Odpoved zaradi razloga – definicija, primeri

Termination Cause Definition 152634

Kaj je odpoved zaradi razloga? Odpoved iz razloga je dejanje odpuščanja zaposlenega iz razloga, ki je sprejemljiv za delodajalca. Zaposleni so lahko odpuščeni zaradi različnih razlogov, vključno s slabim vedenjem, goljufijo ali uhajanjem zasebnih podatkov. Izraz 'vzrok' se nanaša na razlog za odpoved zaposlitve, ki je pogosto naveden v pisnem dokumentu, kot je pogodba o zaposlitvi ali politika podjetja.

adam levine ni na glasu

Kaj je odpoved zaradi razloga?

Delodajalec lahko delavcu odpove delovno razmerje na različne načine. Sem spadajo odpoved iz razloga, odpoved brez razloga in odpoved po lastni volji. Odpoved iz razloga se zgodi, ko dejavnosti zaposlenega kršijo poslovno politiko in lahko imajo pomembne posledice za podjetje, njegove stranke in druge zaposlene.

Storitve za zaposlene so lahko prekinjeno z razlogom če zaposleni krši kodeks ravnanja podjetja ali kaže stalno slabo delo. Dodatni dejavniki so slabi delovni odnosi s sodelavci in šefi ter slaba skrb za stranke.

Ko je zaposleni odpuščen iz razloga, je treba razlog za odpoved jasno navesti v pismu o odpovedi. Če je delavec odpuščen brez utemeljenega razloga, se šteje, da je odpoved brez razloga.

Kaj je odpoved brez razloga?

Izraz „odpoved brez razloga“ je sam po sebi v nasprotju, saj so prekinitve storitev vedno z razlogom. Te se lahko pojavijo, ko podjetje ne doseže proračunske dodelitve za vse delavce, ko prestrukturira svoje poslovanje ali ko zmanjša število zaposlenih.

Ko je delavec odpuščen iz razloga, ima delodajalec pravico zadržati nekatere ugodnosti. Poleg tega delodajalcu v primeru odpovedi ni treba zagotoviti nobenega obvestila ali nadomestila. Ko je zaposlenemu odpovedana brez razloga, običajna praksa vključuje določitev časovnega obdobja odpoved ali nadomestilo zaposlenega z vsoto denarja, ki ustreza časovnemu okviru. Odpravnina je na voljo tudi zaposlenim, ki so odpovedani brez razloga, odvisno od politik podjetja.

Kaj je odpoved po volji?

Razen odpovedi iz razloga in brez razloga, lahko delodajalec odpove po lastni presoji. Nekatera podjetja se prijavijo v 'dogovor po volji' s svojimi delavci, ki določa, da lahko delodajalec odpove delavcu kadarkoli in brez razloga. Preden sprejmete delo, temeljito preučite pogodbo o zaposlitvi, da boste razumeli svoje pravice in obveznosti ter se izognili šoku ob odpovedi po lastni volji. Vendar pa so nekatere države prepovedale zaposlovanje po lastni volji, da bi zaposlene zaščitile pred nepoštenimi delovnimi praksami.

Poenostavljeno povedano, delodajalec lahko odpove delovno razmerje po volji ene ali druge strani. Običajno v skladu z zvezno zakonodajo in državno zakonodajo z razumnim obvestilom.

Kateri so glavni razlogi, ki vodijo do odpoved zaradi razloga?

Sledijo glavni razlogi, zaradi katerih lahko delodajalec odpove zaposlenega brez razloga:

Nepravilno ravnanje

Gre za namerno, neprimerno vedenje zaposlenega, ki je neprimerno za delovno mesto in resno ogroža posameznika ali morda ugled organizacije. Večina podjetij ima natančno opredeljen kodeks ravnanja, ki je na voljo vsakemu zaposlenemu ob zaposlitvi. Poleg tega pravilnik podrobno določa kazni za kršitev kodeksa obnašanja. Odpoved iz delovnega razmerja je najpogosteje uporabljena disciplinska kazen za neprimerno vedenje. Obstaja več vrst neprimernega vedenja na delovnem mestu, ki so večinoma opredeljene v kadrovski politiki podjetja.

