3 načini za odgovor 'Kdaj lahko začnete?'

3 Ways Answerwhen Can You Start 152516

Anketarji vas bodo vprašali, kdaj lahko začnete? ali Kdaj ste na voljo za delo? Tukaj je odlična novica o tem vprašanju, ki vam ga zastavi anketar ali vodja kadrovske službe, kar pomeni, da ste najverjetneje dobili službo. Med razgovori se pogosto zgodi, da nismo povsem prepričani, ali vam bodo službo dodelili ali ne. Lahko so bili znaki, da je razgovor potekal slabo, nato pa lahko obstajajo znaki, da je razgovor potekal dobro. To vprašanje je eden od znakov, da je razgovor uspel.

Običajno se to vprašanje postavi v pričakovanju sprejetja ponudbe za delo. V vaši pogodbi o zaposlitvi, ki jo običajno pošlje vodja kadrovske službe ali neposredno vaš vodja, bo vseboval datum začetka. Da vam podjetje zagotovi pogodbo v podpis, mora vedeti odgovor na to vprašanje.

kaj pomeni, ko vidiš bele metulje

Morda je težko odgovoriti na to vprašanje, ker morda sami pri sebi razmišljate, da morate najprej pustiti drugo službo. Ali morda želite nekaj časa, preden začnete na novem delovnem mestu. Ali pa da vas po opravljenem razgovoru ta položaj res ne zanima in se želite umakniti iz razgovora. Vsi ti trije razlogi so neverjetno utemeljeni. Toda to vprašanje za intervju se moramo lotiti z upoštevanjem teh dejavnikov.

Ko vas zanima delovno mesto in želite začeti takoj

Če želite začeti takoj, boste morali najprej razmisliti, kako hitro lahko zapustite zadnjo službo. Obvestite jih vsaj dva tedna prej, da ne zažgete mostu. Prav tako se boste želeli prepričati, da ste novemu delodajalcu na voljo za kakršno koli usposabljanje ali uvajanje, ki bi ga morda želel opraviti z vami.

Uporaba dopusta ali bolniških dni vam lahko pomaga pri trenutni vlogi. In ne pozabite podpisati pogodbe o zaposlitvi z novim podjetjem, preden oddate dvotedenski odpovedni rok na zadnjem delovnem mestu. To vam bo pomagalo zagotoviti, da v procesu zaposlovanja v novem podjetju ne gre nič narobe, preden boste pustili drugo službo.

Primer odgovora, ko ti dejavniki veljajo, bi bil:
Zanima me začeti takoj. To delo je zame izjemnega pomena. Predhodno sem zavezan svojemu staremu položaju. Vendar bi rad s tabo čim prej podpisal pogodbo o zaposlitvi, določil datum, ki je najbolj primeren za tvojo ekipo, in nato zagotovil, da sem tukaj. To bo moja največja prioriteta.

S tem odgovorom lahko nekoliko obrnete scenarij in delodajalec vam bo sporočil, kdaj želi, da ste na voljo za delovno mesto. Potem bo vaš cilj elegantno zapustiti svoj drugi položaj in gladek prehod.

svetopisemski pomen številka 444

Ko si želite vzeti nekaj časa, preden začnete na novem delovnem mestu

Če želite začeti s tem položajem, vendar potrebujete nekaj časa, da si med položaji oddahnete, potem obstaja način, kako lahko to elegantno rešite. Novemu delodajalcu razložite, da imate načrtovan dopust. Ne povejte jim, da bi radi vzeli dopust, preden začnete. Na žalost to ne bo videti najbolje. In morda boste videti nekoliko arogantni. Ni vam treba deliti vseh osebnih podrobnosti svojega življenja. Samo pojasnite, da imate načrtovan dopust in da bi ga radi začeli pozneje.

To storite tako, da izgovorite naslednje:
Tukaj imam načrtovan kratkoročni dopust; Rad bi začel takoj za tem. Od zdaj ne bi minilo več kot 3 tedne. Nocoj se vam želim po e-pošti javiti o nekaj možnih začetnih datumih in preveriti, ali to ustreza vam in preostali ekipi. Kako se to sliši?

V tem primeru smo neposredni; pravimo, da potrebujemo malo več časa za pripravo, kdaj so najboljši datumi začetka. In vse to počnemo, ne da bi zveneli arogantno ali nezainteresirani za položaj kot celoto.

Ko niste prepričani, da je položaj pravi za vas

Če se po razgovoru začenjate počutiti, kot da položaj morda ni pravi za vas, a spraševalec vseeno želi nadaljevati, se boste želeli elegantno odstraniti iz postopka. To lahko rešite na dva načina. Lahko ste popolnoma iskreni in odkriti glede tega, kako se počutite, in poveste nekaj takega, kot je: Zelo sem počaščen, da zveni, kot da bi radi nadaljevali z možnostjo, da me zaposlite. Po opravljenih razgovorih pa potrebujem nekaj več časa, da razmislim o pogovorih in vidim, ali je ta položaj pravi zame. To lahko rečete kot odgovor na vprašanje Kdaj lahko začnete? ker je pošten, do bistva in bo anketar razumel. Ti si pristen.

kdaj so trpotci dovolj zreli za cvrtje

Drugi način za reševanje tega je, da se nekoliko bolj izmikate. Nekateri ljudje niso zadovoljni z majhnimi stopnjami konfrontacije. To je vredu. Če ste to vi, lahko rečete, da bi se želeli pozneje vrniti k anketarju glede tega, kdaj lahko začnete. Kasneje tisti večer lahko skupaj napišete pismo o umiku iz postopka razgovora.

Primer odgovora za to bi bil:
Zelo sem hvaležen za to priložnost. In zdi se, da bi morda želeli nadaljevati z mojo zaposlitvijo. Ali se vam lahko nocoj javim po e-pošti, kdaj bi bil najboljši začetni datum?

Kaj želi anketar vedeti

S tem vprašanjem spraševalec resnično išče taktičen odgovor. Da, morda gledajo vašo govorico telesa in iz nje ugotavljajo vaše zanimanje za položaj. Torej, če vas resnično zanima zaposlitev v tem podjetju, se prepričajte, da ste pri odgovoru pokazali navdušenje. Če potrebujete malo več časa, da sestavite svoj odgovor, razložite anketarju, da je to samo zato, ker nimate svojega koledarja pred seboj in ne poznate osebnih ali delovnih obveznosti, ki bi lahko bile v nasprotju z vašimi. začetni datum. Ta raven poštenosti bo šla zraven. Poskusite se izogniti ustvarjanju velikih laži, ki bodo na plano in vam otežile vzpostavitev dobrega odnosa z novim delodajalcem.

Nasveti za odgovarjanje. Kako hitro lahko začnete?

Najboljši način za odgovor na to vprašanje je, da ste pošteni, odprti in komunicirate z navdušenjem. Vedite, da imate priložnost, da se zaposlite v tem podjetju, in da želijo z vami nadaljevati na zadnji stopnji postopka razgovora za službo. Bodite hvaležni, bodite iskreni in če potrebujete več časa za odgovor na vprašanje, lahko to vedno rečete. Poskusite se izogibati dolgim ​​odgovorom, ki vsebujejo veliko osebnih podrobnosti vašega življenja. Na primer, ne želite razložiti, da imate s prijateljico Chrissy načrte in da se z njo pogosto ne strinjata glede datuma in ure srečanja. Teh podrobnosti vam ni treba razlagati. Bodite kristalno jasni pri svojem odgovoru in upoštevajte potrebe kadrovika; na to vprašanje potrebujejo odgovor, da vam zagotovijo pogodbo o zaposlitvi.