Več kot 40 pomembnih vprašanj in odgovorov na intervjuju za intenzivno nego

40 Important Icu Interview Questions 1521160

Tukaj so vprašanja in odgovori na razgovorih za ICU. Delodajalci iščejo posameznike, ki imajo potrebna znanja in izkušnje za to vlogo, pri tem pa upoštevajo tudi, kdo med postopkom zaposlovanja za vloge medicinske sestre na oddelku za intenzivno nego (ICU) najbolje sporoča, zakaj se dobro ujemajo s položajem.

Delodajalci vas bodo vprašali vprašanja med intervjujem ki vam bo omogočil, da podrobneje predstavite svoje izkušnje in pokažete svoje navdušenje nad sektorjem zdravstvene nege. Delodajalci lahko uporabijo tudi fazo razgovora v procesu zaposlovanja, da postavijo kritična vprašanja, potrebna za določitev vaše ravni sposobnosti.

Kaj je medicinska sestra za intenzivno nego?

Intenzivna medicinska nega je podspecialnost zdravstvene nege, ki se osredotoča na kritično bolne, zapletene bolnike, ki trpijo za življenjsko nevarnimi zapleti. Po podatkih Ameriškega združenja medicinskih sester v intenzivni negi ( AACN ), medicinske sestre v intenzivni negi predstavljajo približno 37 % vseh medicinskih sester, ki delajo v bolnišničnem okolju. Skoraj polovica od več kot 500.000 aktivnih medicinskih sester v intenzivni negi v Združenih državah preživi večino svojega časa v oskrbi pacientov na oddelku za intenzivno nego, zato se medicinske sestre v intenzivni negi včasih imenujejo 'medicinske sestre v intenzivni negi'.

533 pomeni ljubezen

Medicinske sestre, ki delajo v okoljih intenzivne nege, morajo imeti napredne veščine zdravstvene nege in poglobljeno razumevanje sofisticirane elektronske opreme, potrebne za spremljanje in zdravljenje kritično bolnih bolnikov. Medicinska sestra mora dokazati tudi klinično usposobljenost za ravnanje z določenimi demografskimi skupinami v večini zveznih držav, preden začne delati kot CCN. V sektorjih, kot so intenzivna nega odraslih, pediatričnih in novorojenčkov, so potrebni certifikati na ravni prebivalstva.

Kaj je pripovedna medicinska sestra?

Narativna zdravstvena nega je vrsta pripovedovanja zgodb, ki se uporablja, da medicinskim sestram omogoči, da v interakciji medicinska sestra-pacient delijo svoje izkušnje, ki jim spremenijo življenje. Vsak udeleženec seminarjev Narative Nursing deli omembe vredno izkušnjo iz lastne kariere zdravstvene nege.

Narativna medicinska sestra je eden od zdravstvenih delavcev, ki bo nadzoroval bolnikovo stanje in potreboval opombo o njegovem statusu.

Kaj je višja medicinska sestra?

Z izkazovanjem predanosti, izkušenj in osebnega odnosa do pacientov boste med razgovorom z medicinsko sestro na oddelku za intenzivno nego postali izstopajoč kandidat.

Splošna vprašanja za razgovor o zdravstveni negi v intenzivni negi

Ta široka vprašanja pomagajo vodji zaposlovanja, ki je najverjetneje vodja medicinske sestre na intenzivni negi, pri globljem razumevanju tega, kdo ste in kaj vas loči od drugih kandidatov za položaj. Vaši odgovori pomagajo vodji zaposlovanja razumeti, kako se bo vaša osebnost povezala s preostalim osebjem, saj zdravstvena nega pogosto zahteva visoko raven timskega dela, sodelovanja in komunikacije, da se pacientom zagotovi najboljša kakovost oskrbe.

Več primerov vključuje naslednje:

• Katere so vaše največje prednosti v zdravstveni negi?
• Kaj vas je spodbudilo, da ste se odločili za kariero v zdravstveni negi?
• Kaj bi pacienti rekli o vas?
• Zakaj vas zanima delo v tem specifičnem objektu?
• Kakšni so vaši dolgoročni poklicni cilji?
• Katere so po vašem mnenju glavne težave, s katerimi se danes soočajo medicinske sestre?
• Kakšna je vaša motivacija, da zapustite trenutni položaj?
• Katere dele svojega dela bi po vašem mnenju lahko izboljšali?
• Kako bi opisali svoj stil komuniciranja pri delu?
• Kaj je najbolj izpolnjujoč vidik zdravstvene nege?
• Kako ohranjate pozitiven odnos pod stresom in pritiskom?
• Kako se spopadate z razlago medicinske terminologije pacientom?

