Top Job Knowledge Performance Review Phrases 152200
Tukaj so fraze za pregled delovnega znanja, ki jih lahko uporabite med ocenjevanjem zaposlenih. Da bi zmanjšali malomarnost in ohlapnost, mora vsak zaposleni jasno razumeti, kako se njegove naloge ujemajo s širšo organizacijo.
Akademsko referenčno pismo (1)
Omogočite JavaScript
Akademsko referenčno pismo (1)Kaj je Job Knowledge?
Ocenjuje se dokazano relevantno znanje in veščine zaposlenih, kot so delovne prakse, pravila, postopki, viri, zakonodaja, storitve za stranke, tehnične informacije in ustreznost dela za cilj organizacije.
Zakaj je delovno znanje pomembno na delovnem mestu?
Strokovnjaki za človeške vire lahko dobijo dragocen vpogled v to, kako ljudje gledajo na zahteve svoje zaposlitve in vrednost izpolnjevanja teh nalog. Preoblikovanje delovnega mesta, vrednotenje delovnega mesta, potrebe po usposabljanju in upravljanje uspešnosti so le nekatere naloge človeških virov, ki bi jim takšno znanje lahko koristilo.
Presega ali izpolnjuje pričakovanja glede fraz za pregled delovnega znanja
Je priden delavec. Želi se naučiti veščin, ki jih bo potreboval za svoje delo. Preostali ekipi pove, kar ve.
najboljša darila za 13 letnike
Na tekočem je z novimi dejstvi in znanjem na svojem strokovnem področju.
Izkazuje potencialno visoko razumevanje delovnih zahtev in ustreznih sposobnosti.
Je precej poučen o izdelkih podjetja in njihovih edinstvenih lastnostih.
Janez je predan delavec. Svojim sodelavcem pove vse, kar ve. Ni naklonjen učenju česar koli v zvezi s svojo kariero.
Nenehno deli nove in posodobljene informacije in strokovno znanje o specialnem področju, na katerem dela.
Ima vrhunska znanja in sposobnosti, ki jih zahteva njegovo delovno mesto.
Dobro pozna izdelke podjetja in njihove edinstvene lastnosti.
najboljši šampon za trdo vodo
Ima potrebne veščine za opravljanje svojega dela na visoki stopnji profesionalnosti.
Izkoristi vsako priložnost, da razširi svoje znanje o vitalnih delovnih sposobnostih.
Ne vodi zaostankov pri delu; določa prioritete in razporeja lastne dolžnosti ter pravočasno opravi visoko kakovostno delo.
Pride zgodaj, da določi dnevni red za ta dan; je vedno točen in naredi vse, da ne zamuja.
Če vpliva na uspeh projekta ali naloge, na kateri delate, ostanite pozno.
Iščejo nove načine in ideje za izboljšanje naloge ali projekta, ki jim je bil dodeljen. Sodelavcem pomaga s koristnimi priporočili glede okoliščin in jim prisluhne, ko potrebujejo nekoga za pogovor. Ohranja zasebno življenje zunaj delovnega mesta, da prepreči preobremenjenost ali motnje.
Obnaša se profesionalno in ne zapravlja svojega časa ali časa drugih.
Redno prosi za povratne informacije, da izve, kaj drugi pričakujejo, morebitna šibka področja in na kaj bi se morali najprej osredotočiti.
Odlično opravljajo svojo nalogo, ne glede na to, kako dolgočasna ali zahtevna je, in postavljajo vprašanja, ko je potrebno.
Sprejema osebno odgovornost za dejanja; priznava napake in ne pripisuje krivde drugim za dobro opravljeno ali neopravljeno delo.
Svoje delo opravlja natančno, v roku in učinkovito.
Svoje strokovno znanje deli s svojimi zaposlenimi.
Zasedba kluba zajtrkov nekoč in zdaj
S svojim strokovnim in tehničnim znanjem je na tekočem.
Svoje delovno znanje redno izkazuje.
V svoje delo nenehno vključuje nove informacije in je na tekočem z napredkom na svojem področju.
