraju samem dobili vprašanje o želeni plači. Vendar priznajte, da to ni čas za pogajanja.

Kako torej odgovoriti na vprašanje na razgovoru Kakšna je vaša pričakovana plača? na vprašanje.

Preden odgovorite na vprašanje za intervju

Najbolje je, da se sklicujete na opis delovnega mesta ali oglas za delo. In razumeti, katera leta izkušenj potencialni delodajalec išče. In to storite, preden izpolnite te podatke v prijavi za delo.

Poglejte, če kandidat odgovori z previsoka figure. Potem se pokaže, da niso izvedli svoje raziskave o nazivu delovnega mesta. In ne imejte realnih pričakovanj glede tega, kar iščejo. Kandidat za zaposlitev mora dobro razumeti povprečni razpon plač v Združenih državah. In se nato umestijo v to območje na podlagi teh dejavnikov:

• Delovne izkušnje
• izobraževanje
• Licence
• Certifikati
• Spretnosti

Če anketar vpraša o zgodovini plač, je to veliko napaka . Anketar ali vodja zaposlovanja je nezakonito vprašajte o zgodovini plač .

Preden odgovorite na to vprašanje za intervju, razumejte, da se to vprašanje ne nanaša le na pričakovano plačo. Pa tudi o poznavanju industrije in izkušnjah na tem področju.

Najboljši odgovor na vprašanje za intervju

Najboljši odgovor je, da ste s svojim izračunom zelo dobesedni. To je zato, ker kaže na vodstvo in nesebično naravo vašega odziva. Tudi če prosite za višjo plačo , vam nudi platformo za kvantificiranje, zakaj. In to nima nobene zveze z naborom spretnosti, ki jih prinesete na mizo. Ne pozabite, da vedno navedite obseg in ne natančno število.

Strokovni nasvet: Vedno bodi iskren. Pogovorite se o vplivu, ki ste ga imeli na prejšnji službi, in zakaj to vpliva na vaše iskanje zaposlitve. Pri določanju plače vedno upoštevajte celoten paket. To vključuje delniške opcije, zdravstveno zavarovanje, ugodnosti pri uspešnosti in drugo.

Tukaj je primer 'dobrega odgovora' na to vprašanje za intervju:

Ta odgovor je lahko sijajen, ker vključuje vašo trenutno službo. In tudi tisto, zaradi česar ste odličen kandidat, in to je vaša sposobnost kvantificiranja samega sebe. To je vaš najboljši način za pogovor o zahtevah glede plače v katerem koli okolju. Telefonski intervju, intervju na kraju samem, skupinski intervju ali drugo.

Če ima delo bonuse ob koncu leta, mora kandidat odgovoriti na vprašanje za razgovor takole:

Kandidati za zaposlitev, ki ne zagotovijo toliko podpornih razlogov za svoj odgovor, kažejo neizkušenost vodji zaposlovanja in anketarju. Ne pozabite upoštevati tudi delniških opcij kot del tega izračuna. Ne pozabite na vrednost zaslužkov zaposlenih.

O plači vas sploh ne vprašajo

To je pogost scenarij; iskalci zaposlitve tega vprašanja ne zastavijo vedno takoj. Prosijo jih za telefonski razgovor, intervju na kraju samem in več. Nato je treba počakati, da prejmejo ponudbo, da slišijo o odškodnini. Kako torej to popravite kot kandidat?

2929 številka angela

Najboljši način, da to popravite, je, da takoj vprašate za odškodnino. Samo vprašajte vodjo zaposlovanja in potencialnega delodajalca, kakšen je razpon plač v tej vlogi, preden nadaljujete. Z veseljem vam bodo odgovorili. In najverjetneje že imajo vnaprej določen proračun za vlogo.

Pogoste napake iskalcev zaposlitve

Spodaj so pogoste napake, ki se jim morate izogniti.

Ne imejte 'pričakovane plače'

Poiščite službo, ki vam bo všeč. Nato se o plači pogovorite z delodajalcem, ki ga cenite in spoštujete. Pomembno je, da nadomestila ne obravnavate kot glavni dejavnik katere koli zaposlitve. In če je služba 'vaša sanjska služba.' Nato upoštevajte izkušnje, ki bi jih lahko pridobili, in izpostavljenost učenju novih stvari, ki bi lahko napredovale v karieri.