Vprašanja o izkušnjah in izobrazbi

Poleg ocene vašega značaja želi spraševalec ugotoviti, kaj znate, kaj ste dosegli in kaj boste sposobni doseči samozavestno in učinkovito.

Ta vprašanja bodo vašemu anketarju pomagala bolje razumeti vaše sposobnosti, poklicne izkušnje in izkušnje na področju intenzivne nege:

• Povejte mi o trenutku, ko ste bili pod velikim pritiskom službe. Kako vam je uspelo?
• Se vam je kdaj zgodilo, da je pacient izrazil nezadovoljstvo z vašim zdravljenjem? Kaj ste ukrepali?
• Kako prednostno razporejate svoje odgovornosti, da bi ohranili izjemno raven oskrbe bolnikov?
• Opišite primer, ko ste v svoji zaposlitvi presegli dolžnost.
• Kaj storite, ko vas obveznosti ali pacienti preobremenijo?
• Kakšne urnike dela ste imeli med svojo kariero medicinske sestre?
• Koliko izkušenj imate na različnih področjih intenzivne nege, kot so kardiološka nega, pediatrija, intenzivna nega novorojenčkov, kirurgija in nega po anesteziji?
• Občasno imajo bolniki težave z razumevanjem informacij, ki jim jih o njihovem stanju posredujejo medicinske sestre in drugi zdravstveni delavci. Kako komunicirati s temi pacienti tako, da vas popolnoma razumejo?
• Katerih konferenc, izobraževanj ali seminarjev ste se že udeležili in kateri so bili nekateri ključni izsledki?
• Na kateri poklicni dosežek ste najbolj ponosni?

Vprašanja za intervju z medicinsko sestro na intenzivni negi

Ob prijavi za delovna mesta v zdravstvu , zlasti kot medicinska sestra na intenzivni negi, je vaša sposobnost spopadanja z visokim stresom ali nujnimi okoliščinami ključnega pomena za vašo delovno uspešnost. Delodajalci lahko zastavijo ta poglobljena vprašanja, da ugotovijo vaše pretekle izkušnje pri oskrbi hudo bolnih in poškodovanih pacientov, vašo sposobnost hitrega reševanja težav in stopnjo vaših izkušenj:

• Kako prilagodite titracijo heparinskega kapanja?
• Povejte mi primer, ko ste pacientu, ko je bil zelo bolan, razložili medicinsko terminologijo.
• Opišite čas, ko se niste strinjali s politiko ali metodo. Katere korake ste sprejeli, da bi popravili situacijo?
• Povejte mi o trenutku, ko ste bili prisiljeni posredovati v ključni okoliščini, ki je vključevala bolnika. Kakšen je bil rezultat?
• Katere so vrednote, ki so vam kot medicinski sestri najpomembnejše?
• Kako razbremenite stres po posebej težkih okoliščinah z določenim bolnikom?
• Povejte mi o trenutku, ko ste morali slediti ustaljeni liniji ukazov, da bi rešili konflikt.
• Kakšne pozitivne komentarje ste dobili od nekdanjega nadzornika ali vodje? Kako ste se spopadli s tem?
• Kako izobražujete svoje paciente in njihove družine?
• Kako bi ocenili žrtev srčnega infarkta?
• Katere informacije vsebuje poročilo o bolnikovem okrevanju?
• Obvestite me o novem medicinskem sistemu, metodi ali tehnologiji, ki ste jo uporabili ali jo nameravate uporabiti v prihodnosti.

Vprašanja za razgovor na oddelku za intenzivno nego in primeri odgovorov

Izkazovanje predanosti, izkušenj in osebnega pristopa do pacientov vas bo postavilo med izstopajočega kandidata razgovor z medicinsko sestro na oddelku za intenzivno nego . Pripravite se na svoj intervju z vodjo medicinske sestre na oddelku za intenzivno nego ali drugim članom bolnišnične vodstvene ekipe, tako da pregledate ta primer vprašanj in odgovorov za intervju:

Družina pacienta je sestavni del njegovega okrevanja. Kako vključite družinske člane v oskrbo bolnika?