Vedno prvi dojame nove predpise, posodobljeno programsko opremo in izboljšano opremo ter se prilagodi spremembam.
Njegova raven spretnosti močno presega zahteve delovnega mesta.
Pričakovanja niso bila izpolnjena. Svojih obveznosti ne more opravljati, ker nima potrebnega strokovnega znanja.
Izpolnjuje večino pričakovanj glede fraz za pregled delovnega znanja
Ohranja pozitivne odnose s sodelavci in z njimi ravna vljudno, spoštljivo in prijazno.
Izobražuje se in se udeležuje usposabljanja, kadar koli je to mogoče, da razvije svoje poklicne in osebne sposobnosti.
Ohranja čisto evidenco delovne uspešnosti tako, da opravlja visokokakovostno delo, prihaja pravočasno in vzdržuje dobro evidenco prisotnosti.
Opredeljuje jasne in dosegljive cilje ter oblikuje strategije za njihovo doseganje.
Sprašuje svojega nadrejenega o zahtevah projekta in poskuša zadovoljiti ta pričakovanja.
Tudi ko se sooči s težkimi pogoji ali dela pod prisilo, ostane miren in zbran. Tudi ko stvari ne gredo po načrtih, ostaja pozitiven in se trudi, dokler ni pravilno.
Je vedno produktiven; dokonča naloge in nadaljuje z naslednjo nalogo čim hitreje.
najboljši način za rezanje grenivke
Usmerja in spodbuja mlajše in nove zaposlene ter daje navodila za opravljanje različnih del in ustvarjanje ciljev.
Da prepreči resne napake, opravi predhodne raziskave in po potrebi postavi vprašanja.
Pod pričakovanji za fraze za pregled delovne uspešnosti
Ne sme zapustiti nadrejenih izpred oči.
Nismo pričakovali, da bo tako dobro seznanjen z delom in njegovimi potrebami, kot je.
Ne razume niti osnov službe. Ves čas se mora zanašati na nasvete drugih.
Svojih nalog ne more opravljati, ker nima potrebnega strokovnega znanja.
Ni sposoben niti najosnovnejših dejavnosti in potrebuje stalni nadzor.
Ker nima potrebnega delovnega znanja, ne izpolnjuje naših pričakovanj.
Ne razume osnov službe. Vedno potrebuje pomoč svojih sodelavcev.
Nenehno opravlja slabo delo in mora izboljšati svoje sposobnosti.
Kar naprej postavlja ista vprašanja v zvezi s svojimi delovnimi obveznostmi. Ne spomni se kritičnega znanja, ki ga potrebuje za uspešno opravljanje svojega dela.
Njegov nabor spretnosti ne izpolnjuje meril delovnega mesta.
Vprašanja za samoocenjevanje znanja o delu
- Katere ukrepe ste sprejeli v preteklosti, da bi prilagodili svoj slog, ko ni ustrezal zahtevam projekta?
- Ali lahko navedete dva primera, ko ste pri delu pokazali delovno znanje?
- Katere korake ste naredili za izboljšanje svojega delovnega znanja? Na kakšen način ste pomagali drugim delavcem pri boljšem razumevanju njihovega dela?
- Ali menite, da je razumevanje vašega področja odgovornosti koristilo vašemu podjetju? Če da, kako bi se tega lotili?
- Ali pride trenutek, ko ste imeli težave, ker niste razumeli koncepta projekta? Kaj je šlo narobe?
- Kako zagotovite, da imate vse, kar potrebujete za dokončanje naloge ali doseganje več ciljev?
- Razmislite o obdobju, ko ste dobili posebno občutljivo nalogo. Kako ste pridobili vse informacije, ki ste jih potrebovali za dokončanje naloge?
- Kateri vidik vašega dela je najbolj zahteven in izzivalen? Kako se spopadate s tem?
- Ali lahko ponudite dva ali tri primere, ko ste sodelovali s skupino pri dokončanju naloge? Kakšno vlogo ste igrali?
- Kakšne metode uporabljate za organizacijo vsakodnevnih opravil? Kako uspešni so bili?