Določite zdravo osnovno plačo

Ne podcenjujte se. Določite si dostojno osnovno plačo, da vas bo delodajalec kot kandidata jemal resno. Ko odgovarjate na vprašanje za razgovor, se vedno postavite na zgornjo mejo pričakovane plače. Z odgovorom z prenizka postave, mu morda manjka samozavesti.

Bodite pozorni na vprašanje o zgodovini plač

Delodajalec, ki sprašuje o zgodovini plač, je nezakonit. Če anketar sprašuje o zgodovini plač, recite: »Ne počutim se udobno, da bi dal te informacije. Vendar vas z veseljem obveščam o tem, kaj lahko pričakujem glede osnovne plače na tem delovnem mestu.«

Ne izogibajte se odgovoru

Brez odgovora ali želene plače izgleda tako slabo na kandidata kot odgovor z previsoka plače. Kandidat se mora zavedati 'svoje vrednosti' in to povedati delodajalcu ali anketarju.

Ne sprašujem o povišicah ali bonusih

Ne sodelujte v pogajanjih o plačah, ko je postavljeno to vprašanje za intervju. Ni pravi čas za to. Namesto tega vprašajte o prihodnosti. Ali obstajajo spodbude podjetja? Kdaj pride do povišanj? Kdaj pride do napredovanj? Ta kvalificirana vprašanja lahko zagotovijo bolj koristen vpogled v pogovore o plačah pozneje v procesu zaposlovanja.

Da ne omenjam nižje plače od trenutne zaposlitve

Če delodajalec deli svojo želeno plačo za to vlogo. In je nižja od tiste, ki jo kandidat trenutno zasluži, kandidat bi moral reči: 'To je nižja plača od moje trenutno.' In naj anketar vodi pogovor od tam naprej. Vedno spregovorite, ko je plača nižja od trenutne plače.

kako narediti domače piščančje nuggets

Misliti, da je to 'to' v smislu razprav o plačah

Ko anketar postavi to vprašanje, je to preprosto kvalifikacijsko vprašanje. Pričakovana nadomestila lahko pomagajo pri kvalifikacijskem procesu. To ne pomeni, da bo končna plačilna lestvica določena s tem vprašanjem na razgovoru. To je preprosto vprašanje na razgovoru, da se preveri, ali je kandidat pripravljen in pozna industrijo. Vodja zaposlovanja na primer preizkusi, ali je kandidat pripravljen na vprašanje o pričakovani plači in ali ima dober odgovor. Gre za merjenje komunikacijskih veščin kandidata in za to, kako pripravljen je kandidat.

Pomembno je vedeti, da prave razprave o plačah in pogajanja o plačah se bo zgodilo po ponudbi za delo.

Prehitro spreminjanje plačnih številk v fazi ponudbe za delo

Ko je postavljeno to vprašanje za razgovor ali ko je to vprašanje postavljeno v prošnjo za zaposlitev, je to groba številka. To pomeni, da vodja zaposlovanja in kadrovska ekipa prosilca ne bosta 'držala' pri tej številki. Vsakomur nudi priložnost, da se prepriča, da sta delodajalec in zaposleni 'dobro ujemanje'.

Predpostavimo, da kandidat odgovori na to vprašanje za intervju v skladu z vodnikom za odgovore v tem članku. In če kandidat izve več o podjetju. In se odloči, da bi želel spremeniti svoj odgovor ali spremeniti svojo 'želeno plačo' pozneje v procesu razgovora in zaposlitve. Potem ne smejo spreminjati številk prehitro.

Na primer, skok z 80.000 $ na leto na 120.000 $ na leto je drastičen. In kadrovski vodja in ekipa ne bodo z veseljem gledali na to spremembo odziva. To delodajalcu predstavlja, da je delo 'pretežko in zahteva višje plačilo.'

Boljši način za spreminjanje številk je uporaba iste strategije odgovorov, opredeljene v tem priročniku. Anketarju ali kadroviku razložite, da je bila raziskava opravljena še enkrat in da se odgovor spreminja zaradi novih informacij. Pojasnite, kaj je ta informacija, ali gre za izboljšano raziskavo povprečnih plač na trgu. Ali pa ne glede na to, ali gre za učenje več o nazivu delovnega mesta in razumevanju, to ni več začetni položaj, ki zasluži višjo vsoto od delodajalca.

Najbolje je, da navedete 'utemeljitev', kako je odgovor prispel. Od tam se vključite v pogajanja ali zadnja vprašanja, preden je ponudba za delo podana ali spremenjena.