Delodajalci postavljajo to vprašanje, da bi bolje razumeli, kako skrbite za druge, razen za bolnika. Za mnoge ljudi je nastavitev ICU lahko vznemirljiva zaradi inherentne nepredvidljivosti. Družinski člani bodo želeli sodelovati pri procesu zdravljenja svojih ljubljenih in bodo morda redno obiskovali bolnišnico, da bi dobili novosti in ponudili podporo.

Primer

„Če lahko razvijete pozitivno povezavo z bolnikovo družino in prijatelji, bodo ti pogosto bolj zaupali vašemu zdravljenju njihove ljubljene osebe. Za vključitev družin v proces zdravljenja zagotavljam, da so obveščeni o bolnikovem zdravstvenem stanju, načrtu zdravljenja in prognozi. Medtem ko se mnogi ljudje zaradi naprav in kablov počutijo nelagodno na oddelku za intenzivno nego, družinskim članom svetujem, naj se dotaknejo roke svojih najdražjih ali se pogovarjajo z njimi.

Na primer, ko sem delal na NICU, sem zagotovil, da so se starši zavedali, da lahko držijo svoje dojenčke. Pomagal sem otroku pri prehodu iz posteljice v naročje staršev. Opazil sem, da veliko novopečenih staršev in očetov zavrača to zahtevo ali meni, da jim ni dovoljeno držati svojih novorojenčkov. Toda tudi z nameščenimi žicami lahko starši svojemu dojenčku ponudijo koristen stik koža na kožo, kar je ključnega pomena za zdravljenje in navezanost.«

Opišite obdobje v svoji karieri, ko ste prevzeli neuradno vodilno vlogo.

Ko delate kot medicinska sestra na oddelku za intenzivno nego, vaš delodajalec pričakuje, da boste imeli nekaj avtonomije pri oskrbi svojih pacientov. Ko imate ustrezno strokovno znanje in izkušnje, bi morali biti sposobni analizirati situacije, se nemudoma odzvati in po potrebi vključiti druge člane ekipe, da zagotovite bolnikovo varnost.

Primer

„Medtem ko je ključnega pomena ohraniti avtonomijo v svojem poklicu in brez obotavljanja sprejemati kritične odločitve o oskrbi pacienta, so časi, ko je vključevanje drugih članov ekipe ključnega pomena. Na prejšnjem delovnem mestu sem delal s pacientom, ki je doživel srčni zastoj. Bil sem prisiljen poklicati svoje kolegice medicinske sestre na intenzivni negi, da mi pomagajo pri rešilnih korakih, ki so potrebni za pacienta, da preživi katastrofo.

V tem primeru sem vsakemu članu svoje ekipe dodelil odgovornosti. Medtem ko smo poskušali rešiti pacienta, sem pozorno spremljala, kako vsaka sestra svojih kolegic opravlja svoje naloge, in sem lahko vskočila, ko je ena sestra imela težave s stiski prsnega koša. Ko je pacient v resnem stanju, moraš delovati kot vodja in uporabiti vse razpoložljive vire, tudi sodelavce, da mu rešiš življenje.«

Ali ste bili kdaj odgovorni za skrb za težkega bolnika? Kako ste se spopadli s tem?

Ker lahko katera koli enota intenzivne nege povzroči strah za bolnike, ni neobičajno, da so bolniki težavni in prestrašeni do svoje okolice, vključno z negovalnim in zdravstvenim osebjem. Vodstvo medicinske sestre na oddelku za intenzivno nego bo želelo vedeti, da ste sposobni zagotoviti visok standard oskrbe pacientom, ne glede na to, kako vas zdravijo. Delodajalci se morajo zavedati, da boste kljub težavam ostali predani pacientu.

Primer

»Večkrat sem se srečal z agresivnimi bolniki. To je naravna sestavina dela v zdravstvenem okolju, saj se lahko bolniki bojijo svoje okolice in so zaskrbljeni za svoje zdravje. Spomnim se, da sem med delom na oddelku za intenzivno nego v bolnišnici Center Health skrbel za bolnika. Zavračal je odgovore na moja vprašanja, povzročal opustošenje našim LPN, ko so vstopili v sobo, da bi vzeli vitalne znake, in izrazil nezadovoljstvo z mojim načrtom zdravljenja.

Potrudil sem se, da tega ne jemljem osebno, in nadaljeval z zagotavljanjem najboljšega možnega zdravljenja. Ohranil sem veselo razpoloženje in se nikoli nisem negativno odzval na njegove nadležne izjave. Lahko sem izvedel več o težavah tega pacienta, tako da sem bil pozoren nanj ter ostal miren in profesionalen. Kot se je izkazalo, mu primanjkuje ožjih družinskih članov, njegova jeza pa izvira iz občutka izoliranosti in strahu.