pomen črnih metuljev

Kraja podjetja

To je ena najpogostejših vrst slabega vedenja zaposlenih. Občasno delavci kršijo kodeks ravnanja svojega delodajalca in ga kradejo. Do kraje pride, ko zaposleni iz institucije odnese nekaj, kar mu ne pripada. Poleg tega lahko pride do kraje na različne načine, vključno z uporabo virov podjetja za osebno korist, opravljanjem dela, ki ni povezano s podjetjem, med službovanjem in nepooblaščeno uporabo patentov podjetja, blagovnih znamk ali logotipov.

Neprimerni odnosi

Interakcije na delovnem mestu bi morale biti povsem profesionalne narave, da bi zaščitili integriteto podjetja in dobro počutje vseh zaposlenih. Ljubezenska zveza na delovnem mestu bi lahko pomenila spolno nadlegovanje in ogrozila ugled podjetja. Poleg tega lahko zaposleni diskriminirajo druge zaposlene in imajo raje tistega, s katerim so čustveno povezani, kar povzroči konflikte na delovnem mestu.

Zaupnost

Vsako podjetje vsebuje občutljive podatke, ki bi jih morali varovati vsi delavci. Zaposlene je treba opozoriti na nevarnosti razkritja takih informacij in posledice njihovega ravnanja. Ključnega pomena je, da podjetja ne razkrijejo podatkov o svojih strankah zunanjim osebam. Zaposlenim v ustanovi, kot je na primer bolnišnica, je zaupana odgovornost za varovanje podatkov o pacientih. Kršitev take obveznosti s strani zaposlenega se imenuje kršitev.

Nepokornost

Nekatera vedenja na delovnem mestu se lahko zdijo zabavna, a če se ponavljajo, lahko povzročijo nepokorščino. Primeri takšnega vedenja so delavci, ki po lastni volji podaljšujejo dopust, izpuščajo delovni urnik brez stika, ostro govorijo z nadrejenimi, zanemarjajo posredovanje informacij nadrejenemu na zahtevo in žalijo druge zaposlene.

Nepravilno vedenje, povezano z alkoholom/drogami

Številna podjetja imajo politiko ničelne tolerance do pitja in drog. Droge lahko oslabijo človekovo presojo, vplivajo na njegovo zaposlitev ali napeljevanje strank ogrožene . Ko zaposleni ne opravi testa za droge in alkoholiziranost, ga lahko odpustijo z razlogom.

Obsodba za kaznivo dejanje

Ko delavec stori kaznivo dejanje in je pozneje kazensko preganjan, lahko trpi odnos med delodajalcem in zaposlenim. Če je delodajalec v pisni pogodbi jasno navedel, da bo kazenska obsodba povzročila odpuščanje, lahko zaposlenega nemudoma odpusti.

Kršitev varnosti

Oseba, ki nepremišljeno ogroža sebe, druge ali podjetje, je predmet odpovedi iz razloga. Razmislite o situaciji, v kateri voznik šolskega avtobusa ne upošteva rdečega semaforja in s tem ogrozi življenja otrok. Tudi če ima voznik to srečo, da se izogne ​​kazni, ga lahko odpustijo, ker je ogrožal sebe in otroke.

Nesposobnost

Vsako podjetje ima svoj niz ciljev, ki jih morajo zaposleni doseči. Nesposobnost se kaže, ko zaposleni nenehno ne izpolnjuje zastavljenih ciljev, ohranja apatijo ali ne poskuša izboljšati svoje uspešnosti. Primeri, v katerih zaposleni dosledno ne upošteva opozoril in ne izpolnjuje standardov, lahko povzročijo odpoved z razlogom.

Stečaj

Nekateri delodajalci pozivajo svoje delavce k odgovornemu ravnanju s financami, da preprečijo stečaj, še posebej, če oseba dela s financami podjetja. Če se odkrije, da je zaposleni v stečaju, ima lahko delodajalec pravno podlago, da zaposlenega odpusti iz razloga v skladu s politiko podjetja.