Uporaba 'prijateljske' plače za določitev vaše plače

Pogosta napaka med iskalci zaposlitve je, da opravljajo raziskavo tako, da sprašujejo prijatelje ali družinske člane, koliko 'so plačani'. To ni odličen način, da anketarju pojasnite, kako je bil določen znesek plače. Razlog, da to ni odličen način za določanje plače, je, da ne upošteva delovnih izkušenj. Ali sposobnosti, starost kandidata in druge odlike, ki jih kandidat za zaposlitev nima.

Pri uporabi številk za celotno panogo so izkušnje in spretnosti povprečne. To pomeni, da je med iskalci zaposlitve na trgu več skupnega. In zato je bolje uporabiti orodja za raziskovanje plač, vključno z Ameriški urad za statistiko dela , da bi prišli do odgovora.

Postavljanje vprašanja za intervju

Ne soočite se z anketarjem, če ne postavi vprašanja. Lahko se zgodi, da anketar, ki opravlja zaposlitveni razgovor ne ve pričakovani razpon plač za delovno mesto. Kandidat, izbran, da anketarju zastavi 'vprašanje o pričakovani plači', lahko povzroči nelagodje. Namesto tega počakajte, da intervju 'pride k vam' z vprašanjem za intervju in bodite pripravljeni z dobro raziskovalnim odgovorom.

Vedite, kdaj spremeniti razpon plač v natančno številko

Po ponudbi za delo ga spremenite v natančno številko. Ali tik pred ponudbo za delo. Bodite prepričani, da navedete natančno številko znotraj razpona plač, ki je bil naveden. Če anketar ali kadrovik zahteva številko za pisanje pogodbe o zaposlitvi. Potem je čas, da upravitelju posredujete natančno številko.

Način za to je, da poveste nekaj v tem smislu. „Ko smo razpravljali o položaju, smo se strinjali, da je povprečni razpon te številke nekje med 80.000 in 86.000 USD na leto. Po naših razpravah bi rad dosegel 184.500 $ na leto. Če opazite kakršne koli pomembne težave s tem, mi prosim sporočite. Raje ne bi tvegal te izjemne zaposlitvene priložnosti, kot da se ne bi dogovoril o plači.«

Vzorec e-poštnega sporočila o pričakovanih plačah

Včasih izpraševalec in vodja zaposlovanja posredujeta pogovore o plačah po e-pošti, namesto da bi vprašala po telefonu. To daje kandidatu priložnost, da na vprašanje odgovori z 'manj stresa'. Med vodji zaposlovanja velja za vljudno in sprejemljivo metodo.

Na razgovoru bi vodja morda rekel: 'Resnično bi rad vedel, kakšna so vaša pričakovanja glede plače. Ni nam treba tega zdaj pokrivati. Ampak, če lahko razmislite o tem in mi v naslednjih 48 urah pošljete e-pošto, bi bilo to cenjeno.« Ko spraševalec ali kadrovik to stori, pomeni, da je delodajalec premišljen in obziren.

Evo, kako bi lahko izgledal e-poštni odgovor, ko je temu tako.

Vzorec e-pošte

Zadeva elektronske pošte: Pričakovana plača - [ime kandidata]

Pri pošiljanju e-poštnega sporočila o plačnem razredu

Ali pošiljate takšno e-pošto? Kandidat za zaposlitev ima možnost zagotoviti povezavo do virov, ki so bili uporabljeni za določitev plačnega razpona. To je lahko Payscale, Salary.com ali Urad ZDA za statistiko dela. Priporočljivo je, da v e-poštno sporočilo dodate eno ali več povezav. Povezave, ki vodji zaposlovanja omogočajo branje istih virov, ki se uporabljajo za določitev razpona plač. To je odličen način za vzpostavitev zaupanja med kadrovikom in kandidatom. V nekaterih okoliščinah lahko delodajalca obvestijo o novih 'pričakovanjih', ki jih morda potrebujejo. Večinoma glede naziva delovnega mesta, vloge ali funkcije v podjetju.

Zakaj bi to naredil? Mnogi delodajalci pred objavo opisa delovnega mesta ne opravijo 'raziskave' pri ugotavljanju, kakšna bi morala biti povprečna plača za določen položaj. Vključitev ustreznih virov o povprečnih plačnih razredih na trgu omogoča delodajalcu, da 'popravi' svoje smernice in pričakovanja glede nadomestila za to vlogo.