Da bi ga pomiril, sem obiskal njegovo sobo in med odmori sedel ob njegovi postelji. Želela sem zagotoviti, da razume, da ima mene, čeprav nima družine v bližini, in da sem oseba, ki ji je resnično mar zanj in za vse moje paciente. Poizvedel sem o njegovem osebnem življenju, ga obvestil o svojem dnevu in mu celo priskrbel posebno poslastico v kavarni na slab dan.'

Povejte mi o trenutku, ko ste bolnišnici in njenim bolnikom pomagali pridobiti novo ugodnost.

Delodajalci želijo vedeti, da ste navdušeni nad svojim področjem in ste na tekočem s trendi v panogi. Želijo zagotoviti, da boste še naprej domiselni in razmislili o načinih, kako lahko izboljšate delovanje oddelka ali kako pacienti prejemajo oskrbo.

Primer

Spodbudili so nas, da opravimo lastno raziskavo, ki temelji na dokazih, in ponudimo predloge vodjem oddelkov v bolnišnici, kjer sem prej delal. Skupaj z dvema drugima medicinskima sestrama smo zasnovali metodo, s katero bi se novorojenčki na oddelku za intenzivno nego počutili bolj povezane s starši. Vsi podatki kažejo, kako pomembno je, da dojenčki slišijo glasove staršev, kar pomaga pri zdravljenju.

Ker starši ne morejo biti vedno prisotni v bolnišnici, smo se domislili, da bi v dojenčkovo plišasto žival ali odejico vgradili gumb, ki bi ob pritisku predvajal zvočni posnetek starševega branja pravljice. Nato smo svoj pristop predložili na konferenci o praksi, ki temelji na dokazih, in prejeli sredstva za njegovo izvedbo.«

Katera metoda je po vašem mnenju najučinkovitejša za vzpostavitev odnosa s sodelavci?

Medtem ko boste večino svojega časa preživeli samostojno na oddelku za intenzivno nego, delodajalci želijo vedeti, da sodelujete in se zanašate na druge medicinske sestre, da po potrebi zagotovijo oskrbo pacientov. Zdravstveni tim je ključnega pomena za uspeh pacientovega zdravja na intenzivni enoti, zato so dobre medsebojne povezave ključnega pomena. Delodajalci želijo vedeti, da znate učinkovito govoriti, pozorno poslušati, biti vljudni in po potrebi prositi za pomoč.

Primer

„Verjamem, da je najučinkovitejša strategija za vzpostavljanje odnosa s svojimi sodelavci in drugimi člani zdravstvenega tima spodbujanje optimizma in komunikacije na delovnem mestu. Vstopim v bolnišnico navdušena nad svojim dnem in priložnostjo, ki jo imam, da spremenim življenja ljudi. Odkrito pohvalim svoje sodelavce za izjemno oskrbo pacientov, s čimer dokazujem, da se zavedam in cenim njihov trud.

Poleg tega si prizadevam za pojasnila, kadar je to potrebno, in ponavljam, kar reče soigralec, da zagotovim, da razumem in da se zavedajo, da sem poslušal. Ključnega pomena je delovati v vljudnem in sodelovalnem vzdušju, zahtevanje pomoči in ponujanje pomoči v zameno pa je pomagalo pri razvoju mojih povezav s prejšnjimi zaposlenimi.«

Kako se pripravim na razgovor z medicinsko sestro na oddelku za intenzivno nego?

Tukaj je nekaj nasvetov za pripravo na prihajajoči intervju:

• Pogovorite se o obdobju, ko ste delali v hitrem okolju.
• Opišite svojo izkušnjo s skrbjo za kritično bolnega bolnika, ki je vzel veliko vaše pozornosti.
• Pogovorite se o obdobju, ko ste se počutili preobremenjene z delom ali obremenitvijo bolnikov.
• Navedite primer pomembnega cilja, ki ste si ga zastavili.

Kaj naredi dobrega kandidata za nego na intenzivni negi?

Biti sposoben skrbeti za zelo bolnega pacienta in vzdrževati odlično oskrbo pacienta v vseh okoliščinah. Z izkazovanjem predanosti, izkušenj in osebnega odnosa do pacientov boste med razgovorom z medicinsko sestro na oddelku za intenzivno nego postali izstopajoč kandidat.