Podkupovanje

Prejemanje ali dajanje podkupnine v zameno za storitev ali izdelek je kaznivo dejanje. Na splošno imajo podjetja politiko integritete, ki jo morajo upoštevati vsi zaposleni. Če ena oseba krši politiko in prejme darila v kakršni koli obliki od stranke, bo njeno ravnanje bistveno škodilo ugledu podjetja in predstavljalo konflikt interesov. To je ustrezna utemeljitev za odpoved brez razloga.

Kako razložiti odpoved med postopkom razgovora

Morda bo težko razložiti, zakaj so vas odpustili iz službe. Sledi nekaj predlogov za razlago odpovedi bodočemu delodajalcu:

Bodite iskreni

Ko gre za razlago, zakaj ste zapustili svojo prejšnjo zaposlitev, je odkritost glavna najboljša politika . Mnoga podjetja lahko pred zaposlitvijo pokličejo prejšnje delodajalce, zato je pametno biti odkrit, kadar koli je to izvedljivo.

Bodite objektivni

Intervjuvanec se mora čim bolj potruditi, da ostane čustveno ločen od odpovedi. Ključnega pomena je, da ostanete objektivni glede odpuščanja in se izogibate pretiranemu obžalovanju. Če ste odkriti brez obtoževanja ali užaljenosti, dokazuje, da ste dozoreli in ste sposobni biti profesionalni v prihodnosti.

Shranite podrobnosti o prekinitvi

Če na prvi stopnji postopka zaposlovanja ni nobenega sklicevanja na prenehanje zaposlitve, kandidatu ni treba razkriti informacij. Na zahtevo je možna razlaga dogodkov, ki so privedli do odpovedi, na osebnem razgovoru.

Dokažite, da ste se naučili iz izkušenj

Ko razpravljate o odpovedi v celotnem procesu zaposlovanja, je dobro, da poveste, kaj ste se naučili. Če ste bili odpuščeni zaradi kršitve poslovne politike, lahko izjavite, da se zdaj zavedate posledic svojega ravnanja in upoštevate vse predpise podjetja.

Naj bodo podrobnosti zasebne

Če tožite nekdanjega delodajalca, mora biti vsebina zadeve tajna in se o njej ne sme pogovarjati z drugimi strankami, vključno z bodočim delodajalcem med razgovorom za službo. Tudi če menite, da ste s svojo odpustitvijo kršili poslovno politiko oz predpisi o zaposlovanju , se je treba tovrstni komunikaciji z bodočim delodajalcem izogibati.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja o odpovedi zaradi razloga.

Kaj je neupravičena odpoved ?

Ko je zaposleni nezakonito odpuščen, se to imenuje nezakonita odpoved. To se zgodi, ko je zaposleni odpovedan zaradi diskriminacija na delovnem mestu ko podjetje krši javno politiko pri odpuščanju zaposlenega ali ko se ne upoštevajo lastna pravila podjetja o odpovedi.

iz česa je sestavljena bučna začimba

Kaj je namerna kršitev?

Namerno napačno ravnanje je namerna kršitev razumnih in odgovornih standardov delovanja ali pravilnega vedenja po pogodbi z zavedanjem, da bo verjetno povzročilo poškodbo katere koli osebe ali ljudi ali izgubo ali škodo na lastnini.

Kaj je neprostovoljna prekinitev?

Ko zaposlenega odpustijo zaradi poslovne odločitve, ki je izven njegovega nadzora, se to imenuje neprostovoljna odpoved. Na primer, podjetje se lahko sooča s finančnimi težavami, zaradi česar gostijo dogodek o odpuščanju.

Kakšna je odpravnina?

Zaposleni pogosto prejmejo odpravnine prenehanje delovnega razmerja . Običajno se določi glede na trajanje delovne dobe, do katere je zaposleni upravičen v času odpovedi. Zakon o poštenih delovnih standardih ne zahteva odpravnine ( FLSA ). Delodajalec in zaposleni (ali zastopnik zaposlenega) se morajo dogovoriti o odpravnini.